【導(dǎo)讀】根據(jù)郭文龍張憲民授課內(nèi)容編寫(xiě)。提取出來(lái)單獨(dú)制定的法律。單行法，應(yīng)當(dāng)是子法與母法的關(guān)系。人大審議通過(guò)的法律，而是由其常委會(huì)審議通過(guò)的法律。系已經(jīng)不能用母法與子法關(guān)系來(lái)加以描述。一條所闡述的立法依據(jù)，也回避了《勞動(dòng)法》。終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限也是從該法實(shí)施之日起算?！氨痉ㄊ┬星耙岩婪ㄓ喠⑶以诒痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動(dòng)合。應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。不履行法定義務(wù)的可能后果?！坝萌藛挝惶峁┑膭趧?dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款

　　

【正文】 解除合同的 （指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下用人單位解除合同的） ； ? （ 4）、用人單位依該法第四十一條第一款規(guī)定解除合同的（ 指裁員的 ）； 合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（下） ? （ 5）、“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”； ? （ 6）、依該法第四十四條第四項(xiàng)（注：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、第五項(xiàng)（注：用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的）的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? （ 7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條規(guī)定： ? “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！? ? “勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二個(gè)月。” 違法解除、終止合同的 法律責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十八條規(guī)定 ：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！? ? 該法第八十七條規(guī)定 ：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！? ? ——想想看“違反本法規(guī)定”都指哪些規(guī)定？支付了賠償金還要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??？ 1后續(xù)義務(wù)及交接的規(guī)定（上） ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條規(guī)定： ? “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！? ? “勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。” ? “用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。” ? ——想想看，僅僅保存兩年夠嗎？?jī)H僅保存勞動(dòng)合同文本就行了嗎？ 后續(xù)義務(wù)及交接的規(guī)定（下） ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！? ? 個(gè)人承包中的用工。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十四條規(guī)定： ? “個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！? 規(guī)章制度。 ? 說(shuō)明：由于派遣用工中的規(guī)定本身內(nèi)容很多，且有很多機(jī)巧之處，因時(shí)間有限，不再專(zhuān)門(mén)介紹。 關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定 ? （ 1）、規(guī)章制度的指定程度； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條第二款規(guī)定： ? 用人單位在指定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? （ 2）、規(guī)章制度實(shí)施的監(jiān)督； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條第三款規(guī)定： ? ”在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！? （ 3）、規(guī)章制度的公示方式； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條第四款規(guī)定： ? ”用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 （ 4）、規(guī)章制度違法的后果 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十八條第一款第四項(xiàng)規(guī)定： ? ”用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的“，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 ? 同時(shí)還均規(guī)定，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 該法第八十條又規(guī)定： ? ”用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！? 第二部分：影響與應(yīng)對(duì) ? 一、影響。 ? 二、應(yīng)對(duì)。 一、影響 ? 這一部分主要通過(guò)個(gè)案例加以說(shuō)明。 ? 其實(shí)，在案例解析過(guò)程中，相信你已經(jīng)會(huì)有一些應(yīng)對(duì)的思考了。 二、應(yīng)對(duì) ? 這部分主要提出一些應(yīng)對(duì)的路徑。包括： ? （一）宏觀層面的應(yīng)對(duì)。 ? （二）中觀層面的應(yīng)對(duì)。 ? （三）微觀層面的應(yīng)對(duì)。 （一）宏觀層面的應(yīng)對(duì) ? 向您的上司（您公司境外總部的相關(guān)部門(mén)、您公司的總經(jīng)理等）充分、準(zhǔn)確地報(bào)告該法施行所帶來(lái)的影響，以期獲得內(nèi)部政策、資源等方面的理解和支持。 ? 完善 HR部門(mén)的知識(shí)配置，力爭(zhēng)在 HR部門(mén)內(nèi)配置專(zhuān)門(mén)的法務(wù)人員?；蛘吲c專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作甚至部分事務(wù)外包。 ? 指定預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取添加”風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金“這一項(xiàng)目，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。 （二）中觀層面的應(yīng)對(duì) ? 總體上，應(yīng)當(dāng)作一次全面的 HR審計(jì)，至少應(yīng)當(dāng)包括： ? 全面梳理公司內(nèi)的各種用工關(guān)系，看看是否存在各種非標(biāo)準(zhǔn)用工的情形。 ? 全面梳理現(xiàn)在的勞動(dòng)合同文本，規(guī)章制度文本、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議文本等各種文本，作與《 勞動(dòng)合同法 》 相適應(yīng)的改造。 ? 此外，在公司發(fā)生收購(gòu)事件時(shí)，要爭(zhēng)取作獨(dú)立的勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)的盡職調(diào)查。 （三）微觀層面的應(yīng)對(duì) ? 第一是種類(lèi)繁多！ ? 第二是具有明顯的動(dòng)態(tài)特征，隨機(jī)性很強(qiáng)！ ? 所以，不可能一一道來(lái)，還是要通過(guò)進(jìn)一步的互動(dòng)來(lái)解決！