自我成長-勞動法培訓(xùn)教程-資料下載頁
2025-05-22 12:12本頁面
【導(dǎo)讀】（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責(zé)任。（三）保守商業(yè)秘密;（四）補(bǔ)充保險和福利待遇；或解除勞動合同的法律行為。三十日以書面形式通知用人單位。制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動或者人事部門備案?；蛘哒{(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；后，可以裁減人員。或者部分喪失勞動能力的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不足一年的，按一年。動合同即行終止。補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
【正文】 勞動爭議仲裁 勞動爭議發(fā)生后 ， 如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 ， 或者雖然選擇了但最終沒有成功 ， 爭議仍然存在 ， 那么這時爭議當(dāng)事人已經(jīng)別無選擇 ， 要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條道 。 仲裁委員會的組成 A、 三方組成：由勞動行政部門代表 、 同級工會代表 、 用人單位方面代表共同組成 。 B、 主任人選：由勞動行政部門的代表擔(dān)任 。 C、 辦事機(jī)構(gòu)：設(shè)在勞動行政主管部門內(nèi) ，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù) 。 仲裁時效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 。 B、 “ 爭議發(fā)生之日 ” 是指 “ 知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日 ” 。 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 舉證責(zé)任 A、 誰主張，誰舉證。 B、 因用人單位作出的開除 、 除名 、辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報(bào)酬 、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議 ， 用人單位負(fù)舉證責(zé)任 。 預(yù)防勞動爭議的要點(diǎn)總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部 文件。 二、勞動合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致， 不要產(chǎn)生歧義。 三、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及 保險制度保障員工的法定權(quán)益。 左祥琦近期實(shí)用新書推薦 ?《 祥琦說法 》 系列叢書： 《 點(diǎn)評勞動糾紛 》 11元、 《 點(diǎn)擊勞動關(guān)系 》 14元、《 詮釋勞動權(quán)益 》 12元、 《 透視社會熱點(diǎn) 》 12元。 ?勞動和社會保險理解與應(yīng)用叢書： 《 員工招聘與勞動保護(hù) 》 19元、 《 工資與福利 》 18元、《 勞動合同與集體合同 》 20元、 《 勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟 》 16元。 ? 《 用人單位勞動法操作實(shí)務(wù) 》 32元。 左祥琦近期出版的 DVD講座光盤 《 用人單位勞動法操作實(shí)務(wù)系列講座 》 DVD光碟由下列 5個專題講座組成 ， 共 600分鐘 ， 全套售價 350元 ? 怎樣訂立勞動合同 —— 操作方法與要訣 ? 怎樣解除和終止勞動合同 —— 企業(yè)減員寶典 ? 工資法規(guī)與薪酬制度 —— 政策理解與應(yīng)用 ? 社會保險和勞動保護(hù) —— 法律規(guī)定與實(shí)施辦法 ? 勞動爭議調(diào)解 、 仲裁與訴訟 —— 處理程序與技巧 左祥琦 謝謝大家！再見！ 左祥琦的聯(lián)系方式： 電話： 65065822 65060608 傳真： 65065822 Email:
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