【正文】 時，應(yīng)成立一個工業(yè)安全委員會，由工廠經(jīng)理任主席，各生產(chǎn)部門主任和工會兩名代表作為委員而共同組成。工業(yè)安全職員山作為報告員。 　　(2)工業(yè)安全委員會主持制定該工廠的工業(yè)安全方針政策。監(jiān)督執(zhí)行本章條例法令和根據(jù)本章法律所制定的各項規(guī)定。該委員會應(yīng)該向有關(guān)當局和工廠老板通報一切有關(guān)廠內(nèi)工業(yè)安全情況，并提出有關(guān)方面的建議。 　　(3)工業(yè)安全委員會每月至少召開一次會議。同時，應(yīng)該在發(fā)生重大事故后立即，或在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病后一周之內(nèi)召開會議。 傳達事故　　第九十二條 任何工廠須向有關(guān)當局通報日常工作中發(fā)生的，或山于工作本身造成的如下事故： 　　(a)任何一名工人死亡； 　　(b)火災(zāi)或爆炸； 　　(c)受重傷； 　　(d)阻礙工人從事工作。 　　應(yīng)該在事故發(fā)生的當天，依照本法律附表五格式通報事故。 診 所　　第九十三條 (1)區(qū)長或授權(quán)人經(jīng)與區(qū)衛(wèi)生部長磋商后，可以下令在工業(yè)地區(qū)建立幾所保健診所，替那些工廠的工作人員治病，并負責(zé)他們的保健管理。 　　(2)第一款中所述的命令將規(guī)定建立診所的經(jīng)費、職責(zé)及其服務(wù)收費的標準。命令中還包括使診所有效發(fā)揮其職能的措施。 告知工人職業(yè)傷害 　　第九十四條 每位工廠老板應(yīng)該讓他的工人都知道職業(yè)的傷害及其保護方法。他應(yīng)該采取必要預(yù)防措施，以保護他的工人避免工業(yè)事故和防止患職業(yè)病?！　　　?培訓(xùn)工人 　　第九十五條 工廠老板不應(yīng)該在其工人得到足夠的培訓(xùn)之前，或者在沒有得到一名或多名在這一工種領(lǐng)域富有經(jīng)驗的人的現(xiàn)場監(jiān)督，把某種活交給這名工人干。 工人義務(wù) 　　第九十六條 (1)不允許任何工人從事可能致使他本人或其他人遭到危險的工作。他有權(quán)獲得雇主提供給他的—切防護措施。 　　(2)不允許任何工人故意毀壞或濫用材料、機器、工具和工廠的其它財物。 中止工廠和工業(yè)進程　　第九十七條 (1)在下列情況下有關(guān)當局可以制止任何一家工廠的生產(chǎn)： 　　(a)工廠里任何一部分的通道或生產(chǎn)作業(yè)、或所使用的機床或工具已經(jīng)處于一種危險狀況或位置或形成危害方式。一旦使用起來就會導(dǎo)致人體損傷或損害工廠工作人員健康。只有等到那些危險被排除或被改正后才可以復(fù)工。 　　(b)工廠中的工業(yè)作業(yè)或其它生產(chǎn)處于可能引起對工人身體，或健康造成傷害的狀態(tài)。除非雇主采取措施，消除了該危害。 　　(2)有關(guān)當局可以禁止對在工廠或車間中工作的工人的身體和健康造成危害的任何 機器或工具的制造、改裝或組裝，或在本地制作或生產(chǎn)。 工廠老板職責(zé) 　　第九十八條 當一家工廠發(fā)生任何一件違反本章法律的行為時，只要工廠老板沒有確鑿的反證時，則工廠老板被認為應(yīng)這種對這種違章負有責(zé)任。然而，如果該違章事故是由于某工人玩忽職守所造成，并且老板已經(jīng)提出要求避免該違章事故，則工廠老板不對此違章事件負有責(zé)任。 第十二章　　勞動糾紛和解決階段 　　應(yīng)用范圍 　　第九十九條 本章條例實踐，適用于任何雇主與工人群體發(fā)生的勞動假紛，即由一名或若干名雇主與全體工人，或一組工人之間發(fā)生的勞動糾紛，不論這些工人是否是工會的成員，如果工人們是代表他們的一個合法工會組織，那么雇主不能靠任何其他群體工人來解決糾紛，只有與該工會組織進行談判。 工會有免于犯過失責(zé)任訴訟的豁免權(quán)　　第一百條 (1)任何一件針對一家工會或任何一名工會成員、職員的訴訟案，如果提交訴訟的是一些工人或雇主，代表他們自己或代表其他工會成員；或者如果有關(guān)一種行為起因于犯過失責(zé)任，而宣稱是通過工會代表工會而犯的，像這樣的訴訟案則不予受理。 　　(2)根據(jù)現(xiàn)行法律，任何由工會的或聯(lián)合會的成員、或職員犯下的有損于工會或聯(lián)合會的權(quán)利和財產(chǎn)的行為，而構(gòu)成民事或刑事責(zé)任時，第一款條例則不能給予豁免。 有關(guān)勞工糾紛的陰謀　　第一百零一條 (1)根據(jù)兩人或兩人以上的一種協(xié)議，從事任何一種行為，導(dǎo)致發(fā)生一起勞動糾紛、或煽動一起勞動糾紛的任何訴訟則不予接受。 　　(2)依照現(xiàn)行法律，任何一種活動構(gòu)成危害國家和平，或國家安全的主要的罪行，則不適合用于(1)的規(guī)定。 　　(3)須對本部分內(nèi)容加以注釋，“罪行”一詞是指任何一種依據(jù)法律或法庭審判造成犯罪者受監(jiān)禁或懲罰的行為。 國家公務(wù)員受制裁 　　第一百零二條 對任何一名國家公務(wù)員因不盡其義務(wù)而坐視發(fā)生勞工糾紛的行為，本章節(jié)條款不能被解釋成不對其采取措施。 煽動破壞雇傭合同訴訟豁免 　　第一百零三條 不應(yīng)在民事法庭起訴有關(guān)控告任何一名雇主或雇員由于他坐視發(fā)生勞動糾紛或任其發(fā)展的案件。 搞恐怖和擾亂　　第一百零四條 禁止任何人通過下列行為強迫任何他人承認或不承認某項法律： 　　(a)使用暴力、或挑釁尋事，或侮辱此人或其妻子、其孩子，或破壞其財產(chǎn)。 　　(b)到處跟蹤此人。 　　(c)藏匿此人擁有或使用的任何一種工具，或衣服，或財產(chǎn)，或禁止他使用這些東西。 　　(d)對任何一個人在其家里、或任何一處居住地、或任何一條通向他家或居住地的路上進行監(jiān)視或擾亂。 第十三章　　解決糾紛的階段 　　談判 　　第一百零五條 (1)如果發(fā)生一起勞工糾紛，糾紛雙方應(yīng)自得知糾紛發(fā)生之日起兩周之內(nèi)進行友好談判以便解決糾紛。該談判持續(xù)期自開始之日起不應(yīng)超過三周。雙方如一致同意可以把談判期延長至兩周。 　　(2)有關(guān)當局或代表有關(guān)當局的人可以出席任何一起勞動糾紛的談判。如未得到談判雙方的一致同意，則無權(quán)出席雙方的談判。 　　(3)解決糾紛協(xié)議須寫成三份，由雙方簽字。雙方各保留一份。第三份自簽字之日起十五天之內(nèi)遞交給有關(guān)當局。 調(diào)解 　　第一百零六條 (1)如果糾紛雙方未能根據(jù)第一百零五條原則達成一項解決糾紛的協(xié)議，則雙方都可以山自己或通過自己的代表向有關(guān)當局提交申請書，以友善途徑解決糾紛。申請書上須寫明糾紛雙方的姓名、雙方代表姓名、雙方通訊地址、糾紛的內(nèi)容和情況，以及主持談判人的姓名等。但各方代表不應(yīng)超過三人。 　　(2)一旦糾紛雙方中一方提出申請，要求有關(guān)當局出面干預(yù)，則另一方應(yīng)遵循這種干預(yù)。 　　(3)如果糾紛雙方中都沒有提交調(diào)解申請，主管當局可以不征得雙方同意而頒布一項決議，把糾紛移交調(diào)解處解決。雙方應(yīng)遵循該項決議。 財政部長代表出席談判和調(diào)解會議 　　第一百零七條 當一家國營企業(yè)和機關(guān)，或政府擁有百分之五十或五十以上股份的公司作為糾紛的一方，因雇傭工人條件問題發(fā)生爭執(zhí)時，聯(lián)邦政府財政部長應(yīng)該任命一名他的代表出席談判和調(diào)解會議。 提出申請條件 　　第一百零八條 如果申請是由職業(yè)介紹所提出的，則由介紹所負責(zé)人或他的法定代表人在申請書上簽字。然而，如果申請是由工人提交的，則必須先經(jīng)過總工會或總聯(lián)合會批準同意之后，由該工人所屬的工會提交。如果他們沒有加入工會，則由那里的半數(shù)以上工人或職員出面代表他提交。 友好地解決糾紛　　第一百零九條 有關(guān)當局應(yīng)該在申請書到達之日三周內(nèi)，根據(jù)糾紛提交的資料和文件為指導(dǎo)，竭盡全力通過友好途徑解決糾紛。 　　第一百一十條 如果友好地達成解決糾紛，則把雙方同意的事項入一份記錄，寫成三份，有關(guān)當局和雙方代表都在上面簽字。每方各保留一份。 協(xié)議生效期　　第一百一十一條 上述協(xié)議規(guī)定的有效期不應(yīng)超過三年。除非是該協(xié)議涉及特殊工資和工作小時。此時，則可以延長到不超過五年的期限。 把糾紛移交到仲裁機構(gòu)　　第一百一十二條 如果在第一百零九條所指的期限內(nèi)未能友好地解決糾紛，毋須經(jīng)過糾紛雙方同意，則把此糾紛移交給仲裁機構(gòu)解決。 仲裁委員會的組成　　第一百一十三條 (1) 有關(guān)當局發(fā)布決定，由下列人員組成仲裁委員會： 　　(a)法官一名，級別不低于普通法庭的法官，由區(qū)司法機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人任命，作為仲裁委員會主席； 　　b)如果是涉及私人企業(yè)的糾紛：由職業(yè)介紹所指定一位與涉及糾紛的職業(yè)介紹所無任何關(guān)系的人參加；如果是涉及與聯(lián)邦政府或政府實體的糾紛，則由財政部長派代表參加； 　　(c)工會代表一名，該代表與爭執(zhí)無任何直接牽連，由工會推舉，代表糾紛的工人方利益； 　　(d)勞工部代表一名； 　　(e)有關(guān)當局推舉的經(jīng)驗人士一名。 　　(2) 按照(1)的規(guī)定，如果爭執(zhí)一方為政府占有50％以上股份的企業(yè)、公共事業(yè)機構(gòu)或公司，則由聯(lián)邦財政部長委派代表一名，參加仲裁委員會；如果爭執(zhí)一方是地區(qū)級企業(yè)、機構(gòu)、公司，則由地區(qū)主管當局委派一人參加仲裁委員會。 仲裁委員會的第一次會議和法定人數(shù) 　　第一百一十四條 (1) 仲裁委員會主席確定舉行糾紛聽證的第一次會議的日期，開會日期不得超過接受糾紛申訴后的一周。 　　(2) 出席會議的法定人數(shù)為仲裁委員會的四名成員，其中包括仲裁委員會主席。 裁決糾紛的期限 　　第一百一十五條 仲裁委員會裁決向其提交的糾紛事宜，期限不得超過收到該糾紛申訴后的四周，委員會主席可以請求有關(guān)當局延長裁決期，其延長期期限不能超過四周。 仲裁委員會的權(quán)力　　第一百一十六條 仲裁委員會有權(quán)傳喚證人，要求他們進行司法起誓，強制他們提交委員會認為與糾紛有關(guān)的需要審閱的文件和資料，并有權(quán)派遣權(quán)威人士察看勞動場地，有權(quán)采取與民事法庭不同方式的糾紛。 律師、 顧問 　　第一百一十七條 當糾紛與國家有關(guān)時，糾紛的一方可以委托一名律師或法律顧問出席仲裁委員會會議。 仲裁委員會執(zhí)行的法律　　第一百一十八條 仲裁委員會須執(zhí)行有效法律，在考慮本地區(qū)的經(jīng)濟和社會狀況的同時，可以援引案例和法律準則。 仲裁委員會的決定 　　第一百一十九條 仲裁委員會按照大多數(shù)成員的意見發(fā)布決定?？梢躁U明反對者的意見和理由。 仲裁委員會決定的權(quán)威性　　第一百二十條 (1)仲裁委員會的決定是最終裁決，不接受任何抗訴。 　　(2)仲裁委員會主席必須向糾紛雙方宣布仲裁裁決，提交裁決的復(fù)印本，并向有關(guān)當局上報一份裁決的復(fù)印件和全部有關(guān)糾紛的材料，作為存檔記錄有關(guān)當局可根據(jù)當事人的要求，向其提供任何有關(guān)材料的影印件。 工人和工會代表的交通及住宿費用 　　第一百二十一條　　如果決定有利于工人、職員、或工會，仲裁委員會應(yīng)責(zé)成職業(yè)介紹所負責(zé)工人、工會職員、工會代表的交通和住宿費用。 修改和調(diào)整決定　　第一百二十二條　　有關(guān)當局或者糾紛的任何一方可以請求仲裁委員會解釋其裁決中的任何誤解或含糊之處，并為此作出決定。仲裁委員會在重新聽取或無需重新聽取糾紛各方的說明后，必須作出有關(guān)裁決。新裁決被視為對原裁決的修正。 仲裁委員會主席和成員的酬勞　　第一百二十三條　　有關(guān)當局或它的委托人負責(zé)規(guī)定仲裁委員會主席和成員的酬勞金額及支付方式。 禁止停工或關(guān)閉勞動場所 　　第一百二十四條 (1)當糾紛處于下列情況時，禁止工人或職員由于勞動糾紛全部或部分停工；并禁止雇主部分或全部關(guān)閉勞動場所： 　　(a)進行談判前； 　　(b)任何一方遞交要求調(diào)解申請后； 　　(c)進行調(diào)解期間； 　　(d)政府長官決定把糾紛案轉(zhuǎn)至仲裁委員會后； 　　(e)仲裁期間； 　　(f)仲裁委員會作出并公布裁決后。 第十四章 最后裁決 　　附表的修正　　第一百二十五條 部長可以通過專利商標局周報發(fā)布命令對本法律中的附表進行調(diào)整。 處 罰　　第一百二十六條 (1)為了不違背其他法律規(guī)定的更嚴厲的處罰，凡有下列情況者，處以六個月以下監(jiān)禁，或者罰款，或兩項并罰： 　　(a)為了欺騙，在工人服務(wù)檔案內(nèi)加進不正確的材料，或者明知是欺騙，還是根據(jù)這些材料延遲兌現(xiàn)工人的權(quán)益； 　　(b)任何故意或者同意向有關(guān)當局提交不正確的情報和文件，并且他明知這些情況和文件是假的。 　　(2)違反或者拒絕執(zhí)行本法律的任何規(guī)定，以及根據(jù)本法律頒布的命令、規(guī)定、條例，如果本法律和其他法律中沒有其它特別的規(guī)定處罰，則處以不超過6個月的監(jiān)禁，或罰款，或兩項并罰。 　　(3)主管法庭可以分割部分罰款給受害者。 頒布條例、準則、命令的權(quán)力 　　第一百二十七條 為執(zhí)行本法律的條例，部長可以頒布必要的條例、準則和命令41 /