【正文】 工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 待崗工資的規(guī)定 ? 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在 1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 1工資爭(zhēng)議數(shù)額的確定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律〔 2020〕 12號(hào) 》 ? 第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。 ? 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 若干問題的指導(dǎo)意見第二十八條規(guī)定， 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 ? 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 若干問題的指導(dǎo)意見規(guī)定，勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 1農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)計(jì)算時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn) ? 《 合肥市建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 》 ? 在計(jì)發(fā)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)其本人工資按照農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)資格等級(jí)分初級(jí)工(含普工、雜工 )、技工兩個(gè)等級(jí)，其初級(jí)工(含普工、雜工 )、技工月工資分別按全省上年度職工平均工資的 80%、 100%計(jì)算，作為職工遭受工傷事故或職業(yè)病傷害后享受工傷待遇的本人工資。 機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和，機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費(fèi)發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎(jiǎng)金部分。 特殊情況下支付的工資標(biāo)準(zhǔn) ? 被羈押人員的工資處理問題 國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，原為國(guó)家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的 60%發(fā)給生活費(fèi)，機(jī)關(guān)工勤人員按工資固定部分（技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)〈 職務(wù) 〉 工資，機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資） 85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放；事業(yè)單位工作人員按本人受處分前工資固定部分 85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，工資中活的部分（津貼）不再發(fā)放。 （二）因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 安徽省 工傷保險(xiǎn)條例 實(shí)施辦法 》 第三十六條 職工治療事故傷害所需費(fèi)用，先由受傷職工所在單位墊付，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷后，參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)結(jié)算；繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。 (三 )工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄外、工傷保險(xiǎn)藥品目錄外、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍外的費(fèi)用； (四 )與治療工傷無關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用； (五 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予支付的其他費(fèi)用。 （三）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付對(duì)象 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公示 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 47條 ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 1995年 1月 1日施行，第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 ? 《 安徽省勞動(dòng)合同條例 》 2020年 5月 1日施行，第四十九條 本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人 12個(gè)月的平均工資；實(shí)際履行合同期限不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn) ? 安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行安徽省勞動(dòng)合同條例若干問題的意見 》 第 15條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下的工資。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)部辦公廳 《 對(duì) 關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示 的復(fù)函 》 （勞辦發(fā) [1996]33號(hào)）規(guī)定，在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，再與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見 ? 一、按照 《 中華人民共和國(guó)兵役法 》 和 《 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法 》 第三十七條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委 《 關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見 》 第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 《 勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第 10條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過 12年的按 12計(jì)算。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。該賠償金的計(jì)算年限自 2020年 1月 1日起計(jì)算，以前的工作年限按 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定計(jì)算賠償金。 1）喪葬補(bǔ)助費(fèi)；2）一次性困難補(bǔ)助費(fèi)；； 3）供養(yǎng)直系親屬撫恤金。參保企業(yè)離退休人員死亡的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付；未參保企業(yè)離退休人員以及在職職工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金，由企業(yè)按照本通知的規(guī)定支付。 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 %。 第九條 用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。用人單位安排殘疾職工差額不足一人的，可免予安排，但需按差額比例計(jì)算并交納保障金。 ? 《 退伍義務(wù)兵安置條例 》 第 8條 退伍義務(wù)兵原是農(nóng)業(yè)戶口的，由當(dāng)?shù)赝宋檐娙税仓脵C(jī)構(gòu)按下列規(guī)定安置： （一）對(duì)確無住房或者嚴(yán)重缺房而自建和靠集體幫助又確有困難的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排一定數(shù)量的建筑材料和經(jīng)費(fèi)幫助解決； （二）在服役期間榮立二等功（含二等功，下同）以上的，應(yīng)當(dāng)安排工作； （三）對(duì)有一定專長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門推薦錄用； （四）各用人單位向農(nóng)村招收工人時(shí)，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用退伍義務(wù)兵。 退役士兵安置 ? 第 9條 原是城鎮(zhèn)戶口的退伍義務(wù)兵，服役前沒有參加工作的，由國(guó)家統(tǒng)一分配工作，實(shí)行按系統(tǒng)分配任務(wù)、包干安置辦法，各接收單位必須妥善安排。各部門、各單位，包括中央和省屬企事業(yè)，對(duì)分配的安置任務(wù)必須落實(shí)，不得拒絕。非退役士兵本人原因、接收企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的，三年內(nèi)不得安排下崗。 2）有安置任務(wù)的單位自愿實(shí)行安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移，應(yīng)在接到退役士兵安置計(jì)劃 20日內(nèi)，向當(dāng)?shù)匕仓弥鞴懿块T提出書面申請(qǐng)，填寫 《 退役士兵安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移申報(bào)審批表 》 ，經(jīng)當(dāng)?shù)匕仓貌块T審核并報(bào)同級(jí)人民政府退役士兵安置領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。 退役士兵安置 ? 自謀職業(yè) ? 1）自愿自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵，可以書面形式向當(dāng)?shù)乜h 級(jí)以上人民政府安置部門提出申請(qǐng)，經(jīng)受理申請(qǐng)的安置部門批準(zhǔn)后發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金。服役期間有立功表現(xiàn)的，增發(fā)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為：榮立個(gè)人一等功 (含一等功 )以上的，增發(fā)以上述方法計(jì)算的補(bǔ)助金數(shù)額 50％的補(bǔ)助金；榮立個(gè)人二等功的，增發(fā) 30％補(bǔ)助金，榮立個(gè)人三等功的，增發(fā)10％補(bǔ)助金。按照 1992年全國(guó)肝炎血清流行病學(xué)調(diào)查結(jié)果推算，全國(guó)約有 億人是乙肝表面抗原攜帶者。 ? 乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍產(chǎn)期）和性接觸三種傳播途徑，不會(huì)通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會(huì)造成乙肝病毒的傳播。除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。 （ 五）退休年齡爭(zhēng)議 ? 法律規(guī)定： ? 《 關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā) 〔 1999〕 8號(hào) 》 ? 國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女干部年滿 55周歲。 退休年齡爭(zhēng)議 ? 對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定：實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。 退休年齡爭(zhēng)議 ? 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的復(fù)函 》 ? 對(duì)符合退休（退職）條件的職工，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休（退職）手續(xù)。 對(duì)符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工輸退休（退職）手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該依據(jù) 《 工資支付暫行規(guī)定 》 支付其工資。 ? 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 勞動(dòng)保障投訴 ? 投訴范圍 ? 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： ? 1）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； ? 2）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； ? 3）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； ? 4）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； ? 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 ? 2）對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理 。 勞動(dòng)保障投訴 ? 2）用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款。