自我成長(zhǎng)-勞動(dòng)法培訓(xùn)教程-免費(fèi)閱讀
【正文】 左祥琦近期實(shí)用新書推薦 ?《 祥琦說法 》 系列叢書： 《 點(diǎn)評(píng)勞動(dòng)糾紛 》 11元、 《 點(diǎn)擊勞動(dòng)關(guān)系 》 14元、《 詮釋勞動(dòng)權(quán)益 》 12元、 《 透視社會(huì)熱點(diǎn) 》 12元。 C、 辦事機(jī)構(gòu)：設(shè)在勞動(dòng)行政主管部門內(nèi) ，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù) 。 ” 依據(jù)： 《 關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 （國科發(fā)政字［１９９７］３１７號(hào)）第七條： “ 單位可以在勞動(dòng)聘用合同 …… 中， …… ，約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職， …… 凡有這種約定的，單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。（節(jié)假日） 不同工時(shí)制的應(yīng)用 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度。 除名：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教 育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以 內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除 名。 勞動(dòng)合同 “ 解除 ” 與 “ 終止 ” 的異同 相同點(diǎn)： 均意味著結(jié)束 （ 消滅 ） 勞動(dòng)關(guān)系 區(qū)別： A “解除 ” → 合同履行中途結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系 （ 不完好狀態(tài) ） 。 勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同是要式合同 勞動(dòng)合同具有人身性 勞動(dòng)合同具有隸屬性 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（必備條款） （ 一 ） 勞動(dòng)合同期限； （ 二 ） 工作內(nèi)容； （ 三 ） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （ 四 ） 勞動(dòng)報(bào)酬； （ 五 ） 勞動(dòng)紀(jì)律； （ 六 ） 勞動(dòng)合同終止的條件； （ 七 ） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 無效的勞動(dòng)合同 （ 一 ） 違反法律 、 行政法規(guī)的勞動(dòng) 合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立 的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 不足一年的 ， 按一年計(jì)算 。 ” 建議保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議分開 理由如下： 保密協(xié)議不需要補(bǔ)償 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無論在職與離職都需要 保密協(xié)議沒有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任 違約責(zé)任 侵權(quán)責(zé)任 刑事責(zé)任 （二）合同中約定脫密期，采用脫
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