【導(dǎo)讀】和勞動者維權(quán)的推動兩種方式?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和。國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。務(wù)證”等能夠證明身份的證件；將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷?；蛘郀I業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，合肥市建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險實施辦法。部門申報繳納工傷保險費。第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動。經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。遇的，應(yīng)予支持。第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者。勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！逗戏适袆趧佑霉l例》第十八條用人單位已盡

　　

【正文】 解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按 《 勞動合同法 》 的規(guī)定向勞動者支付賠償金。該賠償金的計算年限自 2020年 1月 1日起計算，以前的工作年限按 《 勞動法 》 的規(guī)定計算賠償金。 六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 ? （一）關(guān)于職工因病或非因工死亡的遺屬補助問題 安徽省勞動廳和財政廳 《 關(guān)于調(diào)整企業(yè)因病非因工死亡職工遺屬撫恤政策有關(guān)問題的通知 》 規(guī)定 職工死亡撫恤費項目和標(biāo)準(zhǔn)。 1）喪葬補助費；2）一次性困難補助費；； 3）供養(yǎng)直系親屬撫恤金。 ? 供養(yǎng)直系親屬的范圍 ? 職工死亡撫恤費的支付。參保企業(yè)離退休人員死亡的，喪葬補助費、一次性困難補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤金從養(yǎng)老保險基金中支付；未參保企業(yè)離退休人員以及在職職工死亡后的喪葬補助費、一次性困難補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤金，由企業(yè)按照本通知的規(guī)定支付。 （ 二）殘疾人安置 ? 《 殘疾人就業(yè)條例 》 ? 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 %。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。 第九條 用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。 殘疾人安置 ? 《 安徽省殘疾人就業(yè)保障金征收管理暫行辦法 》 ? 征收標(biāo)準(zhǔn)：用人單位每少安排一名殘疾人，按當(dāng)?shù)乜h級以上統(tǒng)計部門統(tǒng)計的上年度本地區(qū)從業(yè)人員年平均勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)交納保障金。用人單位安排殘疾職工差額不足一人的，可免予安排，但需按差額比例計算并交納保障金。 ? 計算公式為：應(yīng)交納保障金 =（用人單位上年度從業(yè)人員總數(shù) %從業(yè)殘疾職工數(shù)） 上年度當(dāng)?shù)貑挝粡臉I(yè)人員年平均勞動報酬 殘疾人安置 ? “殘疾人 ” ，是指持有 《 中華人民共和國殘疾人證 》 上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾的人員和持有 《 中華人民共和國殘疾軍人證（ 1至 8級） 》 的人員 （三）退役士兵安置 ? 安置對象。 ? 《 退伍義務(wù)兵安置條例 》 第 8條 退伍義務(wù)兵原是農(nóng)業(yè)戶口的，由當(dāng)?shù)赝宋檐娙税仓脵C構(gòu)按下列規(guī)定安置： （一）對確無住房或者嚴(yán)重缺房而自建和靠集體幫助又確有困難的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排一定數(shù)量的建筑材料和經(jīng)費幫助解決； （二）在服役期間榮立二等功（含二等功，下同）以上的，應(yīng)當(dāng)安排工作； （三）對有一定專長的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門推薦錄用； （四）各用人單位向農(nóng)村招收工人時，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用退伍義務(wù)兵。對在服役期間榮立三等功、超期服役的退伍義務(wù)兵和女性退伍義務(wù)兵，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)照顧。 退役士兵安置 ? 第 9條 原是城鎮(zhèn)戶口的退伍義務(wù)兵，服役前沒有參加工作的，由國家統(tǒng)一分配工作，實行按系統(tǒng)分配任務(wù)、包干安置辦法，各接收單位必須妥善安排。 具體安置按下列規(guī)定辦理： （一）每年退伍義務(wù)兵回到原征集地前，省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)下達預(yù)分勞動指標(biāo)，退伍義務(wù)兵回到原征集地后先安置，待國家計劃下達后統(tǒng)一結(jié)算； （二）在部隊獲得大軍區(qū)（含大軍區(qū)）以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上的，安排工作時，應(yīng)優(yōu)先照顧本人志愿； （三）在部隊榮立三等功和超期服役的，安排工作時，在條件允許的情況下，應(yīng)當(dāng)照顧本人特長和志愿； （四）在部隊被培養(yǎng)成為有一定專業(yè)和特長的，安排工作時，應(yīng)盡量做到專業(yè)對口 退役士兵安置 ? 《 安徽省退役士兵安置實施細則 》 第 8條 原是城鎮(zhèn)戶口、服役前沒有參加工作的退伍義務(wù)兵，按照“ 根據(jù)表現(xiàn)，區(qū)別對待 ” 的原則，按系統(tǒng)包干安置，統(tǒng)一分配工作。各部門、各單位，包括中央和省屬企事業(yè)，對分配的安置任務(wù)必須落實，不得拒絕。 ? 初次簽訂勞動合同的期限 ? 《 國務(wù)院關(guān)于進一步做好城鎮(zhèn)退役士兵安置工作的通知 》 第（四）項規(guī)定，接收單位要確保城鎮(zhèn)退役士兵享受本單位同工齡、同崗位、同工種職工的一切相應(yīng)待遇。非退役士兵本人原因、接收企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的，三年內(nèi)不得安排下崗。 退役士兵安置 ? 安徽省城鎮(zhèn)退役士兵安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移管理辦法 ? 1）安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移，是指各接收單位執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾罁?jù)國防義務(wù) “ 均衡負擔(dān) ” 原則確定的退役士兵指令性安置計劃，因受客觀條件限制，確實難以落實，而自愿以提供經(jīng)濟補償形式履行其所承擔(dān)的安置義務(wù)。 2）有安置任務(wù)的單位自愿實行安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移，應(yīng)在接到退役士兵安置計劃 20日內(nèi)，向當(dāng)?shù)匕仓弥鞴懿块T提出書面申請，填寫 《 退役士兵安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移申報審批表 》 ，經(jīng)當(dāng)?shù)匕仓貌块T審核并報同級人民政府退役士兵安置領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實施。 3）安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移補償標(biāo)準(zhǔn)，原則上每少接收一名退役士兵，按當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資的5—6倍繳納。 退役士兵安置 ? 自謀職業(yè) ? 1）自愿自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵，可以書面形式向當(dāng)?shù)乜h 級以上人民政府安置部門提出申請，經(jīng)受理申請的安置部門批準(zhǔn)后發(fā)給一次性經(jīng)濟補助金。 2）一次性經(jīng)濟補助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：服役期為 2年的，發(fā)給數(shù)額為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 2倍的補助金；服役期每增加 1年，增發(fā)當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 40％的補助金；服役期為 10年以上的，發(fā)給數(shù)額為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 5倍的補助金。服役期間有立功表現(xiàn)的，增發(fā)一次性經(jīng)濟補助金，其標(biāo)準(zhǔn)為：榮立個人一等功 (含一等功 )以上的，增發(fā)以上述方法計算的補助金數(shù)額 50％的補助金；榮立個人二等功的，增發(fā) 30％補助金，榮立個人三等功的，增發(fā)10％補助金。 （ 四）乙肝人員就業(yè) ? 法律規(guī)定 ? 《 關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見 》 (勞社部發(fā) [2020]16號 ) ? 科學(xué)認識乙肝表面抗原攜帶者 ? 我國是乙肝高流行地區(qū)，每年報告乙肝新發(fā)病例近 100萬。按照 1992年全國肝炎血清流行病學(xué)調(diào)查結(jié)果推算，全國約有 億人是乙肝表面抗原攜帶者。 乙肝人員就業(yè) ? 乙肝傳播 ? 乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構(gòu)成威脅。 ? 乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍產(chǎn)期）和性接觸三種傳播途徑，不會通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會造成乙肝病毒的傳播。 乙肝人員就業(yè) ? 乙肝人員的就業(yè)權(quán)利 ? 1）保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。 ? 2）嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。各級各類醫(yī)療機構(gòu)在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。 （ 五）退休年齡爭議 ? 法律規(guī)定： ? 《 關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知勞社部發(fā) 〔 1999〕 8號 》 ? 國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女干部年滿 55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作 (以下稱特殊工種 )的，退休年齡為男年滿 55周歲、女年滿 45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 50周歲、女年滿45周歲。 退休年齡爭議 ? 對職工出生時間的認定：實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。 ? 對特殊工種的管理和審批：設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。 退休年齡爭議 ? 《 勞動部辦公廳關(guān)于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復(fù)函 》 ? 對符合退休（退職）條件的職工，用人單位應(yīng)及時為其辦理退休（退職）手續(xù)。 對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他職工享有同等待遇。 對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工輸退休（退職）手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動的，用人單位應(yīng)該依據(jù) 《 工資支付暫行規(guī)定 》 支付其工資。 （六）勞動保障投訴 ? 投訴主體 ? 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 第九條規(guī)定， ? 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 ? 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。 ? 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密 。 勞動保障投訴 ? 投訴范圍 ? 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： ? 1）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； ? 2）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； ? 3）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； ? 4）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； ? 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 勞動保障投訴 ? 注意事項 ? 1） 第 33條 對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。 ? 2）對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理 。 勞動保障投訴 ? 法律責(zé)任 ? 1）用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金： ? （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； ? （二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ? （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 勞動保障投訴 ? 2）用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。 勞動保障投訴 ? 3）單位不安排職工休年休假又不依照年休假條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。