【正文】 張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問：（1）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法?為什么?（2）（3分）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的做法是否合法?為什么?（3）（3分）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?第五篇：全國2009年04月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（）A．1個(gè)月的數(shù)額B．2個(gè)月的數(shù)額C．3個(gè)月的數(shù)額D．6個(gè)月的數(shù)額2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）A．勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B．勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動者在試用期內(nèi)的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的3．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系D．勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（）A．國家機(jī)關(guān)B．社會團(tuán)體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是（）A．6個(gè)月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（）A．約定條款B．法定條款C．必備條款D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時(shí)間是（）A．7天B．10天C．15天 D．30天8．勞動合同約定試用期的最長時(shí)間是（）A．1個(gè)月C．6個(gè)月 D．1年9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲B．3個(gè)月B．男年滿60周歲，女年滿55周歲C．男年滿55周歲，女年滿50周歲D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是（）A．B．10元C．D．11．無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是（）A．用人單位B．勞動者C．第三人D．既可能是用人單位也可能是勞動者12．在我國勞動合同的法定形式是（）A．書面形式B．口頭形式C．集體協(xié)商形式D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)間是（）A．自用工之日起B(yǎng)．自勞動合同簽訂之日起C．自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D．自勞動合同備案之日起14．非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A．10日B．15日C．20日D．30日15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）A．清明節(jié)B．中秋節(jié)C．元宵節(jié)D．端午節(jié)16．下列機(jī)構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（）A．人民檢察院B．人民法院C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁委員會17．某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A． B． C． D．30天18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為（）19．在我國未成年工是指勞動者（）A．年滿15周歲B．年滿16周歲C．未滿18周歲D．年滿16周歲未滿18周歲20．我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）A．國家與用人單位負(fù)擔(dān)B．用人單位與勞動者負(fù)擔(dān)C．國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)D．國家和勞動者負(fù)擔(dān)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。21．用人單位無須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱呒纯蓡畏浇獬齽趧雍贤挠校ǎ〢．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B．勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 C．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 D．被依法追究刑事責(zé)任的22．不屬于勞動法適用范圍的有（）A．律師事務(wù)所文員B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動者D．與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人23．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）A．勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B．勞動爭議仲裁不收費(fèi)C．關(guān)于社會保險(xiǎn)的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴D．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請24．根據(jù)《勞動合同法》，我國集體合同類型有（）A．行業(yè)性集體合同B．區(qū)域性集體合同C．企業(yè)集體合同D．國家集體合同25．工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（）A．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．不得低于當(dāng)?shù)厣弦黄骄べY水平D．不得低于本單位上一平均工資水平26．勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）A．勞動者B．用人單位 C．消費(fèi)者 D．國家27．國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（）B．國際勞工代表大會 C．國際勞工組織理事會 D．國際勞工局28．我國多層次社會保險(xiǎn)體系的組成部分有（）A．國際勞工大會A．國家基本保險(xiǎn)B．個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)C．用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)D．儲蓄性保險(xiǎn)29．我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（）A．具有強(qiáng)制性B．具有賠償性C．具有廣泛性和社會性D．具有任意性30．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（）A．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D．勞動爭議仲裁庭三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動合同。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。請分析：（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問：（1）趙某提出解除勞動合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？（2）趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說明理由。