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【正文】 左祥琦近期實用新書推薦 ?《 祥琦說法 》 系列叢書： 《 點評勞動糾紛 》 11元、 《 點擊勞動關系 》 14元、《 詮釋勞動權益 》 12元、 《 透視社會熱點 》 12元。 C、 辦事機構：設在勞動行政主管部門內 ，負責辦理仲裁委員會的日常事務 。 ” 依據(jù)： 《 關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見 》 （國科發(fā)政字［１９９７］３１７號）第七條： “ 單位可以在勞動聘用合同 …… 中， …… ，約定競業(yè)限制條款，約定有關人員在離開單位后一定期限內不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職， …… 凡有這種約定的，單位應向有關人員支付一定數(shù)額的補償費。（節(jié)假日） 不同工時制的應用 標準工時制：勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。 除名：職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教 育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以 內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除 名。 勞動合同 “ 解除 ” 與 “ 終止 ” 的異同 相同點： 均意味著結束 （ 消滅 ） 勞動關系 區(qū)別： A “解除 ” → 合同履行中途結束勞動關系 （ 不完好狀態(tài) ） 。 勞動合同的特點 勞動合同是要式合同 勞動合同具有人身性 勞動合同具有隸屬性 勞動合同的主要內容（必備條款） （ 一 ） 勞動合同期限； （ 二 ） 工作內容； （ 三 ） 勞動保護和勞動條件； （ 四 ） 勞動報酬； （ 五 ） 勞動紀律； （ 六 ） 勞動合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動合同的責任 。 無效的勞動合同 （ 一 ） 違反法律 、 行政法規(guī)的勞動 合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立 的勞動合同。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力： 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度 用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 不足一年的 ， 按一年計算 。 ” 建議保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議分開 理由如下： 保密協(xié)議不需要補償 競業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無論在職與離職都需要 保密協(xié)議沒有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責任 違約責任 侵權責任 刑事責任 （二）合同中約定脫密期，采用脫
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