20xx勞動法工資的規(guī)定-資料下載頁
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償相比，它缺少了一塊超時勞動所得。
節(jié)假日加班工資支付相關(guān)規(guī)定
勞動法規(guī)定amp。ldquo。用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資amp。rdquo。、amp。ldquo。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬amp。rdquo。
下面即是關(guān)于節(jié)假日加班工資支付相關(guān)規(guī)定的匯總，供大家參考。
一、《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。
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