【正文】 人養(yǎng)老金用于填補(bǔ)企業(yè)的虧空，職工的養(yǎng)老金受到嚴(yán)重沖擊一些虧損企業(yè)大面積拖欠職工的醫(yī)療費(fèi)，甚至對(duì)醫(yī)療費(fèi)根本不予報(bào)銷(xiāo)，職工的醫(yī)療保障問(wèn)題嚴(yán)重凸顯出來(lái)一些虧損企業(yè)長(zhǎng)期拖欠離退休人員的離退休金，造成離退休人員基本生活都成問(wèn)題四、試述工會(huì)所要追求的主要目的和操作目的如果可能，保護(hù)和改善其成員的生活水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)地位如果可能，加強(qiáng)和保證個(gè)人的安全性，以抵制可能來(lái)自市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事故保證雇員能夠民主地參與工會(huì)活動(dòng)和工作活動(dòng)兩方面的決策影響社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)利關(guān)系，同時(shí)保證和不影響工會(huì)成績(jī)和目的的實(shí)現(xiàn)提高所有為生計(jì)而工作的勞動(dòng)者的福利，不管其是否屬于工會(huì)會(huì)員五、試述關(guān)于工會(huì)基本職能主要理論派別的觀點(diǎn)倫理調(diào)解理論。該理論認(rèn)為，工會(huì)是一個(gè)倫理代理機(jī)構(gòu)，工會(huì)的目的是幫助工人“在工廠中發(fā)揮自己個(gè)人最大的潛能”按照這一理論，工會(huì)所要做的工作主要是將公平和正義帶到工作場(chǎng)所，以便讓工人能夠完全控制工作場(chǎng)所經(jīng)濟(jì)福利理論該理論認(rèn)為，在一個(gè)特定社會(huì)中，一個(gè)組織甚至一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展健康狀況是決定其工會(huì)發(fā)展水平的主要因素，工會(huì)的能力就在于實(shí)現(xiàn)工人經(jīng)濟(jì)回報(bào)的最大化。工會(huì)與雇主的集體談判就是實(shí)現(xiàn)工人經(jīng)濟(jì)和保障最大化的最有效途徑3心理環(huán)境理論該理論認(rèn)為，工人們之所以需要工會(huì)，是因?yàn)楣?huì)是人們的維權(quán)組織，工會(huì)可以代表人們對(duì)因工業(yè)革命發(fā)展而造成的工作機(jī)會(huì)缺乏和工作崗位減少開(kāi)展反抗地和斗爭(zhēng)，促使雇主甚至政府考慮工人們的就業(yè)需求。按照心里環(huán)境理論，一旦雇主和政府適當(dāng)?shù)目紤]到工人們的需要，工人們對(duì)集體行動(dòng)的行李需求就會(huì)降低。因此，雇主以及政府應(yīng)該砸這一方面給予一定的重視社會(huì)制度理論該理論認(rèn)為，工會(huì)在社會(huì)結(jié)構(gòu)中有自己的一席之地，他的社會(huì)作用要?jiǎng)龠^(guò)它所能起到的經(jīng)濟(jì)作用。根據(jù)這一理論，工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一個(gè)主要貢獻(xiàn)在于改善工人的工作場(chǎng)所和社會(huì)當(dāng)中的自由程度，但其主要缺陷在于過(guò)分強(qiáng)調(diào)工會(huì)的政治作用和社會(huì)作用，而對(duì)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)作用強(qiáng)調(diào)得不是十分充分，因此，在學(xué)術(shù)界受到不少批判社會(huì)革命理論該理論認(rèn)為，資產(chǎn)階級(jí)是一個(gè)不勞而獲的統(tǒng)治階級(jí)，它依靠剝奪工人階級(jí)而生活。工會(huì)是幫助工人階級(jí)推翻資產(chǎn)階級(jí)的工具六、試述我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況和特征過(guò)渡性，是指這種企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系尚處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡時(shí)期。無(wú)論在其外在形態(tài)上，還是在其內(nèi)在本質(zhì)上，都既保留由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊成分又帶有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。具體表現(xiàn)在A、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體身份而言，勞動(dòng)者和管理者雙方都尚處于形成過(guò)程中B、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作機(jī)制而言，國(guó)家調(diào)控和行政手段還起著相當(dāng)大的作用C、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體調(diào)控手段而言。特別是他還有一個(gè)漸進(jìn)的發(fā)展過(guò)程復(fù)雜性表現(xiàn)在A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性在人們識(shí)別上是對(duì)主人翁地位的識(shí)別存在困惑B、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性表現(xiàn)在歷史遺留問(wèn)題上是，一些“老大難問(wèn)題”給勞動(dòng)者權(quán)益的保障帶來(lái)更加復(fù)雜的局面C、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性表現(xiàn)在不同企業(yè)之間的巨大差別是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞，決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況及其管理的難易程度簡(jiǎn)述題一、簡(jiǎn)述桑德沃理論模型的基本特點(diǎn)它是建立在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會(huì)學(xué)等多學(xué)科基礎(chǔ)之上它是個(gè)多因素的理論分析模型，它將決定勞動(dòng)關(guān)系管理變化和特征的多種因素都包含在內(nèi)從理論上較為全面地分析和闡述了勞動(dòng)關(guān)系管理的一些具體影響因素以及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作中緊張沖突的解決及其后果二、簡(jiǎn)述要全面掌握企業(yè)勞動(dòng)合同基本概念，還需要明確的問(wèn)題企業(yè)勞動(dòng)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定企業(yè)勞動(dòng)合同一經(jīng)鑒定，便具有法律效力三、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)合同的禁止條款內(nèi)容抵押金賠償金限制勞動(dòng)者參加工會(huì)組織限制勞動(dòng)者工作權(quán)的要求群體歧視四、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)合同變更的程序和步驟一方當(dāng)事人向另一方提出請(qǐng)求被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)雙方協(xié)商、達(dá)成書(shū)面協(xié)議備案或簽證五、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)施原則組織機(jī)構(gòu)組建原則當(dāng)事人選擇處理方法的原則案件處理原則A、調(diào)節(jié)原則B、合法原則C、公正和平等原則D、及時(shí)處理原則六、簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。勞動(dòng)者一方可由選舉的代表或工會(huì)出面參加七、簡(jiǎn)述工人參與管理的內(nèi)容八、簡(jiǎn)述聯(lián)邦德國(guó)規(guī)定參加企業(yè)集團(tuán)談判的聯(lián)合會(huì)應(yīng)滿足的要求和條件聯(lián)合會(huì)組織必須在企業(yè)集體合同的有效期內(nèi)存在聯(lián)合會(huì)必須設(shè)有組織機(jī)構(gòu)聯(lián)合會(huì)組織必須受其會(huì)員的左右聯(lián)合會(huì)組織必須獨(dú)立于政府和政黨雇員聯(lián)合會(huì)的組織范圍必須大于一個(gè)企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)員的身份必須是完整獨(dú)立的九、是為了爭(zhēng)得與企業(yè)管理者地位上的平等，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)條件和生活條件的改善，爭(zhēng)奪必要的待遇和合法權(quán)益，是為了緩解和解決與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)待遇等方面存在的分歧，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有效開(kāi)展，是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合作。這是現(xiàn)代企業(yè)集體談判的根本目的之所在十、簡(jiǎn)述企業(yè)集體談判的不足，勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì)與管理者進(jìn)行集體談判，實(shí)際上就是參與企業(yè)利益分配和有關(guān)規(guī)則制定的討論，有利于改變管理者獨(dú)立決定事情的特權(quán)，緩和和穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，也就是企業(yè)勞動(dòng)合作的實(shí)現(xiàn)十一、簡(jiǎn)述在企業(yè)集團(tuán)談判實(shí)踐中需要遵循的基本原則、協(xié)商一致的原則十二、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體談判設(shè)涉及的內(nèi)容、培訓(xùn)、監(jiān)督等問(wèn)題十三、簡(jiǎn)述英國(guó)人的談判文化及應(yīng)對(duì)措施A、在談判業(yè)務(wù)上略顯粗糙，在風(fēng)格上追求紳士風(fēng)度，不如美國(guó)人那樣刻意追求經(jīng)濟(jì)利益B、談判準(zhǔn)備威望并不細(xì)致C、性格和善、友好，容易相處D、具有靈活性，對(duì)建設(shè)性意見(jiàn)能做出積極的反應(yīng)應(yīng)對(duì)措施。在談判技巧的試用上不必過(guò)于強(qiáng)調(diào)，在談判準(zhǔn)備上也不必過(guò)于精細(xì)，有些談判條件可以在談判過(guò)程中作為建設(shè)性的意見(jiàn)提出來(lái)十四、簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別簽訂合同的當(dāng)事人不同合同的具體內(nèi)容和目的不存在差異合同的法律效力不同十五、典型的美國(guó)企業(yè)集團(tuán)合同一般包括的主要條款工資條款工時(shí)條款工作條款工會(huì)保障條款雇員保障條款十六、關(guān)于工會(huì)基本職能的理論派別倫理調(diào)解理論經(jīng)濟(jì)福利理論心理環(huán)境理論社會(huì)制度理論社會(huì)革命理論十七、工人入會(huì)的原因?qū)ぷ鳁l件的不滿向社會(huì)發(fā)泄的需要希望獲得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力被迫和來(lái)自同事的壓力十八、簡(jiǎn)述形成國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的普遍性原因下崗職工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和歷史欠賬問(wèn)題下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題十九、簡(jiǎn)述從勞動(dòng)力供給角度來(lái)看，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給進(jìn)一步擴(kuò)大的原因人口增長(zhǎng)的慣性影響非農(nóng)化進(jìn)程加快的影響國(guó)有企業(yè)改革的影響產(chǎn)業(yè)升級(jí)或結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的影響離退休人員參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的影響二十、簡(jiǎn)述私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)存在問(wèn)題無(wú)固定工作場(chǎng)所高溫粉塵噪音有毒氣體其他危險(xiǎn)，如機(jī)械傷害等二十一、簡(jiǎn)述鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題更為嚴(yán)重的原因很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬于污染嚴(yán)重、有毒有害的產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般資金短缺，很難有實(shí)力進(jìn)行環(huán)境保護(hù)設(shè)施建設(shè)，也沒(méi)有能力對(duì)勞動(dòng)者開(kāi)展較好的勞動(dòng)保護(hù)工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)差名詞解釋具體的勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)使用者與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇工與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間相互關(guān)系的實(shí)質(zhì)或核心內(nèi)容罷工：是同盟罷工的簡(jiǎn)稱(chēng)，一般是指企業(yè)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)甚至地區(qū)或國(guó)家內(nèi)的全體勞動(dòng)者或一群勞動(dòng)者采取的共同停止工作的行為，目的是要獲得工資的增加或勞動(dòng)條件的改善等經(jīng)濟(jì)利益霍桑試驗(yàn)：19241932年內(nèi)，媚骨著名管理學(xué)家梅奧參與并策劃一項(xiàng)管理理論研究和實(shí)驗(yàn)。由于研究是在西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行二得名。實(shí)驗(yàn)表明，企業(yè)管理者提高生產(chǎn)率主要因素是重視員工的需求，取決于職工的積極性，這一實(shí)驗(yàn)開(kāi)創(chuàng)了一種重視員工需求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理的全新模式合同：是指當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成或訂立的條文或協(xié)議企業(yè)聘用合同：又稱(chēng)企業(yè)聘任合同，一般是指企業(yè)管理者以招聘或聘用有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)或特殊能力的技術(shù)人員或管理人員為目的的而與被聘用者簽訂的勞動(dòng)合同企業(yè)借調(diào)合同：也叫企業(yè)借用合同，是指企業(yè)管理者以借用勞動(dòng)者為目的的而與勞動(dòng)者以及被借用企業(yè)簽訂的三方勞動(dòng)合同企業(yè)勞動(dòng)合同的終止：企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的不復(fù)存在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛1企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議：指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議1企業(yè)既定權(quán)爭(zhēng)議：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行1涉外企業(yè)爭(zhēng)議：具有外國(guó)國(guó)籍或無(wú)國(guó)籍的一方或雙方當(dāng)事人之間的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議1雙方協(xié)議制度：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在對(duì)等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問(wèn)題經(jīng)過(guò)協(xié)議后做出決定的制定1工人小組活動(dòng)：是指在車(chē)間內(nèi)成立的正式或非正式的小集團(tuán)，有自己一定的目標(biāo)，并自發(fā)地位解決各種問(wèn)題而進(jìn)行各種活動(dòng)1集體談判：激素和勞動(dòng)者團(tuán)體為了維持和改善勞動(dòng)條件等而與管理者或團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動(dòng)1企業(yè)集體談判程序：是指集體談判要經(jīng)過(guò)的步驟和所要處理的問(wèn)題1企業(yè)集體合同的變更：是指合同當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的行為1黃狗合同：是指有勞資雙方共同簽訂的一項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，內(nèi)容時(shí)禁止員工以工人名義參加工會(huì)組織及其活動(dòng)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：是指各個(gè)級(jí)別、各種類(lèi)型的工會(huì)所形成的相互依存、各有隸屬互有責(zé)任的工會(huì)有機(jī)統(tǒng)一體2勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)：是美國(guó)最重要的工會(huì)聯(lián)盟,在層次上代表著勞工和全國(guó)工會(huì)會(huì)員的利益第五篇：勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》李慧***1封面（統(tǒng)一要求，詳細(xì)見(jiàn)群共享）2字?jǐn)?shù)：5000以上3內(nèi)容要求：摘要：400以?xún)?nèi)關(guān)鍵詞：35個(gè)（空格隔開(kāi)）用A4紙打印，正文字體為宋體小四號(hào)，行間距20磅 4參考文獻(xiàn)（至少10個(gè)）格式如下：[1] 馬強(qiáng)。債權(quán)法新問(wèn)題與判解研究。北京：人民法院出版社，2002[2] 余延滿。法學(xué)論壇，2005（1）5論文選題（共20個(gè)，自選一個(gè)）1論我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨2論勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象3論勞動(dòng)法律關(guān)系與民事雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別4論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系5我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的思考6“用人單位”資格探討7“勞動(dòng)者”資格探討8論勞動(dòng)合同法的基本原則9論勞動(dòng)合同的效力10論勞動(dòng)法中的違約金的適用11論竟業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)12論非全日制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)13論勞動(dòng)派遣14論勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度15論最低工資保障制度16論工資保護(hù)制度17勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)法律保護(hù)制度探討18論工資優(yōu)先權(quán)保護(hù)19論我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制20論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度2011年10月20日晚前交。