勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 孟某申訴至縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求享受工傷待遇。2022年 1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請(qǐng)，愿高薪聘請(qǐng)王某到丙廠工作。在拆除房屋過(guò)程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷 ,需住院治療 ,醫(yī)院要求支付住院押金 1萬(wàn)元 ,研究院墊付。法院經(jīng)審理認(rèn)為，鑒于被告的行為與原告現(xiàn)患有的應(yīng)激精神障礙之間有相應(yīng)因果關(guān)系，原告要求被告支付精神撫慰金和賠償損失的請(qǐng)求，法院予以支持，但對(duì)于其精神撫慰金的數(shù)額應(yīng)結(jié)合相關(guān)因素予以確認(rèn)?！? 48 ? （二）內(nèi)容 ? 勞動(dòng)者 ? （ 1）基本義務(wù)： ? ?勞動(dòng)義務(wù)：不得由他人代為勞動(dòng)； ? ?服從義務(wù)； ? ?保密義務(wù)； ? ?增益義務(wù)：應(yīng)盡職盡責(zé)地工作，對(duì)于工作中所知的有利于增進(jìn)效益的意見(jiàn)、方法等應(yīng)報(bào)告用人單位； ? ?損害賠償義務(wù) 49 ? （ 2）基本權(quán)利 ? → 勞動(dòng)權(quán)：憲法權(quán)利、人權(quán) ? ◇ 工作權(quán)：職業(yè)獲得權(quán)；自由擇業(yè)權(quán)；平等就業(yè)權(quán) ； ? ◇ 集體協(xié)商權(quán)； ? ◇ 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)； ? ◇ 工作環(huán)境權(quán) 50 ? ?勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) ? ◇ 勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)：農(nóng)民工工資； ? ◇ 勞動(dòng)報(bào)酬談判權(quán)； ? ◇ 勞動(dòng)報(bào)酬支配權(quán)：月光族 ? ?勞動(dòng)保護(hù)權(quán)：精神保護(hù)？（ 性騷擾 ） ? ◇ 安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)； ? ◇ 取得勞動(dòng)保護(hù)用品權(quán)； ? ◇ 定期、離職健康檢查權(quán)； ? ◇ 依法獲得特殊保護(hù)權(quán)； ? ◇ 拒絕違法指令權(quán) 51 ? ?接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)：時(shí)間保障、費(fèi)用的支付、資格證書(shū)的獲得、機(jī)會(huì)的提供； ? ?物質(zhì)保障權(quán)：社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)福利； ? ?結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)：組織工會(huì)、集體合同的簽訂； ? ?合法權(quán)益保護(hù)權(quán)：勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁（要工資、福利、社會(huì)保障等）； 52 ? ?休息權(quán)：憲法權(quán)利 ? ◇ 休息：工作間隔、周日； ? ◇ 休假：法定假日、年休假（帶薪？） ? → 其他 權(quán)利 53 下班遭搜身導(dǎo)致精神分裂 ? 今年 36歲的張某于 2022年 7月到某制鞋公司工作。當(dāng)他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也認(rèn)為雖然事故發(fā)生在工作中，但不屬于工傷。其間，我被一輛轎車(chē)撞跌，導(dǎo)致腰椎一椎體三分之一以上壓縮性骨折，不僅花費(fèi)了 2萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下十級(jí)傷殘。 雖然原被告約定工傷自負(fù)，但該約定違反了法律的禁止性規(guī)定，該約定無(wú)效。 11月 12日開(kāi)始運(yùn)輸后 ,龍某認(rèn)為 3人無(wú)法完成預(yù)定的運(yùn)輸任務(wù) ,其雇工之一張某介紹自己的鄰居鐘某參加運(yùn)輸 ,龍某同意 ,并與鐘某約定完成這次運(yùn)輸任務(wù)后即不再雇傭鐘某 ,費(fèi)用一次性付給鐘某。其后，何某在一化工廠找到工作，但干了一段時(shí)間，化工廠效益下滑，裁掉了何某，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題產(chǎn)生分歧。 21 ? 事發(fā)后，李炳文委托女兒向銀川市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，該局要求李炳文先申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 15 ? 2022年，張教授重病入院后，雖然張教授長(zhǎng)期不能在崗工作，學(xué)校仍舊按原合同約定繼續(xù)發(fā)放其薪酬用于其醫(yī)療和家屬生活，2022年 4月 30日，張?jiān)谠淌谂c學(xué)校的聘任合同到期，自然終止。 1997年 ~1998年赴美國(guó)作高科技區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)博士后課題研究。依據(jù)勞動(dòng) 法，我要不要賠錢(qián)啊 ？ 5 ? 第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論 ? 第二章 就業(yè)促進(jìn)法 ? 第三章 勞動(dòng)合同法 ? 第四章 工資法 ? 第五章 工作時(shí)間和休息時(shí)間制度 ? 第六章 社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 ? 第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度 ? 第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法 6 第一章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論 7 第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象 ?一、勞動(dòng)法的概念 ? ?是調(diào)整 勞動(dòng)關(guān)系 和 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 的法律規(guī)范的總稱 8 二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 ? （一）勞動(dòng)關(guān)系 ? 勞動(dòng)關(guān)系： ? → 勞動(dòng)者 在勞動(dòng)過(guò)程中與 用人單位 之間形成的社會(huì)關(guān)系 9 ? 勞動(dòng)關(guān)系的特征： ? （ 1）存在時(shí)間與空間：只能在勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生； ? （ 2）主體：勞動(dòng)者與用人單位之間； ? （ 3）性質(zhì)：既有平等性，又有從屬性 10 ? 我國(guó)勞動(dòng)法適用的主體范圍： ? （ 1）用人單位： ? ?企業(yè)； ? ?個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：雇工在 7人以下； ? ?國(guó)家機(jī)關(guān)
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