【導讀】根據(jù)郭文龍張憲民授課內(nèi)容編寫。提取出來單獨制定的法律。單行法，應當是子法與母法的關(guān)系。人大審議通過的法律，而是由其常委會審議通過的法律。系已經(jīng)不能用母法與子法關(guān)系來加以描述。一條所闡述的立法依據(jù)，也回避了《勞動法》。終止合同的經(jīng)濟補償年限也是從該法實施之日起算。“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合。應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。不履行法定義務的可能后果?！坝萌藛挝惶峁┑膭趧雍贤谋疚摧d明本法規(guī)定的勞動合同必備條款

　　

【正文】 解除合同的 （指在勞動者無過錯情況下用人單位解除合同的） ； ? （ 4）、用人單位依該法第四十一條第一款規(guī)定解除合同的（ 指裁員的 ）； 合同解除、終止的經(jīng)濟補償（下） ? （ 5）、“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”； ? （ 6）、依該法第四十四條第四項（注：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、第五項（注：用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的）的規(guī)定終止勞動合同的，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。 ? （ 7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟補償?shù)臉藴? ? 《 勞動合同法 》 第四十七條規(guī)定： ? “經(jīng)濟補償按勞動者的本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！? ? “勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二個月。” 違法解除、終止合同的 法律責任 ? 《 勞動合同法 》 第四十八條規(guī)定 ：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！? ? 該法第八十七條規(guī)定 ：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！? ? ——想想看“違反本法規(guī)定”都指哪些規(guī)定？支付了賠償金還要不要支付經(jīng)濟補償金?。? 1后續(xù)義務及交接的規(guī)定（上） ? 《 勞動合同法 》 第五十條規(guī)定： ? “用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！? ? “勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。” ? “用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。” ? ——想想看，僅僅保存兩年夠嗎？僅僅保存勞動合同文本就行了嗎？ 后續(xù)義務及交接的規(guī)定（下） ? 《 勞動合同法 》 第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！? ? 個人承包中的用工。 ? 《 勞動合同法 》 第九十四條規(guī)定： ? “個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。” 規(guī)章制度。 ? 說明：由于派遣用工中的規(guī)定本身內(nèi)容很多，且有很多機巧之處，因時間有限，不再專門介紹。 關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定 ? （ 1）、規(guī)章制度的指定程度； ? 《 勞動合同法 》 第四條第二款規(guī)定： ? 用人單位在指定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? （ 2）、規(guī)章制度實施的監(jiān)督； ? 《 勞動合同法 》 第四條第三款規(guī)定： ? ”在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！? （ 3）、規(guī)章制度的公示方式； ? 《 勞動合同法 》 第四條第四款規(guī)定： ? ”用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 （ 4）、規(guī)章制度違法的后果 ? 《 勞動合同法 》 第三十八條第一款第四項規(guī)定： ? ”用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的“，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 ? 同時還均規(guī)定，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 ? 該法第八十條又規(guī)定： ? ”用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！? 第二部分：影響與應對 ? 一、影響。 ? 二、應對。 一、影響 ? 這一部分主要通過個案例加以說明。 ? 其實，在案例解析過程中，相信你已經(jīng)會有一些應對的思考了。 二、應對 ? 這部分主要提出一些應對的路徑。包括： ? （一）宏觀層面的應對。 ? （二）中觀層面的應對。 ? （三）微觀層面的應對。 （一）宏觀層面的應對 ? 向您的上司（您公司境外總部的相關(guān)部門、您公司的總經(jīng)理等）充分、準確地報告該法施行所帶來的影響，以期獲得內(nèi)部政策、資源等方面的理解和支持。 ? 完善 HR部門的知識配置，力爭在 HR部門內(nèi)配置專門的法務人員?；蛘吲c專業(yè)機構(gòu)合作甚至部分事務外包。 ? 指定預算時，應當爭取添加”風險準備金“這一項目，以應對可能出現(xiàn)的風險。 （二）中觀層面的應對 ? 總體上，應當作一次全面的 HR審計，至少應當包括： ? 全面梳理公司內(nèi)的各種用工關(guān)系，看看是否存在各種非標準用工的情形。 ? 全面梳理現(xiàn)在的勞動合同文本，規(guī)章制度文本、保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議文本等各種文本，作與《 勞動合同法 》 相適應的改造。 ? 此外，在公司發(fā)生收購事件時，要爭取作獨立的勞動關(guān)系事務的盡職調(diào)查。 （三）微觀層面的應對 ? 第一是種類繁多！ ? 第二是具有明顯的動態(tài)特征，隨機性很強！ ? 所以，不可能一一道來，還是要通過進一步的互動來解決！