【正文】 我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 第 26條規(guī)定了非過(guò)錯(cuò)性辭退的三種情況：①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。過(guò)錯(cuò)性辭退也可稱(chēng)為過(guò)錯(cuò)性解雇、即時(shí)辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。 三、勞動(dòng)合同解除的條件和程序 （一）勞動(dòng)合同的雙方解除 《 勞動(dòng)法 》 第 24條和 《 勞動(dòng)合同法 》 第 36條都規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 4．勞動(dòng)合同的解除是一種法律行為，它導(dǎo)致勞動(dòng)合同的法律效力的提前終止，既可以表現(xiàn)為單方的法律行為，也可以表現(xiàn)為雙方的法律行為。 (二 )勞動(dòng)合同解除的特征 1．勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了全部權(quán)利，或者在履行中出現(xiàn)了約定的終止條件時(shí)，合同即告終止。 2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。 1．實(shí)際履行原則。 ２ .修正合同。 （三）無(wú)效勞動(dòng)合同的處理 根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，主要包括撤銷(xiāo)合同、修改合同和賠償損失。 無(wú)效勞動(dòng)合同，按其無(wú)效程度，可以分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。①主體資格不合法。一般而言，勞動(dòng)合同的有效 (生效 )須符合下列條件：①合同的主體必須合法；②合同的內(nèi)容和形式必須合法；③訂立合同的程序必須合法；④當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)。勞動(dòng)合同的成立需要具備三個(gè)要件：①雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示；②當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動(dòng)合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；③當(dāng)事人的意思表示須一致。 1．幫助勞動(dòng)者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動(dòng)者提供法律咨詢(xún)服務(wù)，使勞動(dòng)者了解自己應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)。 （ 7）規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任。 （ 4）規(guī)定了勞動(dòng)派遣的范圍。勞動(dòng)派遣就是由派遣單位通過(guò)與用工單位訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議，將和自己簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派往用工單位從事勞動(dòng)的一種用工方式。 二、訂立勞動(dòng)合同的程序 訂立勞動(dòng)合同主要應(yīng)經(jīng)過(guò)要約與承諾兩個(gè)基本階段。 (二 )公平原則 公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立 一、訂立勞動(dòng)合同的原則 (一 )合法原則 合法原則，亦稱(chēng)遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動(dòng)合同有效的前提條件。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了基本社會(huì)保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)。服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必須為用人單位服務(wù)滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。 （ 2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者就同一崗位只能約定一次試用期。 。 。 （一）法定條款 法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。它對(duì)于正確地表現(xiàn)合同的內(nèi)容，證明合同關(guān)系的存在和權(quán)利、義務(wù)的確定具有重要意義。 ? 。 ? 。 。 系。 1.“公法說(shuō) ” 。 2.“身份合同說(shuō) ” 。 。無(wú)正式工作的配偶，由勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)安排。 2．退出現(xiàn)役的志愿兵，原則上轉(zhuǎn)業(yè)回原籍，由縣 (市 )人民政府安置工作，在本縣 (市 )安置有困難的，可報(bào)請(qǐng)行政公署或省、市、自治區(qū)人民政府統(tǒng)籌安置。 2．退伍義務(wù)兵回到原征集地 30天內(nèi)，持退伍證和部隊(duì)介紹信到縣、市、市轄區(qū)兵役機(jī)關(guān)辦理預(yù)備役登記，然后向退伍軍人安置機(jī)構(gòu)報(bào)到，憑退伍軍人安置機(jī)構(gòu)介紹信辦理落戶(hù)手續(xù)。 切實(shí)做好下崗殘疾職工基本生活保障和再就業(yè)工作，要盡量避免全國(guó)及省 (部 )級(jí)勞動(dòng)模范、烈軍屬、殘疾人下崗。 3．對(duì)于申請(qǐng)從事個(gè)體工商業(yè)的殘疾人，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧。 4．用人單位不得非法辭退女職工。 第四節(jié)特殊勞動(dòng)者的就業(yè)保障制度 一、婦女就業(yè)的保障 1．國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，婦女就業(yè)不因性別不同而受歧視。 (三 )職業(yè)技能鑒定考評(píng)員的條件 職業(yè)技能鑒定考評(píng)員必須具有高級(jí)工或技師、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格；鑒定技師資格的考評(píng)員必須具有高級(jí)技師、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。職業(yè)技能鑒定有如下法律特征： 1 職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準(zhǔn)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。 1．職業(yè)分類(lèi)。 3．成人高等學(xué)校培訓(xùn)。 3．對(duì)參加由企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的職工，企業(yè)可以與之訂立培訓(xùn)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。 就業(yè)訓(xùn)練中心招收學(xué)員實(shí)行面向社會(huì)、公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、自選專(zhuān)業(yè)、自費(fèi)就學(xué)的原則，學(xué)員結(jié)業(yè)后，不包分配，擇優(yōu)推薦就業(yè)。 二、職業(yè)培訓(xùn)的形式 (一 )學(xué)徒培訓(xùn) 學(xué)徒培訓(xùn)是指企業(yè)對(duì)招收的學(xué)徒工確定的以師帶徒的培訓(xùn)方式，培養(yǎng)新技術(shù)工人所使用的傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。 4．教育的方法和手段不同。 3．職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容是技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作能力。 ? (7)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)自行解散、破產(chǎn)或許可證被注銷(xiāo)后，如 2年內(nèi)未發(fā)生針對(duì)該境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的投訴或者訴訟，可憑備用金監(jiān)管部門(mén)開(kāi)具的證明，到開(kāi)戶(hù)銀行領(lǐng)取其備用金及其利息。 ? (4)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)無(wú)力按照仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或者人民法院的判決進(jìn)行賠償，或者無(wú)力支付罰款、罰金時(shí)，可以書(shū)面向備用金監(jiān)管部門(mén)提出動(dòng)用備用金及其利息的申請(qǐng)。 ? (1)境外就業(yè)中介實(shí)行備用金制度。 ? (12)境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度。 (8)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)可向境外就業(yè)人員或者境外雇主收取合理的中介服務(wù)費(fèi)，并接受當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門(mén)監(jiān)督。 (5)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理申請(qǐng)審批、登記和備案手續(xù)。 (2)協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。 3 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)依法從事的業(yè)務(wù)。 （ 4）職業(yè)指導(dǎo)。 7．職業(yè)介紹服務(wù)程序。 （ 3）指導(dǎo)服務(wù)。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和其他非營(yíng)利性職業(yè)紹機(jī)構(gòu)的有償服務(wù)項(xiàng)目，其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)，由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出建議，報(bào)同級(jí)價(jià)格主管部門(mén)確定。 3．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：①為求職者介紹用人單位；②為用人單位和居民家庭推薦求職者；③開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢(xún)服務(wù)；④收集和發(fā)布職業(yè)供求信息；⑤根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從事互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)信息服務(wù)；⑥經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，組織職業(yè)招聘洽談會(huì)；⑦具備相應(yīng)資格的，從事勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)中介服務(wù)；⑧經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)的其他服務(wù)項(xiàng)目。 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。 (三 )勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育與法律規(guī)制 二、職業(yè)介紹制度 (一 )職業(yè)介紹的概念 職業(yè)介紹是指國(guó)家指定的有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)依法為勞動(dòng)者和用人單位提供溝通和咨詢(xún)，從而促成勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招工的一種就業(yè)中介服務(wù)。 1．綜合性勞動(dòng)力市場(chǎng)。 勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種人力交易市場(chǎng)，具有以下的特征： 1．勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種典型的要素市場(chǎng)，它與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切相關(guān)。 5．組織好農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的有序流動(dòng)。 (四 )勞動(dòng)就業(yè)途徑 1．大力發(fā)展生產(chǎn)。 2．平等就業(yè)原則。 “ 三結(jié)合 ” 的就業(yè)方針，即在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的方針。 3．勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)有 —定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入 4．勞動(dòng)者所從事的社會(huì)職業(yè)為國(guó)家和社會(huì)承認(rèn)。 5．提供失業(yè)保護(hù)。 (三 )促進(jìn)就業(yè)的措施 1．制定促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)、政策和計(jì)劃。 (5)公共就業(yè)服務(wù)要求。 ” (1)各級(jí)政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)的主要職責(zé)。 (二 )促進(jìn)就業(yè)內(nèi)容 1．國(guó)家在促進(jìn)就業(yè)方面的職責(zé)。 第四章 促進(jìn)就業(yè)制度 第一節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度概述 一、促進(jìn)就業(yè)概述 (一 )促進(jìn)就業(yè)的概念和目標(biāo) 促進(jìn)就業(yè)是指國(guó)家為保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱(chēng)。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)明確以下兩點(diǎn)： 1．產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，只能是雙方當(dāng)事人一致的合法意思表示的勞動(dòng)法律行為，即合法行為。生效的仲裁調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，均能引起勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生一定的變化，因而是法律事實(shí)。 三、法律事實(shí)的分類(lèi) (一 )行為 行為，是指勞動(dòng)法規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的意志活動(dòng)，包括作為與不作為。 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)法主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。勞動(dòng)法律關(guān)系的輔助客體是勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件。 財(cái)物，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣。它與招收錄用職工權(quán)相配合，解決職工能進(jìn)能出的問(wèn)題。 (三 )勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán) 用人單位有權(quán)制定本單位的工資形式及獎(jiǎng)金、津貼的分配辦法，有權(quán)組織各種形式的考核確定職工的工資級(jí)別和等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)通過(guò)民主程序制定職工工資晉升條件、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間。 (六 )結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán) 結(jié)社權(quán)是指狹義的團(tuán)結(jié)權(quán)，廣義的團(tuán)結(jié)權(quán)包括：結(jié)社權(quán) (狹義 )、團(tuán)體交涉權(quán) (集體談判權(quán) )、爭(zhēng)訟權(quán)等三項(xiàng)權(quán)利。 此外，休息權(quán)也屬于廣義的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)范疇。具體表現(xiàn)為： ，用人單位須以勞動(dòng)為尺度，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2．同工同酬； 3．勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)一般預(yù)先在勞動(dòng)合同中加以規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者按照用人單位的要求完成了勞動(dòng)任務(wù)，用人單位須按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間向勞動(dòng)者支付工資； 4．勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位不得以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資； 、拖欠、拒付職工工資的行為； ，國(guó)家應(yīng)保證在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上不斷提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）義務(wù)主體應(yīng)自覺(jué)履行法定義務(wù)，如不履行或不完全履行則要受到法律的制裁。 （ 3）在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)，權(quán)利主體由于他人行為而使其權(quán)利不能實(shí)現(xiàn)或受到侵害時(shí)，有權(quán)請(qǐng)求國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)予以保護(hù)。 (二 )勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的含義 1．勞動(dòng)權(quán)利。它包括法律義務(wù)及其他社會(huì)領(lǐng)域內(nèi)作為法外義務(wù)而存在的一切義務(wù)現(xiàn)象。 （ 2）它是人們按照自己的意志在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)選擇一定社會(huì)行為方式的可能性。 第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 一、勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的含義 (一 )一般權(quán)利義務(wù)的含義 1．權(quán)利。 5．社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不同，其勞動(dòng)權(quán)利能力的范圍也不同。 二、用人單位 (一 )用人單位的概念和種類(lèi) 用人單位，是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。 (三 )公民勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn) 。勞動(dòng)行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動(dòng)法律關(guān)系，實(shí)際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力。 第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 一、勞動(dòng)者 (一 )勞動(dòng)者的法律含義 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。 ，將勞動(dòng)法律關(guān)系分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律關(guān)系和涉外勞動(dòng)法律關(guān)系。 3．勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，如果沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會(huì)形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)。 2．其他國(guó)際勞動(dòng)立法的形式。 第四節(jié)國(guó)際勞動(dòng)立法 一、國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展 二、國(guó)際勞工組織的成立與發(fā)展 (一 )國(guó)際勞工組織的產(chǎn)生 (二 )國(guó)際勞工組織機(jī)構(gòu) 1．國(guó)際勞工大會(huì)。 10．勞動(dòng)監(jiān)察方面。 《 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 》 ， 《 國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定 》 8．外商投資企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理方面。 《 全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例 》 ， 《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 》 。 在特殊勞動(dòng)保護(hù)方面的法規(guī)有： 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 ， 《 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 》 ， 《 禁止使用童工規(guī)定 》 ， 《 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 》 ， 《 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 》 ， 《 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 。 2．工資制度方面。主要包括： 《 國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要 》 ， 《 關(guān)于工資改革的決定 》 ，《 關(guān)于工資改革中若干具體問(wèn)題的規(guī)定 》 ，《 關(guān)于公私合營(yíng)企業(yè)工資改革中若干問(wèn)題的規(guī)定 》 ， 《 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 ， 《 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 》 ， 《 工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程 》 ， 《 關(guān)于防止廠礦企業(yè)中矽塵危害的決定 》 。 3．在勞動(dòng)保護(hù)方面： 《 全國(guó)公私營(yíng)各廠礦職工傷亡報(bào)告辦法 》 ， 《 工業(yè)交通及建筑企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告辦法 》 ； 《 工廠衛(wèi)生暫行條例 (草案 )》 ，《 關(guān)于搬運(yùn)