孟超勞動(dòng)法講座完整(參考版)
2025-05-18 21:15本頁(yè)面
【正文】 ? 培訓(xùn)類：培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用確認(rèn)賬單。 ? 薪酬福利類：工資（包括加班工資）發(fā)放表、工資調(diào)整記錄（需員工確認(rèn)）、繳費(fèi)工資確認(rèn)表、參保繳費(fèi)記錄等。 ? 屬于企業(yè)掌握管理并負(fù)有舉證責(zé)任的與用工相關(guān)（或 證據(jù)管理要求 ? 規(guī)章制度類：規(guī)章制度文本、職工大會(huì)（含職工代表大會(huì)）會(huì)議記錄或簽到簿、民主協(xié)商的記錄、告知員工的記錄、違反規(guī)章制度的記錄、違紀(jì)員工處理記錄等。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 四、關(guān)于仲裁裁決的撤銷 ? 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 三、關(guān)于一裁終局的規(guī)定 ? 第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效 ? 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。未實(shí)行結(jié)構(gòu)工資的，按合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；合同未約定的，按工資總額計(jì)算。 12月＝ 天 加班工資的基數(shù) ? 《 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法條文的若干說(shuō)明 》 第 44條規(guī)定，本條的“工資”，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資；實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： ? 日工資：月工資收入 247。勞務(wù)派遣單位未履行上述義務(wù)產(chǎn)生的損失，用工單位不予承擔(dān)。 ? 六、退回條款的注意事項(xiàng) ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 65條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 ? 五、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支付應(yīng)注意事項(xiàng) ? 根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中應(yīng)由用人單位承擔(dān)的部分，由實(shí)際用工單位承擔(dān)。 勞務(wù)派遣 ? 四、勞動(dòng)報(bào)酬支付應(yīng)注意事項(xiàng) ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 60條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。為此，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議的期限原則上為二年。嚴(yán)禁在涉秘工作或高薪崗位使用勞務(wù)派遣人員。 ? 二、同工同酬應(yīng)注意事項(xiàng) ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 63條的規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?？梢?jiàn)，在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮選擇當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或人事部門開(kāi)辦的正規(guī)勞務(wù)派遣單位。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
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