【正文】 《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，特殊情況下的工資支付，是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同與勞動合同的約定，在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。廠方以其標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付超時工資。事后，軟件開發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無果后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。在一個落雪的晨，這紛紛揚揚的雪，飄落著一如千年前的潔白。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（C）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元18．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（C）A． B． C． D．30天 19．在我國未成年工是指勞動者（D）A．年滿15周歲 B．年滿16周歲 C．未滿18周歲 D．年滿16周歲未滿18周歲 20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（C）A．國家與用人單位負(fù)擔(dān) B．用人單位與勞動者負(fù)擔(dān) C．國家、用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān) D．國家和勞動者負(fù)擔(dān)二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。請分析：（1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟補償金？為什么？本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第3頁不應(yīng)該。公司認(rèn)為趙某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解除合同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟補償金。本套試題共分4頁，當(dāng)前頁是第4頁第四篇：全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題 各類考試歷年試題免費免注冊下載 超過2萬套word文檔試題和答案更多試卷答案下載 免費試聽網(wǎng)校課程全國2008年4月自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。? 。（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰為被告，為什么?（2）（2分）施某與甲公司之間是否存在勞動關(guān)系，為什么?（3）（2分）陳某為維護自己的合法權(quán)益，是否需申請勞動仲裁?為什么?（4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動合同．．法》的規(guī)定，陳某與哪個單位建立了勞動關(guān)系?陳某的勞動合同期限最短多長時間?陳某在勞動合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何? ，由5名調(diào)解員組成，其中2名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）A．7天B．10天C．15天 D．30天8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月C．6個月 D．1年9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲B．3個月B．男年滿60周歲，女年滿55周歲C．男年滿55周歲，女年滿50周歲D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費是（）A．B．10元C．D．11．無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是（）A．用人單位B．勞動者C．第三人D．既可能是用人單位也可能是勞動者12．在我國勞動合同的法定形式是（）A．書面形式B．口頭形式C．集體協(xié)商形式D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）A．自用工之日起B(yǎng)．自勞動合同簽訂之日起C．自用工之日起一個月內(nèi)D．自勞動合同備案之日起14．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A．10日B．15日C．20日D．30日15．下列不屬于法定節(jié)日的是（）A．清明節(jié)B．中秋節(jié)C．元宵節(jié)D．端午節(jié)16．下列機構(gòu)無權(quán)受理勞動爭議的是（）A．人民檢察院B．人民法院C．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁委員會17．某公司為員工吳某提供專項培訓(xùn)費用5萬元，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。錯選、多選或未選均無分。陳某欲維護自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師。，但其共同的發(fā)展趨勢是（） ，對各國勞動法產(chǎn)生影響 《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（）．．，用人單位可以解除勞動合同 ，勞動者可以解除勞動合同 ，勞動者可以解除勞動合同，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。否。，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（D）A．1個月的數(shù)額 B．2個月的數(shù)額 C．3個月的數(shù)額 D．6個月的數(shù)額 2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（B）．．A．勞動者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B．勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．勞動者在試用期內(nèi)的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的 3．下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（C）．．．A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系 C．作者與出版社之間的關(guān)系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（B）A．國家機關(guān) B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人5．用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（C）A．6個月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（A）A．約定條款 B．法定條款 C．必備條款 D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。偶爾，一片飛舞的落葉，會飄到我的窗前。并未約定勞動合同的起止時間。合同內(nèi)容合法有效。錯選、多選或未選均無分。2012年1月13日晚上，公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于A．與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系B．勞動法中所稱的勞動關(guān)系C．勞務(wù)關(guān)系D．不受勞動法調(diào)整的社會關(guān)系2．下列選項中的合同條款屬于有效條款的是A．發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)B．勞動合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個月C．不享受雙休日休假D．在勞動合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育3．勞動基本權(quán)的核心是A．勞動報酬權(quán)C．職業(yè)安全權(quán) B．生活保障權(quán) D．就業(yè)權(quán)4．下列選項中關(guān)于我國工會法律地位的說法，不正確的是 ．．．A．工會具有唯一性C．所有工會都具有法人資格 B．工會具有獨立性 D．中華全國總工會不需要辦理法人登記═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════聯(lián)展自考網(wǎng)()中國最好的自考輔導(dǎo)資料網(wǎng)站5．社會保險法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是 ．．．A．以國家利益為本位C．以集體利益為本位 B．以社會利益為本位 D．以個人利益為本位6．下列選項中關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是 ．．A．集體合同必須采用書面形式B．集體合同具有較強的法定性C．因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁D