勞動(dòng)法勞動(dòng)合同ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 06:41本頁(yè)面
【正文】 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) ” 。第二十七條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 ” 。在本案中，用人單位某商場(chǎng)與勞動(dòng)者倪某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都是自愿，因此，勞動(dòng)合同是有效的，勞動(dòng)合同中擔(dān)保條款的無(wú)效并不影響勞動(dòng)合同中其他部分的效力。本案中應(yīng)由倪某本人承擔(dān)賠償責(zé)任。 案例 : “末位淘汰制 ” 是否合法 ? ? 趙某大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)招聘后進(jìn)入了一家公司工作。他與公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，合同約定如果在單位一年中的連續(xù) 3次考核處于末位時(shí)，單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。合同的時(shí)間從 2022年 4月開(kāi)始。趙某看了一下這條條款，心里面嘀咕了一下，但是還是簽訂了合同。 ? 趙某工作很勤奮 ,但是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn) ,在 2022年連續(xù) 3次在考核中都處于后三名之內(nèi)。單位于 2022年底在全體職工大會(huì)上正式宣布了淘汰人員的名單，趙某位列其中。趙某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。 解析 ? （ 1） 《 勞動(dòng)合同法 》 第三條規(guī)定： “ 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 ” 從此條可以看出，勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)是遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。但是在社會(huì)實(shí)踐中，用人單位作為強(qiáng)勢(shì)的一方，往往把一些條款強(qiáng)加給勞動(dòng)者，如本案中將“ 末位淘汰制 ” 強(qiáng)加給公司員工。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)的一方?jīng)]有選擇，為了謀生，只有按照用人單位制訂好的合同去簽。從這一點(diǎn)上來(lái)講，這是一條無(wú)效的，不能作為 “ 淘汰勞動(dòng)者 ” 的依據(jù)。 解析 ? （ 2）本案中，原告與用人單位之間的勞動(dòng)合同不是自行終止的，趙某在連續(xù) 3次業(yè)績(jī)考核處末位后，雙方之間的勞動(dòng)合同仍然處于合法的存續(xù)狀態(tài)，只是在用人單位行使了單方解除權(quán)之后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才消失。故本案中用人單位雖然將業(yè)績(jī)考核排位靠后作為勞動(dòng)合同終止的條件，其實(shí)質(zhì)仍為公司單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位公司在合法解聘的條件下應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。 案例 :合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) ? 小林大學(xué)畢業(yè)后與廣州某家實(shí)業(yè)公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，其人事檔案存放于該公司在人才服務(wù)中心開(kāi)設(shè)的集體戶(hù)中。小林干一段時(shí)間后，對(duì)工資報(bào)酬不是很滿(mǎn)意。后來(lái)，他在人才市場(chǎng)上又應(yīng)聘了另外一家公司，雙方約定二個(gè)月后簽訂勞動(dòng)合同。小林應(yīng)聘成功后，以書(shū)面形式通知某家實(shí)業(yè)公司三十日后解除勞動(dòng)合同。三十日后，小林與公司解除了勞動(dòng)合同，并依法辦理了離職手續(xù)。小林到另一家公司上班三個(gè)月后，公司要求小林盡快將人事檔案轉(zhuǎn)到公司，小林多次找到某實(shí)業(yè)公司要求轉(zhuǎn)移檔案，實(shí)業(yè)公司說(shuō)小林沒(méi)有與公司協(xié)商一致就與公司解除勞動(dòng)合同，是非法的，公司沒(méi)有義務(wù)為小林轉(zhuǎn)檔案。在多次交涉無(wú)效后，小林只好向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)求助。 解析 ? （ 1） 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條規(guī)定： “ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 ” 。第三十條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ……” 比較上述兩條可以看出，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須與用人單位協(xié)商一致，因此某實(shí)業(yè)公司稱(chēng)小林沒(méi)有與公司協(xié)商一致就與公司解除勞動(dòng)合同是非法的一說(shuō)是錯(cuò)誤的。小林與公司解除勞動(dòng)合同符合 《 勞動(dòng)合同法 》 有關(guān)要求。 解析 ? (2)《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ……” 本案中，某實(shí)業(yè)公司在解除勞動(dòng)合同后三個(gè)月尚未給小林辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，違反了法律規(guī)定，應(yīng)盡快為小林轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行自身的義務(wù)，在解除或終止勞動(dòng)合同后，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。
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