【正文】 時效 ? 《 勞動法 》 第 82條的規(guī)定 ? 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第 27條 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。 1加班工資 ? 1）加班加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn) ? 2）加班工資的基數(shù)： ? 勞動部 《 關(guān)于勞動法條文的若干說明 》 第 44條 ? 國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 》 第五項規(guī)定：基本工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼。 1 克扣或拖欠工資的法律責(zé)任 ? 《 違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法 》 ? 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。 工資保證金 ? 在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開工前，按照不低于當(dāng)年或單項工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的 30％，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù)；或者按工程造價的 2％預(yù)提工資支付保障金，存入工程項目所在地勞動保障部門設(shè)立在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的專戶上，專項用于墊付拖欠的工資。超過 1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動者生活費。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資，最長時限不超過 15天。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。 因勞動報酬發(fā)生的爭議 ? 工資清單 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存 2年以上備查。 因勞動報酬發(fā)生的爭議 ? 特殊形式的工資支付方式 ? 實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)付清；實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過 1個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。 ? 勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動者的標(biāo)準(zhǔn) 。 因勞動報酬發(fā)生的爭議 ? 用人單位必須建立薪酬支付制度 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。 9）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 8）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。未經(jīng)勞動行政部門注冊登記的鍋爐、壓力容器不得投入使用； ? 6）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對未滿十八周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 。 ? 3）粉塵、高溫、低溫、噪聲、毒物和輻射等職業(yè)危害場所和職工體力勞動強度，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測和分級，采取相應(yīng)的勞動保護(hù)措施 。建筑安裝施工工程必須在當(dāng)?shù)毓芾頇C(jī)關(guān)注冊登記。 （ 五）因勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 ? 勞動保護(hù)的內(nèi)容： ? 1）對建筑安裝企業(yè)實行安全資格審查制度。 強制性培訓(xùn)和非強制性培訓(xùn) ? 培訓(xùn)經(jīng)費支付的培訓(xùn)和非培訓(xùn)經(jīng)費支付的培訓(xùn) ? 《 國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定 》第 19條規(guī)定：各類企業(yè)要按 《 中華人民共和國職業(yè)教育法 》 的規(guī)定實施職業(yè)教育和職工培訓(xùn)，承擔(dān)相應(yīng)的費用。 ? 因福利發(fā)生的爭議 ? 井下津貼 ? 《 關(guān)于調(diào)整安徽省煤礦井下艱苦崗位津貼工作的通知 》 ? 井下采掘工： 25元 —30元 /工 井下輔助工： 15元 —20元 /工 安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼，按本企業(yè)井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 《 關(guān)于繼續(xù)做好高溫天氣職工防暑降溫工作的緊急通知 》 三、積極督促落實高溫作業(yè)職工各項勞動待遇。實行前夜班和后夜班工作制的井下工作崗位，前夜班津貼為 6元 /工，后夜班津貼為 10元 /工。 ? 《 合肥市外商投資企業(yè)勞動管理辦法 》 規(guī)定，外商投資企業(yè)應(yīng)對從事夜間 (24時至次日 6時期間 )工作的職工支付夜班津貼。 因福利發(fā)生的爭議 ? 誤餐補助 ? 《 財政局、國家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補助范圍確定問題的通知 》 餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費承擔(dān)比例由企業(yè)依法制定的規(guī)章制度或勞資雙方協(xié)議確定。 目前，國家還沒有對非國有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定 （三）因福利發(fā)生的爭議 ? 住房福利 ? 醫(yī)療費用報銷 ? 《 補充醫(yī)療保險 》 制度。直系親屬包括父母、配偶和子女。企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資和獎金。 因休息休假發(fā)生的爭議 ? 婚假： 《 安徽省計劃生育條例 》 規(guī)定，員工結(jié)婚，假期三天，憑結(jié)婚證由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；晚初婚者（男 25周歲，女 23周歲）增加婚假二十天，由本人攜帶相關(guān)證件及請假單，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源管理部門審批登記后方可休假。實行晚育者（ 24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 ? 限制： 《 關(guān)于制定 〈 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 〉 實施細(xì)則的若干問題的意見 》 第三條規(guī)定，上述 “ 不能在公休假日團(tuán)聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 因休息休假發(fā)生的爭議 ? 探親假 ? 根據(jù) 《 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 第二條和 《 外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定 》 第二十四條，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)工作滿一年的職工，依法享有探親假。 ? 年休假 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。 （二）因休息休假引發(fā)的爭議 ? 法定休息日 ? 國務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 〉 的決定 》 第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。 因工作時間發(fā)生的爭議 ? 2）加班審批制度和考勤表 ? 3）安徽省勞動廳 《 關(guān)于超時加班爭議有關(guān)問題的答復(fù) 》 ? 一、 從事安全保衛(wèi)工作的部分值班人員雖然規(guī)定夜間可以睡覺，但只要在工作崗位上，其超時工作的時間應(yīng)為加班，用人單位應(yīng)按 《 勞動法 》 第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 因工作時間發(fā)生的爭議 ? 加班 1）法律： 《 勞動法 》 第 41條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 ? 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 ? 《 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 》 第 5條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制： ? 1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)、商業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； ? 2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； ? 3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 ? 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 月計薪天數(shù) ? 小時工資：月工資收入 247。 ? 二、日工資、小時工資的折算 ? 按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 4季＝ /季 ? 月工作日： 250天 247。 第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。對拒不返回和拒不補辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。符合本規(guī)定可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。 因辭職產(chǎn)生的爭議 ? 第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。但有下列情況之一的人員， 其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。 第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。 因辭退發(fā)生的爭議 ? 第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退： （一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動能力的； （二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的； （三）享受休假待遇的人員在休假期間的； （四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的； （五）符合國家規(guī)定其他條件的。 ? 用人單位原因?qū)е碌膭趧雍贤K止 ? 勞動者原因?qū)е碌膭趧雍贤K止 ? 解除和終止勞動合同的特別注意事項 ? 《 勞動合同法 》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 江蘇省高院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見 》 第十七條 用人單位單方解除勞動合同，未履行 《 勞動合同法 》 第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 因解除勞動合同發(fā)生的爭議 ? 《 勞動合同法 》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 因解除勞動合同發(fā)生的