新勞動法下缺勤工資的計算-資料下載頁
2025-06-24 04:11本頁面
【正文】 有序運轉(zhuǎn)、實現(xiàn)企業(yè)各項經(jīng)營管理目標所必需的一種管理行為,它關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展存亡，指引著企業(yè)的前進與發(fā)展。工資考核在企業(yè)管理中的作用： 工資考核是制訂人力資源規(guī)劃的依據(jù)通過績效考核,我們可以得到員工工作績效的信息,而這些信息正是企業(yè)進行人力資源規(guī)劃的重要信息來源。通過績效考核我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中存在或潛在的一些問題,這有利于我們進一步完善下一階段人力資源規(guī)劃,使我們的人力資源規(guī)劃更加科學,更加切合實際。 工資考核是決定和職位變動的依據(jù)要想判斷員工的德才狀況、長處短處,進而分析其適合何種職位,必須經(jīng)過考核,對員工360度的知識維度、能力維度、態(tài)度維度和關(guān)鍵績效維度等進行客觀評價,并在此基礎(chǔ)上對員工的能力和專長進行推斷。也就是說,績效考核是“知人”主要手段,而“知人”是用人的主要前提和依據(jù)。因此，招聘調(diào)配員工前，必須通過全面、嚴格的考核，客觀、公正地評價員工的素質(zhì)，合理的進行職位變動，才能更好的招聘調(diào)配企業(yè)的員工。 工資考核是進行員工培訓的依據(jù)員工的培訓開發(fā)是人力資源投資的重要方式，它可以使人力資源增值，是企業(yè)發(fā)展的一項戰(zhàn)略性任務(wù)?？冃Э己丝梢詾槠髽I(yè)對員工的全面教育培訓提供科學依據(jù)，知道哪些員工需要培訓，需要培訓哪些內(nèi)容，使培訓開發(fā)做到有的放矢?？冃Э己艘环矫婺馨l(fā)現(xiàn)員工的長處與不足，對他們的長處給予發(fā)揚；另一方面也可以查出員工在知識、技能、思想和心理品質(zhì)等方面的不足，使培訓開發(fā)工作有針對性的進行。 工資考核是確定勞動報酬的依據(jù)現(xiàn)代管理要求薪酬分配遵守公平與效率兩大原則，這就必然要對每一個員工的勞動成果進行評定和計量?？冃Э己藶樾匠攴峙涮峁┮罁?jù)，進行薪資分配和薪資調(diào)整時，應(yīng)當根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，建立考核結(jié)果與薪酬獎勵掛鉤制度，使不同的績效獲取不同的待遇。合理的薪酬不僅是對員工勞動成果的公正認可，而且可以產(chǎn)生激勵作用，形成進取的組織氛圍?？己私Y(jié)果不與薪酬、獎勵、提職、培訓等掛鉤，就等于一句空話，不僅起不到激勵效果，反而會挫傷員工的工作積極性，影響工作業(yè)績和效率。 工資考核有利于形成高效的工作氛圍，促進員工職業(yè)發(fā)展經(jīng)常對員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，并及時反饋，要求上下級對考核標準和考核結(jié)果進行充分而有效的溝通。因此，考核有助于組織成員之間信息的傳遞和感情的融合，同時有利于形成高效率的工作氛圍。通過溝通，可以增進員工相互之間的了解和協(xié)作，使員工的個人目標同組織目標達到一致，增強組織的凝聚力和競爭力?？冃Э己诉€可以促進員工潛在能力的發(fā)揮，通過績效考核，員工對自己的工作目標確定了效價，他就很可能會努力提高自己的期望值。所以，績效考核是促進員工發(fā)展的人力資本投資。4 結(jié)論由以上分析可知我國企業(yè)在經(jīng)營過程中運用恰當?shù)娜鼻诠べY的計算方法，在實務(wù)操作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，繼而擇優(yōu)而取，選取既符合員工薪酬核算又符合企業(yè)利益最大化的方案，運用最優(yōu)化的管理模式，這些都是現(xiàn)代每個企業(yè)在核算員工工資時會遇到的問題，本文也指出了企業(yè)在實際經(jīng)營中應(yīng)該注意的問題，提出了企業(yè)在恰當?shù)墓芾砟Ｊ较碌膸追N核算員工工資的方法，供企業(yè)參考，從而選取合理又經(jīng)濟的計算方法來核算工人的工資，提高員工的滿意度，以期使得企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟利益和社會效益，始終保持穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展。 參 考 文 獻[1] ：人民大學出版社，2004，6[2] ：南開大學出版社，2003，12[3] ：人民大學出版社，2004，11[4] ：科學出版社，2004，9[5] ：浙江人民出版社，2004，9[6] 王辛平，：北方交通出版社，2004，2[7] ：立信會計出版社，2007，1[8] ：經(jīng)濟科學出版社，2007，6[9] ：立信會計出版社，2007，2[10] ，2004，9致 謝
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