【正文】 動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。 因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議 ? 《 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 》 ? 第二條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。 （一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的； （二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的； （三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的； （四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的； （五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。其余的要?jiǎng)訂T返回。 五、因工作時(shí)間、休息休假、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? （一）因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工時(shí)制度 ? 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ? 2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ? 3）不定時(shí)工作制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ? 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 ? 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 ? 季工作日： 250天 247。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： ? 日工資：月工資收入 247。 12月＝ 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指針對(duì)工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分崗位，采用以周、月、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 ? 二、 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條及 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第十三條規(guī)定精神，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間及在法定節(jié)假日工作時(shí)，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，而不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，只有在休息日安排勞動(dòng)者工作的，才能安排補(bǔ)休或支付工資報(bào)酬。 ? 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 女職工三期休假 ? 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 第七條規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。 ? 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第六十二條、 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假 15天。領(lǐng)取《 獨(dú)生子女證 》 者增加產(chǎn)假 30天。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 喪假： 原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部 《 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定 》 ,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí) ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況 ,酌情給予職工 1—3天的喪假。 ? 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 《 企業(yè)年金試行辦法 》 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 ? 因福利發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 夜班津貼 ? 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍：津貼指補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗，具體有中班津貼和夜班津貼等。 因福利發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 高溫補(bǔ)貼 ? 《 防暑降溫措施暫行條例 》 1960年 7月 1日頒布，該條例規(guī)定，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由地方制定。 （ 四）因培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 廣義的培訓(xùn)和狹義的培訓(xùn) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。未經(jīng)有權(quán)審批機(jī)關(guān)審查或者審查不合格的企業(yè)，不得從事建筑安裝業(yè)務(wù)。對(duì)不符合規(guī)定的必須進(jìn)行治理； 因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 4）禁止使用未滿十六周歲的童工。 因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 7）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 六、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （一）因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工資的概念：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)等。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供工資清單。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 用人單位可以不支付工資的情形 ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資： （一）事假； （二）無正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)； （三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 待崗工資的規(guī)定 ? 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在 1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。 1工資爭(zhēng)議數(shù)額的確定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。 ? 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 若干問題的指導(dǎo)意見第二十八條規(guī)定， 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。 ? 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 若干問題的指導(dǎo)意見規(guī)定，勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。 1農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)計(jì)算時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn) ? 《 合肥市建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 》 ? 在計(jì)發(fā)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)其本人工資按照農(nóng)民工職業(yè)技術(shù)資格等級(jí)分初級(jí)工(含普工、雜工 )、技工兩個(gè)等級(jí)，其初級(jí)工(含普工、雜工 )、技工月工資分別按全省上年度職工平均工資的 80%、 100%計(jì)算，作為職工遭受工傷事故或職業(yè)病傷害后享受工傷待遇的本人工資。 特殊情況下支付的工資標(biāo)準(zhǔn) ? 被羈押人員的工資處理問題 國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。對(duì)安排了臨時(shí)工作的緩刑人員，原為國(guó)家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的 60%發(fā)給生活費(fèi)，機(jī)關(guān)工勤人員按工資固定部分（技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)〈 職務(wù) 〉 工資，機(jī)關(guān)普通工人的崗位工資） 85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，其工資中獎(jiǎng)金部分不再發(fā)放；事業(yè)單位工作人員按本人受處分前工資固定部分 85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生活費(fèi)，工資中活的部分（津貼）不再發(fā)放。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (三 )工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄外、工傷保險(xiǎn)藥品目錄外、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍外的費(fèi)用； (四 )與治療工傷無關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用； (五 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予支付的其他費(fèi)用。 ? 《 安徽省勞動(dòng)合同條例 》 2020年 5月 1日施行，第四十九條 本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人 12個(gè)月的平均工資；實(shí)際履行合同期限不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見 ? 一、按照 《 中華人民共和國(guó)兵役法 》 和 《 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法 》 第三十七條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委 《 關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見 》 第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。 二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。該賠償金的計(jì)算年限自 2020年 1月 1日起計(jì)算，以前的工作年限按 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定計(jì)算賠償金。參保企業(yè)離退休人員死亡的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付；未參保企業(yè)離退休人員以及在職職工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金，由企業(yè)按照本通知的規(guī)定支付。 第九條 用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。 ? 《 退伍義務(wù)兵安置條例 》 第 8條 退伍義務(wù)兵原是農(nóng)業(yè)戶口的，由當(dāng)?shù)赝宋檐娙税仓脵C(jī)構(gòu)按下列規(guī)定安置： （一）對(duì)確無住房或者嚴(yán)重缺房而自建和靠集體幫助又確有困難的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排一定數(shù)量的建筑材料和經(jīng)費(fèi)幫助解決； （二）在服役期間榮立二等功（含二等功，下同）以上的，應(yīng)當(dāng)安排工作； （三）對(duì)有一定專長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門推薦錄用； （四）各用人單位向農(nóng)村招收工人時(shí)，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用退伍義務(wù)兵。各部門、各單位，包括中央和省屬企事業(yè)，對(duì)分配的安置任務(wù)必須落實(shí)，不得拒絕。 2）有安置任務(wù)的單位自愿實(shí)行安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移，應(yīng)在接到退役士兵安置計(jì)劃 20日內(nèi)，向當(dāng)?shù)匕仓弥鞴懿块T提出書面申請(qǐng)，填寫 《 退役士兵安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移申報(bào)審批表 》 ，經(jīng)當(dāng)?shù)匕仓貌块T審核并報(bào)同級(jí)人民政府退役士兵安置領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。服役期間有立功表現(xiàn)的，增發(fā)一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)為：榮立個(gè)人一等功 (含一等功 )以上的，增發(fā)以上述方法計(jì)算的補(bǔ)助金數(shù)額 50％的補(bǔ)助金；榮立個(gè)人二等功的，增發(fā) 30％補(bǔ)助金，榮立個(gè)人三等功的，增發(fā)10％補(bǔ)助金。 ? 乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍產(chǎn)期）和性接觸三種傳播途徑，不會(huì)通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會(huì)造成乙肝病毒的傳播。用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。 退休年齡爭(zhēng)議 ? 對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定：實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。 退休年齡爭(zhēng)議 ? 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的復(fù)函 》 ? 對(duì)符合退休（退職）條件的職工，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休（退職）手續(xù)。 ? 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 ? 2）對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理 。