勞動法專題講座(1)-資料下載頁
2025-05-12 17:30本頁面
【正文】 前解散的； （ 4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 計算標準 （ 1）經(jīng)濟補償按被單位工作的年限，每滿 1年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 6個月以上不滿一年的，按 1年計算；不滿 6個月支付半個月工資的經(jīng)濟補償； （ 2）月工資指勞動合同解除或終止前 12個月的平均工資； （ 3）月工資高于當?shù)卦缕骄べY 3倍的，按月平均工資 3倍標準支付，補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 備注：終止合同經(jīng)濟補償金的支付，會使得用人單位的人力成本增加；經(jīng)濟補償上限的規(guī)定相對有利于企業(yè)與高薪人員解除或終止合同。 （二）解除和終止的手續(xù)辦理 《 勞動合同法 》 第五十條明確規(guī)定了合同解除和終止時的證明、檔案、合同文本等手續(xù)的辦理。 解除或終止勞動合同時單位應(yīng)出具解除或終止勞動合同證明。 用人單位應(yīng)在終止 /解除勞動合同之日 15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需支付經(jīng)濟補償金的，在辦理工作交接時支付。 已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存兩年備案。 未出具解除 /終止勞動合同證明，勞動行政部門責令限期改正，造成損害的，承擔賠償責任。 九、用人單位單方解除合同的程序與限制 原 《 勞動法 》 ：第二十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一，用人單位不得解除勞動合同：① 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的② 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；③女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 《 新勞動合同法 》 第四十二條、第四十三條補充條款明確規(guī)定了單位單方解除合同的通知工會環(huán)節(jié)以及解雇限制中增加了兩個情形。 （一）解雇程序 用人單位單方解除勞動合同前將理由通知工會； 如用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正； 用人單位應(yīng)研究工會的意見，并將處理意見結(jié)果書面通知工會。 （二）解雇限制 具有下列情形之一的，用人單位不能解除合同，也不能裁員： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； 備注：婦女三期、醫(yī)療期等員工受特別保護，但如果有違紀等過錯行為，用人單位仍可解除勞動合同。 ◆ 風險規(guī)避 一、在進行招聘錄用工作時，認真審核員工資料，進行適當調(diào)查，建議在面試過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深入了解簡歷的真實度。 二、與勞動者簽訂勞動合同期限定為第一次簽訂 3年，第二次簽訂 5年。簽訂 3年勞動合同可以延長試用期為 6個月，以便企業(yè)有更長的時間觀察勞動者是否勝任該崗位。第二次簽訂 5年是以便企業(yè)延長簽訂無固定期限勞動合同的時間。 三、因為企業(yè)薪酬涉及對外的保密性，所以在與勞動者約定工作薪酬時可采用最低工資約定、基本工資約定。這樣有利于發(fā)生勞動糾紛時解決經(jīng)濟賠償額大的問題。 四、在簽訂勞動合同的同時與勞動者簽訂保密協(xié)議以及競業(yè)限制協(xié)議，這樣利于維護企業(yè)權(quán)益，保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。 五、完善企業(yè)已經(jīng)存在的規(guī)章制度。慎重使用開除、除名和辭退。企業(yè)的規(guī)章制度體系越加的完善可以更多的約束員工的行為，以及在解除勞動合同時企業(yè)可以根據(jù)完善的規(guī)章制度主動提出解除并不需要支付賠償金。 六、新的勞動法多處增加了工會的作用和影響力，所以工會應(yīng)當積極發(fā)揮企業(yè)與員工之間橋梁的作用 七、建立企業(yè)的績效考核體系，用科學(xué)規(guī)范的考核方法留住優(yōu)秀人才，并合法辭退無法勝任崗位的員工。 謝謝觀賞！
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