【正文】 市居民在社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)繳納后 3年內(nèi)不得錄用為國(guó)家工作人員； ? （三）產(chǎn)假期間停發(fā)獎(jiǎng)金、福利，孕期檢查、分娩、產(chǎn)褥期的醫(yī)藥費(fèi)自理。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 嚴(yán)格送達(dá)程序 ? 《 勞動(dòng)部關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的問題的復(fù)函 》 解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，并按照下列程序送達(dá)： ? （一）本人在解除或者終止勞動(dòng)合同證明書送達(dá)回執(zhí)中簽字； ? （二）本人拒絕簽字或不辭而別的，按照檔案載明的地址，采用掛號(hào)信或特快專遞的郵寄方式將 《 解除或者終止勞動(dòng)合同證明書 》 送達(dá)； ? （三）拒絕簽收郵件或郵寄無法送達(dá)的，利用媒體公告。 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第 1條 因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 ? 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 尋求工會(huì)幫助 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 （五）因終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 正常勞動(dòng)合同的終止 ? 《 合肥市勞動(dòng)用工條例 》 第 19條 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。 四、因辭退和辭職發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （一）因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定 》 第三條 單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退： （一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)； （二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； （三）單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的； （四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的； 因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； （六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的； （七）貪污、資竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的； （八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； （九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議 ? 《 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 》 ? 第二條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。 因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議 ? 第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。 （一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的； （二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的； （三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的； （四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的； （五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。其余的要?jiǎng)訂T返回。 因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議 ? 第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)２０％的比例計(jì)算。 五、因工作時(shí)間、休息休假、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （一）因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工時(shí)制度 ? 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ? 2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ? 3）不定時(shí)工作制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ? 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 ? 季工作日： 250天 247。 12月＝ /月 ? 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時(shí)。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： ? 日工資：月工資收入 247。 （月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）。 12月＝ 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指針對(duì)工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分崗位，采用以周、月、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 不定時(shí)工作制 ? 不定時(shí)工作制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 ? 第 41條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： ? （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 二、 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條及 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十三條規(guī)定精神，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間及在法定節(jié)假日工作時(shí)，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，才能安排補(bǔ)休或支付工資報(bào)酬。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 ? 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 ? 條件：在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 女職工三期休假 ? 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 第七條規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。 ? 《 關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 》 規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 ? 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第六十二條、 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。領(lǐng)取《 獨(dú)生子女證 》 者增加產(chǎn)假 30天?；榧俨荒芊侄问褂?。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 喪假： 原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部 《 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定 》 ,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí) ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況 ,酌情給予職工 1—3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地 ,需要職工本人去外地料理喪事的 ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近 ,另外給予職工路程假。 ? 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 《 企業(yè)年金試行辦法 》 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。 ? 因福利發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 夜班津貼 ? 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍：津貼指補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗，具體有中班津貼和夜班津貼等。 《 關(guān)于調(diào)整安徽省煤礦井下艱苦崗位津貼工作的通知 》 ? 井下職工的夜班津貼為 12元 /工。 因福利發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 高溫補(bǔ)貼 ? 《 防暑降溫措施暫行條例 》 1960年 7月 1日頒布，該條例規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由地方制定。各級(jí)工會(huì)要積極配合人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)督促企業(yè)落實(shí)按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費(fèi)。 （ 四）因培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 廣義的培訓(xùn)和狹義的培訓(xùn) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。企業(yè)按照職工工資總額的 %足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；如果從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按 %提取，列入成本開支。未經(jīng)有權(quán)審批機(jī)關(guān)審查或者審查不合格的企業(yè)，不得從事建筑安裝業(yè)務(wù)。 ? 2）企業(yè)事業(yè)單位對(duì)從事有毒、有害作業(yè)和特殊工作作業(yè)的職工，必須進(jìn)行就業(yè)前和定期的健康檢查 。對(duì)不符合規(guī)定的必須進(jìn)行治理； 因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 4）禁止使用未滿十六周歲的童工。不得安排其加班； ? 5）鍋爐、壓力容器的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理和改造，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 7）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 六、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （一）因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工資的概念：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 工資不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)等。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工資的支付方式 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 扣發(fā)勞動(dòng)者工資應(yīng)書面告知 ? 因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知?jiǎng)趧?dòng)者；未書面告知的，不得扣除。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 用人單位可以不支付工資的情形 ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資： （一）事假； （二）無正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)； （三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 關(guān)于病假工資的規(guī)定 ? 勞動(dòng)者患病或非因