勞動基準(zhǔn)法ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:01本頁面
【正文】 ，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及合同的約定，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 2022/6/3 18 ? 2．工資的特征：工資是基于勞動關(guān)系而對勞動者付出勞動的物質(zhì)補(bǔ)償；工資標(biāo)準(zhǔn)必須是法律規(guī)定或者合同事先約定；工資須以法定貨幣形式按約定時(shí)間支付給勞動者本人；工資的支付是以勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)的。 ? (二 )工資形式 ? 工資形式，指計(jì)量勞動和支付勞動報(bào)酬的方式。企業(yè)可以根據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，依法自主確定本單位的工資形式。我國的工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。 2022/6/3 19 ? （三）工資支付保障 ? 1．工資支付原則。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額、優(yōu)先支付員工工資。 ? 2．工資支付保障，有如下內(nèi)容 :工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付；工資應(yīng)在用人單位與勞動者約定的日期支付；勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；工資應(yīng)支付給勞動者本人，也可由勞動者家屬或委托他人代領(lǐng)，用人單位可委托銀行代發(fā)工資；工資應(yīng)依法足額支付，除法定或約定允許扣除工資的情況外，嚴(yán)禁非法克扣或無故拖欠勞動者工資。 2022/6/3 20 ? （四）最低工資制度 ? 1．最低工資標(biāo)準(zhǔn)。指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供廠正常勞動的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 最低工資不包括下列各項(xiàng) :加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇；用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。 2022/6/3 21 ? ? 現(xiàn)在七區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是 920元，五市是760元 ，據(jù)說年底會漲 1100元
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