【正文】 個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協(xié)議，應當在勞務派遣協(xié)議中約定，不得向包括李某在內的任何人披露 答案：ABD 解析：《勞動合同法》第58條第1款規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項說法錯誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。因此，B項說法錯誤。第59條第1款規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。因此，C項說法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。因此，D項說法錯誤。，不符合法律規(guī)定的有： %作為員工集體福利費 答案：ABCD 解析：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，A項說法錯誤。第60條規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，BC項說法錯誤?？荚嚧笳搲?4條規(guī)定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。因此，D項說法錯誤。，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：，但不能因李某拒絕而將其退回 ，申請勞動爭議仲裁 ，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任 答案：A 解析：《勞動合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，A項說法錯誤?！秳趧雍贤ā返?5條第2款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。本題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項說法正確?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。因此，C項說法正確?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，D項說法正確。2008單選，直接經濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當?shù)刈畹凸べY標準為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？ %計算，每月扣除180元，每月扣除200元 、B方案平均計算，每月扣除190元，每月扣除500元 答案：A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%，若扣除后的余額低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，應按最低工資標準支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實得工資為720元，超過了最低工資標準，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項是A項。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？ ，但必須在此之前先申請調解 ，但在此之后不能夠提起訴訟，陳某可直接向法院起訴，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商 答案：D 解析：《勞動爭議調解仲裁法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項錯誤?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；……。所以，C項錯誤。《勞動爭議調解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以 請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。所以，D項正確。多選，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？ ，勞動關系無從確認 ，但無權享受工傷待遇 答案：BD 解析：根據《勞動合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經在該公司工作，他與公司之間形成了事實勞動關系。所以，A項表述錯誤，B項表述正確。趙某與公司之間有事實勞動關系，所以趙某享受法律賦予的勞動這應該享有的權利，因此趙某有權要求公司支付醫(yī)療費，享受工傷待遇。所以，C項表述錯誤?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，D項表述正確。綜上，本題的正確選項是BD兩項。提示：《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時間。即：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據該規(guī)定可知，本題的D項也是錯誤的，應該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。，王某應聘到甲公司工作。甲公司依據與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？ ，收取押金就合法，甲公司均無權要求交納押金 答案：BC 解析：《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，A項說法錯誤，B項說法正確。第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，C項說法正確，D項說法錯誤。2009 多選，下列哪些選項是正確的？（）、用人單位之間的關系 答案：ACD 解析：本題考核勞動關系。選項A正確。勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。選項B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系屬于與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。選項C正確。勞動關系具有人身屬性，用人單位有權依法管理和使用勞動者。勞動關系具有財產關系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬。選項D正確。雙方當事人在建立、變更勞動關系時，應依照平等自愿、合法原則進行，因而勞動關系具有平等性。同時，勞動關系具有從屬性，勞動關系一經確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經濟上的從屬關系，用人單位按照其勞動規(guī)章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（），1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理 ，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同 答案：BC（？）D 解析：本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。選項A錯誤。不滿足《勞動合同法》第14條的規(guī)定。選項B正確。根據規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據《勞動合同法》第14條第2款第2項，該項符合題干要求。選項C正確。符合《勞動合同法》第14條第2款第3項的規(guī)定。（？）選項D正確。屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況。，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（） ，開始生產線的試運行 ，從事特種作業(yè)的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書 ，未對生產線上的員工進行健康檢查 答案：BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項A不違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項B違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。選項C違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。選項D不違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?！秳趧訝幾h處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍？（），回原單位要求復職被拒絕，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估 ，因社會保險經辦機構未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決 ，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定 答案：BCD 解析：本題考核《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍?！秳趧訝幾h處理條例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。2010年 單選27．關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B．非全日制用工合同不得約定試用期C．非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 D．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日 答案：C 多選73．下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用 B．雙方當事人不可以約定周六加班C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上 D．雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資 答案：ACD 2011年多選68．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據？ A．職工甲：公司裁減決定沒有經過職工代表大會批準，無效 B．職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我 答案：ABD 69．關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B．國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌 C．用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務 D．勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承 答案：ABC 不定項鄧某系K制藥公司技術主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術顧問。5月，K公司得知后質問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔任Y公司的副總經理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘