【正文】 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。 ? 關(guān)于退休人員的返聘 ? 《 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 》１３．已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)關(guān)系與工傷關(guān)系的分離 ? 合肥市建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 ? 1）繳費(fèi)主體 ? 建筑工程施工總承包企業(yè)在所承建的工程項(xiàng)目開工前應(yīng)到地稅部門申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 其中， (一 )、 (三 )、 (四 )項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的界定 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一 )因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二 )因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三 )因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四 )因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五 )因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律規(guī)定 ? 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 ? 勞社部發(fā) 〔 2020〕 12號(hào) 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 ? 勞社部發(fā) 〔 2020〕 12號(hào) ? 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù) )或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。按工程項(xiàng)目施工承包合同總造價(jià)的 ‰ 繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) ? 2）工傷責(zé)任主體 ? 農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系所在的建筑業(yè)企業(yè)是農(nóng)民工工傷責(zé)任單位。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 廣東省高院 《 關(guān)于適用 勞動(dòng)合同法 若干問題的指導(dǎo)意見 》 第十七條 用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā) 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問題的意見 》 的通知 ? 用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形 ? 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 27條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見 》 第二十四條 勞動(dòng)者以用人單位在 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 ? 《 安徽省計(jì)劃生育條例 》 第 46條 （一）國(guó)家職工計(jì)劃外生育第一個(gè)孩子的，給記過以上的行政處分，３年內(nèi)不得晉級(jí)，不得評(píng)為先進(jìn)；計(jì)劃外生育第二個(gè)孩子以上的，開除公職或解聘； 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 收集足夠的證據(jù) ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ? 江蘇省高院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見 》 第十七條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。 因辭退發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退： （一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的； （二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的； （三）享受休假待遇的人員在休假期間的； （四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的； （五）符合國(guó)家規(guī)定其他條件的。但有下列情況之一的人員， 其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。符合本規(guī)定可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。 第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。 ? 二、日工資、小時(shí)工資的折算 ? 按照 《 勞動(dòng)法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 ? 第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 2）加班審批制度和考勤表 ? 3）安徽省勞動(dòng)廳 《 關(guān)于超時(shí)加班爭(zhēng)議有關(guān)問題的答復(fù) 》 ? 一、 從事安全保衛(wèi)工作的部分值班人員雖然規(guī)定夜間可以睡覺，但只要在工作崗位上，其超時(shí)工作的時(shí)間應(yīng)為加班，用人單位應(yīng)按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 ? 年休假 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。 ? 限制： 《 關(guān)于制定 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 〉 實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見 》 第三條規(guī)定，上述 “ 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。實(shí)行晚育者（ 24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天。企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資和獎(jiǎng)金。 目前，國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定 （三）因福利發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 住房福利 ? 醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷 ? 《 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 》 制度。 因福利發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 誤餐補(bǔ)助 ? 《 財(cái)政局、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知 》 餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。實(shí)行前夜班和后夜班工作制的井下工作崗位，前夜班津貼為 6元 /工，后夜班津貼為 10元 /工。 ? 因福利發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 井下津貼 ? 《 關(guān)于調(diào)整安徽省煤礦井下艱苦崗位津貼工作的通知 》 ? 井下采掘工： 25元 —30元 /工 井下輔助工： 15元 —20元 /工 安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼，按本企業(yè)井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 五）因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容： ? 1）對(duì)建筑安裝企業(yè)實(shí)行安全資格審查制度。 ? 3）粉塵、高溫、低溫、噪聲、毒物和輻射等職業(yè)危害場(chǎng)所和職工體力勞動(dòng)強(qiáng)度，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分級(jí)，采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施 。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門注冊(cè)登記的鍋爐、壓力容器不得投入使用； ? 6）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 9）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 用人單位必須建立薪酬支付制度 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動(dòng)者。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，至少每月支付一次。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工資清單 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存 2年以上備查?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 工資保證金 ? 在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開工前，按照不低于當(dāng)年或單項(xiàng)工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的 30％，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù)；或者按工程造價(jià)的 2％預(yù)提工資支付保障金，存入工程項(xiàng)目所在地勞動(dòng)保障部門設(shè)立在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的專戶上，專項(xiàng)用于墊付拖欠的工資。 1加班工資 ? 1）加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn) ? 2）加班工資的基數(shù)： ? 勞動(dòng)部 《 關(guān)于勞動(dòng)法條文的若干說明 》 第 44條 ? 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 》 第五項(xiàng)規(guī)定：基本工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼。 加班工資 ? （ 3）關(guān)于加班工資的保護(hù)時(shí)效 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 82條的規(guī)定 ? 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 27條 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 若干問題的指導(dǎo)意見規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。事業(yè)單位工作人員按本人原工資中固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給，取消其工資中活的部分（即津貼）。 特殊情況下支付的工資標(biāo)準(zhǔn) ? 被判處拘役，有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題 國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 第三十九條 因下列情形發(fā)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付： (一 )未經(jīng)批準(zhǔn)在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用 。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 ? 工齡計(jì)算 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工齡計(jì)算 ? 《 條例 》 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人