【導(dǎo)讀】根據(jù)郭文龍張憲民授課內(nèi)容編寫。提取出來單獨(dú)制定的法律。單行法，應(yīng)當(dāng)是子法與母法的關(guān)系。人大審議通過的法律，而是由其常委會審議通過的法律。系已經(jīng)不能用母法與子法關(guān)系來加以描述。一條所闡述的立法依據(jù)，也回避了《勞動法》。終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限也是從該法實(shí)施之日起算。“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合。應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。不履行法定義務(wù)的可能后果?！坝萌藛挝惶峁┑膭趧雍贤谋疚摧d明本法規(guī)定的勞動合同必備條款

　　

【正文】 解除合同的 （指在勞動者無過錯情況下用人單位解除合同的） ； ? （ 4）、用人單位依該法第四十一條第一款規(guī)定解除合同的（ 指裁員的 ）； 合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（下） ? （ 5）、“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的”； ? （ 6）、依該法第四十四條第四項(xiàng)（注：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的）、第五項(xiàng)（注：用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的）的規(guī)定終止勞動合同的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? （ 7）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ? 《 勞動合同法 》 第四十七條規(guī)定： ? “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者的本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！? ? “勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二個月?！? 違法解除、終止合同的 法律責(zé)任 ? 《 勞動合同法 》 第四十八條規(guī)定 ：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！? ? 該法第八十七條規(guī)定 ：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！? ? ——想想看“違反本法規(guī)定”都指哪些規(guī)定？支付了賠償金還要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??？ 1后續(xù)義務(wù)及交接的規(guī)定（上） ? 《 勞動合同法 》 第五十條規(guī)定： ? “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！? ? “勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。” ? “用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。” ? ——想想看，僅僅保存兩年夠嗎？僅僅保存勞動合同文本就行了嗎？ 后續(xù)義務(wù)及交接的規(guī)定（下） ? 《 勞動合同法 》 第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！? ? 個人承包中的用工。 ? 《 勞動合同法 》 第九十四條規(guī)定： ? “個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！? 規(guī)章制度。 ? 說明：由于派遣用工中的規(guī)定本身內(nèi)容很多，且有很多機(jī)巧之處，因時間有限，不再專門介紹。 關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定 ? （ 1）、規(guī)章制度的指定程度； ? 《 勞動合同法 》 第四條第二款規(guī)定： ? 用人單位在指定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? （ 2）、規(guī)章制度實(shí)施的監(jiān)督； ? 《 勞動合同法 》 第四條第三款規(guī)定： ? ”在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！? （ 3）、規(guī)章制度的公示方式； ? 《 勞動合同法 》 第四條第四款規(guī)定： ? ”用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 （ 4）、規(guī)章制度違法的后果 ? 《 勞動合同法 》 第三十八條第一款第四項(xiàng)規(guī)定： ? ”用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的“，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 ? 同時還均規(guī)定，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 該法第八十條又規(guī)定： ? ”用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！? 第二部分：影響與應(yīng)對 ? 一、影響。 ? 二、應(yīng)對。 一、影響 ? 這一部分主要通過個案例加以說明。 ? 其實(shí)，在案例解析過程中，相信你已經(jīng)會有一些應(yīng)對的思考了。 二、應(yīng)對 ? 這部分主要提出一些應(yīng)對的路徑。包括： ? （一）宏觀層面的應(yīng)對。 ? （二）中觀層面的應(yīng)對。 ? （三）微觀層面的應(yīng)對。 （一）宏觀層面的應(yīng)對 ? 向您的上司（您公司境外總部的相關(guān)部門、您公司的總經(jīng)理等）充分、準(zhǔn)確地報告該法施行所帶來的影響，以期獲得內(nèi)部政策、資源等方面的理解和支持。 ? 完善 HR部門的知識配置，力爭在 HR部門內(nèi)配置專門的法務(wù)人員?；蛘吲c專業(yè)機(jī)構(gòu)合作甚至部分事務(wù)外包。 ? 指定預(yù)算時，應(yīng)當(dāng)爭取添加”風(fēng)險準(zhǔn)備金“這一項(xiàng)目，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險。 （二）中觀層面的應(yīng)對 ? 總體上，應(yīng)當(dāng)作一次全面的 HR審計，至少應(yīng)當(dāng)包括： ? 全面梳理公司內(nèi)的各種用工關(guān)系，看看是否存在各種非標(biāo)準(zhǔn)用工的情形。 ? 全面梳理現(xiàn)在的勞動合同文本，規(guī)章制度文本、保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議文本等各種文本，作與《 勞動合同法 》 相適應(yīng)的改造。 ? 此外，在公司發(fā)生收購事件時，要爭取作獨(dú)立的勞動關(guān)系事務(wù)的盡職調(diào)查。 （三）微觀層面的應(yīng)對 ? 第一是種類繁多！ ? 第二是具有明顯的動態(tài)特征，隨機(jī)性很強(qiáng)！ ? 所以，不可能一一道來，還是要通過進(jìn)一步的互動來解決！