自我成長-勞動(dòng)法培訓(xùn)教程-wenkub
2023-05-29 12:12:51 本頁面
【正文】 勞動(dòng)者與用人單位 確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。 （ 三 ） 保守商業(yè)秘密 。 第二章 解除和終止合同爭議預(yù)防 企業(yè) “ 減員 ” 是 IT企業(yè) 裁掉富余的人員 的一種通俗說法 ， 在法律上的含義是指用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施的終止或解除勞動(dòng)合同的法律行為 。 勞動(dòng)者單方解除之 ——預(yù)告解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書面形式通知用人單位 。 用人單位單方解除之 ——過錯(cuò)性解除 開除、除名員工與過錯(cuò)性解除合同的差別與選用技巧 開除、除名的操作要點(diǎn) 開除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改， 由廠長（經(jīng)理）提出，職工代表大會(huì)或職工大會(huì) 討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的 勞動(dòng)或者人事部門備案。 解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依據(jù)本法第二十六條 、 第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 二 ） 患病或者負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 三 ） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的； （ 四 ） 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 第三章 其他方面的爭議預(yù)防 工資支付問題 A、 工資至少每月支付一次 B、 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 C、 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 加班工資 （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；（平日） （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；（公休日） （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的 ， 按服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒約定服務(wù)期的 ， 按合同期限等分出資金額 ， 以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的 ， 以 5年服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的 ， 從其約定 。 ” （三）競業(yè)限制協(xié)議 協(xié)議訂立的時(shí)間 訂立對象的確定 競業(yè)限制補(bǔ)償金與限制期限的法律規(guī)定 離職時(shí)企業(yè)不要求員工履行約定競業(yè)限制義務(wù)的處理方法 員工違約證據(jù)的獲取 依據(jù)： 勞動(dòng)部 《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 》 （勞部發(fā) [1996]355號(hào)）第 2條：“ …… 用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過 3年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及有競爭關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ” 第四章 勞動(dòng)爭議的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1