孟超勞動法講座完整-wenkub.com
2025-05-10 21:15 本頁面
【正文】 證據(jù)管理要求 ? 勞動合同類：勞動合同文本、招聘錄用條件、招用告知（工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等）記錄、勞動合同簽收記錄、續(xù)訂申請書、續(xù)訂通知書、協(xié)商變更記錄、到期終止通知書、解除或終止證明、征求工會意見的證明、檔案和社保移交回執(zhí)等。 ? 第 39條又規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 第三部分 勞動爭議調(diào)解仲裁法 ? 一、勞動爭議案件管轄 ? 第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 十七、日工資、小時(shí)工資的折算 ? 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 ? 按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。為避免勞務(wù)派遣單位未繳或少繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用的情況，用工單位應(yīng)要求勞務(wù)派遣單位定期提供社保費(fèi)用繳費(fèi)憑據(jù)復(fù)印件。嚴(yán)禁簽訂不足二年期限的勞務(wù)派遣協(xié)議。為此，單位應(yīng)在用人多且待遇低的部門使用勞務(wù)派遣人員。 十六、勞務(wù)派遣 ? 一、勞務(wù)派遣單位選擇應(yīng)注意事項(xiàng) ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，由勞動行政主管部門責(zé)令改正，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 十四、培訓(xùn)費(fèi)用的特別規(guī)定 ? 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 十二、工傷職工的一次性待遇 ? 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 五、勞動合同終止條件 ? 第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。 三、職工花名冊的要件 ? 第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 ? 第三條 依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1