勞動法勞動合同ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:41本頁面
【正文】 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲載機構(gòu)或者人民法院確認(rèn) ” 。第二十七條規(guī)定：“ 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 ” 。在本案中，用人單位某商場與勞動者倪某簽訂勞動合同時，雙方都是自愿，因此，勞動合同是有效的，勞動合同中擔(dān)保條款的無效并不影響勞動合同中其他部分的效力。本案中應(yīng)由倪某本人承擔(dān)賠償責(zé)任。 案例 : “末位淘汰制 ” 是否合法 ? ? 趙某大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)招聘后進入了一家公司工作。他與公司簽訂了三年的勞動合同，合同約定如果在單位一年中的連續(xù) 3次考核處于末位時，單位可隨時解除勞動合同。合同的時間從 2022年 4月開始。趙某看了一下這條條款，心里面嘀咕了一下，但是還是簽訂了合同。 ? 趙某工作很勤奮 ,但是沒有經(jīng)驗 ,在 2022年連續(xù) 3次在考核中都處于后三名之內(nèi)。單位于 2022年底在全體職工大會上正式宣布了淘汰人員的名單，趙某位列其中。趙某不服，向勞動仲裁委員會提起申訴。 解析 ? （ 1） 《 勞動合同法 》 第三條規(guī)定： “ 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 ” 從此條可以看出，勞動合同的訂立，應(yīng)當(dāng)是遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但是在社會實踐中，用人單位作為強勢的一方，往往把一些條款強加給勞動者，如本案中將“ 末位淘汰制 ” 強加給公司員工。勞動者作為弱勢的一方?jīng)]有選擇，為了謀生，只有按照用人單位制訂好的合同去簽。從這一點上來講，這是一條無效的，不能作為 “ 淘汰勞動者 ” 的依據(jù)。 解析 ? （ 2）本案中，原告與用人單位之間的勞動合同不是自行終止的，趙某在連續(xù) 3次業(yè)績考核處末位后，雙方之間的勞動合同仍然處于合法的存續(xù)狀態(tài)，只是在用人單位行使了單方解除權(quán)之后，雙方的勞動關(guān)系才消失。故本案中用人單位雖然將業(yè)績考核排位靠后作為勞動合同終止的條件，其實質(zhì)仍為公司單方解除勞動合同，因此，用人單位公司在合法解聘的條件下應(yīng)支付 經(jīng)濟補償 金。 案例 :合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) ? 小林大學(xué)畢業(yè)后與廣州某家實業(yè)公司簽訂了兩年的勞動合同，其人事檔案存放于該公司在人才服務(wù)中心開設(shè)的集體戶中。小林干一段時間后，對工資報酬不是很滿意。后來，他在人才市場上又應(yīng)聘了另外一家公司，雙方約定二個月后簽訂勞動合同。小林應(yīng)聘成功后，以書面形式通知某家實業(yè)公司三十日后解除勞動合同。三十日后，小林與公司解除了勞動合同，并依法辦理了離職手續(xù)。小林到另一家公司上班三個月后，公司要求小林盡快將人事檔案轉(zhuǎn)到公司，小林多次找到某實業(yè)公司要求轉(zhuǎn)移檔案，實業(yè)公司說小林沒有與公司協(xié)商一致就與公司解除勞動合同，是非法的，公司沒有義務(wù)為小林轉(zhuǎn)檔案。在多次交涉無效后，小林只好向勞動仲裁委員會求助。 解析 ? （ 1） 《 勞動合同法 》 第三十六條規(guī)定： “ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 ” 。第三十條規(guī)定： “ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ……” 比較上述兩條可以看出，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，無須與用人單位協(xié)商一致，因此某實業(yè)公司稱小林沒有與公司協(xié)商一致就與公司解除勞動合同是非法的一說是錯誤的。小林與公司解除勞動合同符合 《 勞動合同法 》 有關(guān)要求。 解析 ? (2)《 勞動合同法 》 第五十條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ……” 本案中，某實業(yè)公司在解除勞動合同后三個月尚未給小林辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，違反了法律規(guī)定，應(yīng)盡快為小林轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行自身的義務(wù)，在解除或終止勞動合同后，及時為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。
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