【導(dǎo)讀】關(guān)系的法律規(guī)范總稱。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動。法》，于1995年1月1日起施行。會進步，根據(jù)憲法，制定本法。的勞動者，依照本法執(zhí)行。動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。系，逐步提高勞動者的生活水平。新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。第十條國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)模?

　　

【正文】 的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門 監(jiān)督檢查人員執(zhí)行精品范文 權(quán)威資料 17 公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。 第八十七條 縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。 第十二章 法律責(zé)任 第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正 。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九 十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一 )克扣或者無故拖欠勞動者工資的 。 (二 )拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 。 (三 )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的 。 (四 )解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 第九十二條 用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件精品范文 權(quán)威資料 18 不符合 國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款 。情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓 。對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款 。情節(jié)嚴重的，由工商行 政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款 。對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告 。構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： (一 )以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 (二 )侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者 造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 精品范文 權(quán)威資料 19 第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正 。對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人 員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款 。構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任 。不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第一百零五條 違反本法規(guī) 定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 精品范文 權(quán)威資料 20 第十三章 附則 第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務(wù)院備案。 第一百零七條 本法自 1995 年 1 月 1 日起施行。 a(“content_body”)。