勞動法風險防范講座(參考版)
2025-01-15 21:19本頁面
【正文】 確因工作需要 ,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。 ? 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。 前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)247。 365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。 新進單位當年度年休假天數(shù)的折算方法 ? 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 ? 連續(xù)：同一用人單位 工作年限與年休假天數(shù)的關(guān)系 ? 職工帶薪年休假條例： 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 帶薪年休假的享受條件 ? 職工帶薪年休假條例：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 ? 即使用人單位與員工約定對工資扣減，再以單位名義繳存，但此種約定屬于違法而無效。該部分工資理應退還給汪先生，并由廣州公積金中心另行追繳該公司欠繳的住房公積金。 2023年 10月，該公司向員工發(fā)出 《 通告 》 ，內(nèi)容為：“由于公司實際只為職工負擔基本工資 5%的公積金費用，因此個人繳存公積金費用分為兩部分，一是按公司名義繳交部分（繳存基數(shù) 20%基本工資 5%）直接在員工職位津貼中扣除，再轉(zhuǎn)存員工公積金賬戶上，二是個人應繳部分（繳存基數(shù) 20%）在員工工資中的‘公積金’項目欄扣除。職工個人繳存比例不得低于單位繳存比例。 ? 住房公積金的月繳存額 (7145)為職工住房公積金繳存基數(shù)（ 17863）乘以繳存比例。 ? 單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數(shù)乘以單位繳存比例。 ? ，不得低于本市政府公布的當年最低工資標準。 住房公積金 ? 。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。 ? 但此條規(guī)定并不是法律，具有不穩(wěn)定性 不購買社保的法律風險及對策 ? 不購買工傷保險的法律風險 ? ，不足額投保的法律后果 ? ? 不購買醫(yī)療保險的法律風險 ? 3. 用人單位未依法為勞動者參加基本醫(yī)療保險或者繳納基本醫(yī)療保險費，但勞動者符合享受基本醫(yī)療保險待遇的條件，勞動者請求用人單位參照基本醫(yī)療保險待遇標準報銷醫(yī)療費用的，應予支持。 雙倍工資司法實踐運用總結(jié) ? 總經(jīng)理、人事主管等特俗崗位員工索要雙倍工資被駁回 ? 《入職登記表》等文件與勞動合同的關(guān)系 ? 勞動者拒簽合同不能免除用人單位的法定責任 ? 用人單位以 “勞務合同 ”規(guī)避勞動關(guān)系敗訴 ? 合同期滿未續(xù)約，僅約定 “繼續(xù)履行 ”等情況，風險較大 ? 僅僅變更合同期限，違法 是不是給錢就可以讓員工走人？ ? 因不能勝任工作引發(fā)的勞動合同解除之法律爭議？ ? 員工不要求經(jīng)濟賠償金，轉(zhuǎn)而要求恢復勞動關(guān)系的案例。 (注意郵件的填寫方式 ) ? ，未在指定的時間與企業(yè)訂立勞動合同的，企業(yè)應當在用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。 ? 。 各種原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤难a救措施 （二） ? ，向員工送達“簽訂勞動合同通知書”。 雙倍工資在司法實踐中的運用 ?某員工于 2023年 1月 1日入職，一直未
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