【導(dǎo)讀】者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。動(dòng)合同法立法宗旨的規(guī)定。協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)法第二條對(duì)勞動(dòng)法的適用范圍作了規(guī)定。９５年勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，勞??勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的。勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的。勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。稱勞動(dòng)關(guān)系三方原則。和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，工會(huì)在全國人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)。收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　

【正文】 可以按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于職業(yè)危害防護(hù)約定不明的情況，可以適用《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病 患者處理辦法的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。 新勞動(dòng)法 全文解釋：第十九條【試用期】 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定 試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與 試用期 相同的， 試用期 不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 【解釋】本條是關(guān)于 試用期 的規(guī)定。 試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情 況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。 勞動(dòng)法 規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者， 試用期 就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的 損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定 試用期 ，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。 在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位 通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過 勞動(dòng)法 規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次 試用期 。 試用期 問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一。 勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用 試用期 、 試用期 過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。 （一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在 勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一 律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。 需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因 此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 德國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定 試用期 ，無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的 試用期 為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。 （二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解， 試用期 是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的 試用期 內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。 （三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定 試用期 。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定 試用期 的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。 （四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與 試用期 相同的， 試用期 不成立 ，該期限為勞動(dòng)合同期限。 在 試用期 問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： （一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期 條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見 ，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同 試用期 條款。 （二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在 試用期 間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。 這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)?試用期 的身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等。 （三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng) 合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管 試用期 之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定 試用期 。 （四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動(dòng)合同 的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在 試用期 期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 （五）有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的 試用期 ，其目的無非是為了將勞動(dòng) 者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照 試用期 對(duì)待。