勞動(dòng)法勞動(dòng)合同ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:41本頁(yè)面
【正文】 作為用人單位，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行自身的義務(wù)，在解除或終止勞動(dòng)合同后，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。 解析 ? (2)《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ……” 比較上述兩條可以看出，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須與用人單位協(xié)商一致，因此某實(shí)業(yè)公司稱(chēng)小林沒(méi)有與公司協(xié)商一致就與公司解除勞動(dòng)合同是非法的一說(shuō)是錯(cuò)誤的。 解析 ? （ 1） 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條規(guī)定： “ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 ” 。小林到另一家公司上班三個(gè)月后，公司要求小林盡快將人事檔案轉(zhuǎn)到公司，小林多次找到某實(shí)業(yè)公司要求轉(zhuǎn)移檔案，實(shí)業(yè)公司說(shuō)小林沒(méi)有與公司協(xié)商一致就與公司解除勞動(dòng)合同，是非法的，公司沒(méi)有義務(wù)為小林轉(zhuǎn)檔案。小林應(yīng)聘成功后，以書(shū)面形式通知某家實(shí)業(yè)公司三十日后解除勞動(dòng)合同。小林干一段時(shí)間后，對(duì)工資報(bào)酬不是很滿(mǎn)意。故本案中用人單位雖然將業(yè)績(jī)考核排位靠后作為勞動(dòng)合同終止的條件，其實(shí)質(zhì)仍為公司單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位公司在合法解聘的條件下應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。從這一點(diǎn)上來(lái)講，這是一條無(wú)效的，不能作為 “ 淘汰勞動(dòng)者 ” 的依據(jù)。但是在社會(huì)實(shí)踐中，用人單位作為強(qiáng)勢(shì)的一方，往往把一些條款強(qiáng)加給勞動(dòng)者，如本案中將“ 末位淘汰制 ” 強(qiáng)加給公司員工。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。趙某不服，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。 ? 趙某工作很勤奮 ,但是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn) ,在 2022年連續(xù) 3次在考核中都處于后三名之內(nèi)。合同的時(shí)間從 2022年 4月開(kāi)始。 案例 : “末位淘汰制 ” 是否合法 ? ? 趙某大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)招聘后進(jìn)入了一家公司工作。在本案中，用人單位某商場(chǎng)與勞動(dòng)者倪某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都是自愿，因此，勞動(dòng)合同是有效的，勞動(dòng)合同中擔(dān)保條款的無(wú)效并不影響勞動(dòng)合同中其他部分的效力。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲載機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) ” 。要求王某做擔(dān)保人也是非法的，法庭不予支持。 解析 ? （ 1） 《 勞動(dòng)合同法 》 第 9條規(guī)定： “ 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ” 。由于這筆錢(qián)無(wú)法追回。 ? 倪某上班后，表現(xiàn)非常好，工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，慢慢得到了大家的信任和認(rèn)可，有一次商場(chǎng)的一個(gè)副總向其借了一筆錢(qián)，并說(shuō)馬上打欠條給倪某。倪某的親戚王某在合同上作為擔(dān)保人簽字蓋章。于是在簽合同時(shí)雙方約定：倪某向商場(chǎng)繳納押金 5000元整，另外倪某的親戚王某提供擔(dān)保，在倪某不履行義務(wù)給商場(chǎng)造成損失時(shí)，由擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 案例 :雇傭人員提供擔(dān)保是否合法？ ? 2022年 5月某大型商場(chǎng)急需一名會(huì)計(jì)，通過(guò)熟人介紹會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的倪某應(yīng)聘了這個(gè)崗位。本案中，商場(chǎng)扣押柴某畢業(yè)證并向其收取 5000元現(xiàn)金的做法明顯不合法。柴某很困惑，他知道這是違法的，但是又說(shuō)不出來(lái)哪里違法。 案例 : 扣押學(xué)生證件是否合法？ ? 柴某大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入一家商場(chǎng)工作。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不具備法律規(guī)定的形式要件，但是勞動(dòng)者的權(quán)益同樣受到法律保護(hù)。 解析 ? （ 1）勞動(dòng)部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)意見(jiàn) 》 （勞部發(fā) [1995]309號(hào)）第 82條中規(guī)定： “ 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《 勞動(dòng)法 》 的適用范圍和 《 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 （國(guó)務(wù)院令第 117號(hào)）的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理 ” 。廠方聲稱(chēng)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有
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