勞動法知識講座ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:25本頁面
【正文】 加班加點報酬 ? 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬； ? 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬； ? 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 安全衛(wèi)生保護(hù) ? 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行 ；對危害生命安全和身體健康的行為， 有權(quán)提出批評、檢舉和控告 。 社會保險 是國家強制性征集專門資金，用于保障勞動者在喪失勞動能力和勞動機(jī)會后的基本生活需求的一種保險制度。具有強制性、 幫助性、保障性、 儲蓄性幾個特征。由國家、用人單位、勞動者個人三者共擔(dān)風(fēng)險。 社會保險種類 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： ? 退休 —— 養(yǎng)老保險 ? 患病、負(fù)傷 —— 醫(yī)療保險 ? 因工傷殘或者患職業(yè)病 —— 工傷保險 ? 失業(yè) —— 失業(yè)保險 ? 生育 —— 女職工生育保險 案例分析 ? 某電子公司銷售員劉某， 2022年 11月 19日被公司指派到本市的電子產(chǎn)品交易會上布展。劉某步行從單位去交易會的途中，由于趕路而違章穿行，結(jié)果被汽車撞傷。交通部門認(rèn)定劉某負(fù)事故主要責(zé)任。劉某要求公司認(rèn)定工傷，公司以劉某負(fù)主要責(zé)任為由不予上報。劉某遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提起工傷認(rèn)定申請。劉某的情況能認(rèn)定為工傷嗎？ 案例評析 ? 按照 《 工傷保險條例 》 (2022年 4月 16日國務(wù)院令第３７５號 )第 14條第 5款規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工劉某應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 謝 謝 ！
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