【正文】 勞動(dòng)保障投訴 ? 3）單位不安排職工休年休假又不依照年休假條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)保障投訴 ? 法律責(zé)任 ? 1）用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： ? （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； ? （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ? （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 勞動(dòng)保障投訴 ? 注意事項(xiàng) ? 1） 第 33條 對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。 ? 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密 。 （六）勞動(dòng)保障投訴 ? 投訴主體 ? 《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》 第九條規(guī)定， ? 任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他職工享有同等待遇。 ? 對特殊工種的管理和審批：設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級勞動(dòng)保障部門報(bào)送特殊工種名錄、實(shí)際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時(shí)間。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作 (以下稱特殊工種 )的，退休年齡為男年滿 55周歲、女年滿 45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿 50周歲、女年滿45周歲。各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對勞動(dòng)者開展體檢過程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。 ? 2）嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項(xiàng)目，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。 乙肝人員就業(yè) ? 乙肝人員的就業(yè)權(quán)利 ? 1）保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。 乙肝人員就業(yè) ? 乙肝傳播 ? 乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，在日常工作、社會活動(dòng)中不會對周圍人群構(gòu)成威脅。 （ 四）乙肝人員就業(yè) ? 法律規(guī)定 ? 《 關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見 》 (勞社部發(fā) [2020]16號 ) ? 科學(xué)認(rèn)識乙肝表面抗原攜帶者 ? 我國是乙肝高流行地區(qū)，每年報(bào)告乙肝新發(fā)病例近 100萬。 2）一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：服役期為 2年的，發(fā)給數(shù)額為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 2倍的補(bǔ)助金；服役期每增加 1年，增發(fā)當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 40％的補(bǔ)助金；服役期為 10年以上的，發(fā)給數(shù)額為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 5倍的補(bǔ)助金。 3）安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，原則上每少接收一名退役士兵，按當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資的5—6倍繳納。 退役士兵安置 ? 安徽省城鎮(zhèn)退役士兵安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移管理辦法 ? 1）安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移，是指各接收單位執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾罁?jù)國防義務(wù) “ 均衡負(fù)擔(dān) ” 原則確定的退役士兵指令性安置計(jì)劃，因受客觀條件限制，確實(shí)難以落實(shí)，而自愿以提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式履行其所承擔(dān)的安置義務(wù)。 ? 初次簽訂勞動(dòng)合同的期限 ? 《 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)退役士兵安置工作的通知 》 第（四）項(xiàng)規(guī)定，接收單位要確保城鎮(zhèn)退役士兵享受本單位同工齡、同崗位、同工種職工的一切相應(yīng)待遇。 具體安置按下列規(guī)定辦理： （一）每年退伍義務(wù)兵回到原征集地前，省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)下達(dá)預(yù)分勞動(dòng)指標(biāo)，退伍義務(wù)兵回到原征集地后先安置，待國家計(jì)劃下達(dá)后統(tǒng)一結(jié)算； （二）在部隊(duì)獲得大軍區(qū)（含大軍區(qū)）以上單位授予的榮譽(yù)稱號和立二等功以上的，安排工作時(shí)，應(yīng)優(yōu)先照顧本人志愿； （三）在部隊(duì)榮立三等功和超期服役的，安排工作時(shí)，在條件允許的情況下，應(yīng)當(dāng)照顧本人特長和志愿； （四）在部隊(duì)被培養(yǎng)成為有一定專業(yè)和特長的，安排工作時(shí)，應(yīng)盡量做到專業(yè)對口 退役士兵安置 ? 《 安徽省退役士兵安置實(shí)施細(xì)則 》 第 8條 原是城鎮(zhèn)戶口、服役前沒有參加工作的退伍義務(wù)兵，按照“ 根據(jù)表現(xiàn)，區(qū)別對待 ” 的原則，按系統(tǒng)包干安置，統(tǒng)一分配工作。對在服役期間榮立三等功、超期服役的退伍義務(wù)兵和女性退伍義務(wù)兵，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)照顧。 ? 計(jì)算公式為：應(yīng)交納保障金 =（用人單位上年度從業(yè)人員總數(shù) %從業(yè)殘疾職工數(shù)） 上年度當(dāng)?shù)貑挝粡臉I(yè)人員年平均勞動(dòng)報(bào)酬 殘疾人安置 ? “殘疾人 ” ，是指持有 《 中華人民共和國殘疾人證 》 上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾的人員和持有 《 中華人民共和國殘疾軍人證（ 1至 8級） 》 的人員 （三）退役士兵安置 ? 安置對象。 殘疾人安置 ? 《 安徽省殘疾人就業(yè)保障金征收管理暫行辦法 》 ? 征收標(biāo)準(zhǔn)：用人單位每少安排一名殘疾人，按當(dāng)?shù)乜h級以上統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的上年度本地區(qū)從業(yè)人員年平均勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)交納保障金。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。 （ 二）殘疾人安置 ? 《 殘疾人就業(yè)條例 》 ? 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。 ? 供養(yǎng)直系親屬的范圍 ? 職工死亡撫恤費(fèi)的支付。 六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議 ? （一）關(guān)于職工因病或非因工死亡的遺屬補(bǔ)助問題 安徽省勞動(dòng)廳和財(cái)政廳 《 關(guān)于調(diào)整企業(yè)因病非因工死亡職工遺屬撫恤政策有關(guān)問題的通知 》 規(guī)定 職工死亡撫恤費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 ? 廣東省高級人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 若干問題的指導(dǎo)意見規(guī)定 第三十條 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。 因賠償金發(fā)生的爭議 ? 《 條例 》 第 25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （五）因賠償金發(fā)生的爭議 ? 賠償金的概念 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議 ? 《 國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知 》 [1999]178號 ) 一、對于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按 “ 工資、薪金所得 ” 項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。原勞動(dòng)部 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為 “ 本單位工作年限 ” 。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。 ? 安徽省勞動(dòng)廳 《 關(guān)于企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限計(jì)算問題的復(fù)函 》 （勞仲字[1997]第 44號）規(guī)定，因成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)而改變工作單位的職工，原工作單位的工作時(shí)間，除非有明確規(guī)定，原工作單位的工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限 。 ? 工齡計(jì)算 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議 ? 工齡計(jì)算 ? 《 條例 》 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。勞動(dòng)者月平均工資低于本地職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 第三十九條 因下列情形發(fā)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付： (一 )未經(jīng)批準(zhǔn)在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用 。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 特殊情況下支付的工資標(biāo)準(zhǔn) ? 被判處拘役，有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。公安、檢查機(jī)關(guān)撤案或者檢查機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢查機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理 :犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)的扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。事業(yè)單位工作人員按本人原工資中固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給，取消其工資中活的部分（即津貼）。 1特殊情況下支付的工資標(biāo)準(zhǔn) ? 人事部 《 關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函 》 （人函 [1999]177號）文件規(guī)定： ? 取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)： 原為國家公務(wù)員的，按本人原基本工資額的 75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。 廣東省高級人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 若干問題的指導(dǎo)意見規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 加班工資 ? （ 4）加班工資的舉證責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 加班工資 ? （ 3）關(guān)于加班工資的保護(hù)