勞動合同的終止ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:01本頁面
【正文】 第 41條第 1款規(guī)定解除勞動合同的； 5. 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照 〈 勞動合同法 〉 第 44條第 1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 6. 依照 〈 勞動合同法 〉 第 44條第 4項、第 5項規(guī)定終止勞動合同的； 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 20 不需支付補償?shù)那樾? 1. 勞動者主動不續(xù)簽合同； 2. 勞動者依法退休； 3. 勞動者自己原因辭職； 4. 勞動者死亡或宣告失蹤、死亡； 5. 雙方同意續(xù)簽合同。 21 經(jīng)濟補償金的計算 ? 《 勞動合同法 》 第 47條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 22 違法解雇的法律責任 ? 《 勞動合同法 》 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 23 禁止用人單位解雇的情形 ? 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； ? 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距退休年齡不足 5年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 24 處理結(jié)果 1. 某環(huán)衛(wèi)中心根據(jù) 《 工傷保險條例 》 的有關(guān)規(guī)定賠償趙某各項工傷治療、補助費用； 2. 撤銷終止勞動合同決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。 25 小結(jié) 1. 解除勞動合同是平等權(quán)利義務(wù)； 2. 依法流動和淘汰是前提和基礎(chǔ)； 3. 維護權(quán)益需要清晰了解法律細節(jié)。 26
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