【正文】 這一標(biāo)準(zhǔn)比去年每月提高了10元。天津市人力資源和社會保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動者工作，在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)高溫津貼。今年本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每日21元，按日計算，按月發(fā)放，且必須以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放綠豆、清涼飲料等實物形式代替。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動者支付高溫津貼。省人社廳消息，經(jīng)省政府同意，我省夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月200元。2014年福州市夏季高溫津貼仍按上述規(guī)定執(zhí)行。高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。同時對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的610月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標(biāo)準(zhǔn)為150元/月?！锻ㄖ愤€要求，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。分別比2007年頒布的標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元、20元。非高溫作業(yè)工人每人每月160元。浙江一般工作人員每人每月130元6月——9月2014年浙江高溫費發(fā)放時間：4個月(6月—9月)近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知》，適當(dāng)提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。江蘇200元/月6月——9月根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。二、企業(yè)在發(fā)放勞動保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。第五篇：2014高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2014高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上海200元/月6月——9月目前上海高溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》滬人社綜發(fā)(2011)43號執(zhí)行。按照《辦法》規(guī)定需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰,即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款?！掇k法》規(guī)定高溫津貼發(fā)放由用人單位負(fù)責(zé)舉證。企業(yè)不依法發(fā)放將面臨處罰《辦法》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確,。標(biāo)準(zhǔn)每人每月150元,每年610月按月計發(fā)。一年發(fā)5個月每月150元近日,省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確,。第四篇：廣東規(guī)定高溫補(bǔ)貼一年750元廣東規(guī)定高溫補(bǔ)貼一年750元 不發(fā)最高罰萬元2012年06月05日07:03南方都市報[微博]吳渤我要評論(183)字號：T|T相關(guān)閱讀：廣州地稅局：實物發(fā)放高溫津貼也要繳稅廣州高溫補(bǔ)貼下月發(fā) 每月150不發(fā)可罰一萬南都訊 記者吳渤 實習(xí)生王曉蘭 通訊員粵仁宣 廣東省率先在全國對高溫津貼的具體發(fā)放辦法作出明確規(guī)定。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼?，F(xiàn)在，新辦法明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。新辦法指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)