【正文】 工資報(bào)酬。 第二章 解除和終止合同爭(zhēng)議預(yù)防 企業(yè) “ 減員 ” 是 IT企業(yè) 裁掉富余的人員 的一種通俗說(shuō)法 ， 在法律上的含義是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的終止或解除勞動(dòng)合同的法律行為 。 勞動(dòng)合同成立與生效的區(qū)別 雙方當(dāng)事人簽字即合同成立 （ 1）與成立同時(shí)生效的合同 （ 2）附生效期限的合同 （ 3）附生效條件的合同 勞動(dòng)合同鑒證 勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)、提倡用人 單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞合同鑒證，但不 得強(qiáng)迫。 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng) 事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) ， 勞 動(dòng)合同即行終止 。 仲裁委員會(huì)的組成 A、 三方組成：由勞動(dòng)行政部門代表 、 同級(jí)工會(huì)代表 、 用人單位方面代表共同組成 。 ? 《 用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù) 》 32元。 …… 不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止。 用人單位單方解除之 ——經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 確需裁減人員的 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 ， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn) ， 經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后 ， 可以裁減人員 。 （ 二 ） 培訓(xùn) 。 勞動(dòng)者單方解除之 ——預(yù)告解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 三十日以書(shū)面形式通知用人單位 。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的 ， 按服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的 ， 按合同期限等分出資金額 ， 以員工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的 ， 以 5年服務(wù)期等分出資金額 ， 以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的 ， 從其約定 。 書(shū)證 物證 視聽(tīng)材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 舉證責(zé)任 A、 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。 預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的要點(diǎn)總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部 文件。 ” 建議保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議分開(kāi) 理由如下： 保密協(xié)議不需要補(bǔ)償 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議往往離職后發(fā)生作用，保密協(xié)議無(wú)論在職與離職都需要 保密協(xié)議沒(méi)有期限限制 員工侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任 違約責(zé)任 侵權(quán)責(zé)任 刑事責(zé)任 （二）合同中約定脫密期，采用脫密措施 依據(jù)： 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第十八條： “ 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用