【正文】 LOGO 總 結(jié) 員工關(guān)系管理的方法 : 曉之以理、動(dòng)之以情 管理的最高境界 ： 無為而治 管理的目標(biāo)： 正確運(yùn)用法律，實(shí)現(xiàn)勞企雙贏 感謝您的關(guān)注！ 祝大家工作順利，生活開心！ 。 訴訟問題。這樣的做法合法嗎？ LOGO （十三）勞動(dòng)爭議相關(guān)勞動(dòng)法律問題： 調(diào)解非必須程序，仲裁是必須程序，然后才可以向人民法院起訴。 討論問題： 勞動(dòng)合同終止后，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕，能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？ LOGO 違反計(jì)劃生育規(guī)定的“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理問題： A、 未婚生育和已婚違反計(jì)生政策生育二胎，能否享受“三期”待遇？ B、 用人單位能與違反計(jì)生政策的女職工解除勞動(dòng)合同嗎？ C、 未婚先孕流產(chǎn)和已婚二胎流產(chǎn)的勞動(dòng)法律問題。 本案你認(rèn)為如何處理？ B、 違法解除“三期”勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律后果。 2020年 1月，王某懷孕，之后多次遲到早退，并且無故曠工數(shù)日，公司于是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由作出辭退王某的決定。特別說明：這里的基本工資，是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，與現(xiàn)在所對應(yīng)的基本工資還是有本質(zhì)的不同。 “三期”的兩種情形： 一種情形是：女職工妊娠期開始 生產(chǎn) 哺乳期滿（嬰兒滿 1周歲）；一種情形是：女職工妊娠開始 流產(chǎn) 流產(chǎn)假結(jié)束。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 兩年以上 的固定期限勞動(dòng)合同 ，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 。 集體合同的變更和解除 LOGO (十一 )勞務(wù)派遣和非全日制用工 關(guān)于勞動(dòng)派遣的特別規(guī)定 第 58條 ：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。 （第 91條、 92條、 94條） 2）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形： A、 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同 B、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 LOGO (十 )關(guān)于集體合同和工會(huì)的勞動(dòng)法律問題 集體合同的概念： 集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 （第 85條） B、 依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，主要有 8種情形。 1）、企業(yè)支付賠償金的情形： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 80條至 94條的規(guī)定。 賠償金問題： 所謂賠償金，是指用人單位或勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定給對方造成損失時(shí)，向?qū)Ψ匠袚?dān)的給付一定數(shù)額金錢的民事法律責(zé)任 LOGO 形式。 ※ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 47條明確規(guī)定了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： A、 數(shù)額封頂： 最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 3倍，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ※ 有下列幾種情況，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （ 1）員工主動(dòng)提出辭職的； （ 2）因員工的過錯(cuò)而被依法解除勞動(dòng)合同； （ 3）試用期不符合錄用條件的； （ 4）合同期限完后員工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。 LOGO 討論問題： 業(yè)務(wù)提成是工資嗎？ 有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、員工福利方面的費(fèi)用和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出不屬于工資嗎？ LOGO (八 )社保相關(guān)法律問題 戶籍 險(xiǎn)種 繳費(fèi)比例 比例分配 繳費(fèi)工資基數(shù) 合計(jì) 單位 個(gè)人 共濟(jì) 個(gè)人帳戶 深 戶 員 工 基本養(yǎng)老＋地方補(bǔ)充養(yǎng)老 19% 11% 8% 11% 8% 以員工的每月工資總額為基數(shù) ,但不得高于上年度在崗職工月平均工資的 300%,不低于其 60%,高于或低于者 ,分別按 300%或 60%為基數(shù) 綜合醫(yī)療＋地方補(bǔ)充醫(yī)療 9% 7% 2% 生育醫(yī)療 % % % 住房公積金 5%~20% 5%~20% 10%~40% 最低工資標(biāo)準(zhǔn) =繳費(fèi)基數(shù) =上年度在崗職工月平均工資的 5倍 非 深 戶 員 工 基本養(yǎng)老 18% 10% 8% 10% 8% 以員工的每月工資總額為基數(shù) ,但不得高于上年度在崗職工月平均工資的 300%,不低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn) 綜合醫(yī)療＋地方補(bǔ)充醫(yī)療 9% 7% 2% 與深戶員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)一樣 住院醫(yī)療＋地方補(bǔ)充醫(yī)療 1% % % 1% 以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù) 勞務(wù)工合作醫(yī)療 12元 8元 4元 全部進(jìn)入共濟(jì) 失業(yè) 1% 單位人數(shù) 40%(單位承擔(dān) ) 以市上年度在崗職工月平均工資為基數(shù) 工傷 %,1%,%三個(gè)檔次 (單位承擔(dān) ) 以單位員工的月實(shí)際工資總額為基數(shù)，不低于市最低月工資標(biāo)準(zhǔn) LOGO (八 )社保相關(guān)法律問題 案例分析： 1）用人單位能與勞動(dòng)者約定發(fā)補(bǔ)助代替繳納社保費(fèi)嗎？ 2）繳費(fèi)基數(shù)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工能要求解除勞動(dòng)合同嗎？ 3）企業(yè)能停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ 4）職工上下班途中，發(fā)生交通事故受到傷害能認(rèn)定為工傷嗎？ 5）員工違章作業(yè)致傷能認(rèn)定為工傷嗎？ LOGO 特殊情況下的工傷認(rèn)定 1）職工從事領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的工作受傷； 2）因公外出期間發(fā)生交通事故致殘； 3）職工在工作期間，突發(fā)疾病死亡； 4）職工因檢舉違法違紀(jì)行為，遭受打擊報(bào)復(fù)受傷； 5）職工在單位組織的或代表單位參加運(yùn)動(dòng)會(huì)中受傷。 《 深圳市員工工資支付條例 》 第 20條：“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的300%支付員工加班費(fèi)。而且延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí)。超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間算加班。 （ 1）關(guān)于加班費(fèi)的一般規(guī)定 A、 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 百分之一百五十 的工資報(bào)酬； B、 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的 ，支付 不低于工資的 百分之二百 的工資報(bào)酬； C、 法定休假日 安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 百分之三百 的工資報(bào)酬 ※ 具體做法： 加班要審批，事后給補(bǔ)休，盡量少支付加班費(fèi) LOGO （ 2）關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制的加班規(guī)定 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商