勞動法知識講座ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:25本頁面
【正文】 謝 謝 ！ 。劉某的情況能認(rèn)定為工傷嗎？ 案例評析 ? 按照 《 工傷保險條例 》 (2022年 4月 16日國務(wù)院令第３７５號 )第 14條第 5款規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。劉某要求公司認(rèn)定工傷，公司以劉某負(fù)主要責(zé)任為由不予上報。劉某步行從單位去交易會的途中，由于趕路而違章穿行，結(jié)果被汽車撞傷。由國家、用人單位、勞動者個人三者共擔(dān)風(fēng)險。 社會保險 是國家強制性征集專門資金，用于保障勞動者在喪失勞動能力和勞動機會后的基本生活需求的一種保險制度。 安全衛(wèi)生保護(hù) ? 第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 加班加點時間 ? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 一小時 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 三小時 ，但是每月不得超過 三十六小時 。但不應(yīng)包括住房補貼和手機通訊費等福利性收入。 ” 經(jīng)濟(jì)補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者 十二個月 的平均工資性收入來計算。 經(jīng)濟(jì)補償 ? 經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒ǎ焊鶕?jù) 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法 》 第 5條規(guī)定： “ …… 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月 。 辭職 ? 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。仲裁部門裁決和人民法院的判決是完全正確的。同時，勞部發(fā)［ 1995］ 309號 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 第 39條進(jìn)一步明確規(guī)定： “ 用人單位依據(jù) 《 勞動法 》 第 25條解除勞動
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