【正文】 十天，由本人攜帶相關(guān)證件及請假單，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源管理部門審批登記后方可休假。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)承擔(dān)比例由企業(yè)依法制定的規(guī)章制度或勞資雙方協(xié)議確定。 ? 《 關(guān)于繼續(xù)做好高溫天氣職工防暑降溫工作的緊急通知 》 三、積極督促落實(shí)高溫作業(yè)職工各項(xiàng)勞動待遇。建筑安裝施工工程必須在當(dāng)?shù)毓芾頇C(jī)關(guān)注冊登記。 8）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 ? 勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動者的標(biāo)準(zhǔn) 。勞動者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。超過 1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動者生活費(fèi)。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。 1特殊情況下支付的工資標(biāo)準(zhǔn) ? 人事部 《 關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函 》 （人函 [1999]177號）文件規(guī)定： ? 取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計發(fā)生活費(fèi)： 原為國家公務(wù)員的，按本人原基本工資額的 75%計發(fā)生活費(fèi)。若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議 ? 《 工傷保險條例 》 第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 ? 安徽省勞動廳 《 關(guān)于企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限計算問題的復(fù)函 》 （勞仲字[1997]第 44號）規(guī)定，因成建制調(diào)動或組織調(diào)動而改變工作單位的職工，原工作單位的工作時間，除非有明確規(guī)定，原工作單位的工作時間應(yīng)計算為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限 。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。 六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 ? （一）關(guān)于職工因病或非因工死亡的遺屬補(bǔ)助問題 安徽省勞動廳和財政廳 《 關(guān)于調(diào)整企業(yè)因病非因工死亡職工遺屬撫恤政策有關(guān)問題的通知 》 規(guī)定 職工死亡撫恤費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 殘疾人安置 ? 《 安徽省殘疾人就業(yè)保障金征收管理暫行辦法 》 ? 征收標(biāo)準(zhǔn)：用人單位每少安排一名殘疾人，按當(dāng)?shù)乜h級以上統(tǒng)計部門統(tǒng)計的上年度本地區(qū)從業(yè)人員年平均勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)交納保障金。 ? 初次簽訂勞動合同的期限 ? 《 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)退役士兵安置工作的通知 》 第（四）項(xiàng)規(guī)定，接收單位要確保城鎮(zhèn)退役士兵享受本單位同工齡、同崗位、同工種職工的一切相應(yīng)待遇。 （ 四）乙肝人員就業(yè) ? 法律規(guī)定 ? 《 關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見 》 (勞社部發(fā) [2020]16號 ) ? 科學(xué)認(rèn)識乙肝表面抗原攜帶者 ? 我國是乙肝高流行地區(qū)，每年報告乙肝新發(fā)病例近 100萬。各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對勞動者開展體檢過程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。 對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他職工享有同等待遇。 勞動保障投訴 ? 法律責(zé)任 ? 1）用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金： ? （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； ? （二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ? （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 勞動保障投訴 ? 注意事項(xiàng) ? 1） 第 33條 對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。 ? 對特殊工種的管理和審批：設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實(shí)際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。 ? 2）嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項(xiàng)目，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。 2）一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：服役期為 2年的，發(fā)給數(shù)額為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 2倍的補(bǔ)助金；服役期每增加 1年，增發(fā)當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 40％的補(bǔ)助金；服役期為 10年以上的，發(fā)給數(shù)額為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 5倍的補(bǔ)助金。 具體安置按下列規(guī)定辦理： （一）每年退伍義務(wù)兵回到原征集地前，省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)當(dāng)下達(dá)預(yù)分勞動指標(biāo)，退伍義務(wù)兵回到原征集地后先安置，待國家計劃下達(dá)后統(tǒng)一結(jié)算； （二）在部隊(duì)獲得大軍區(qū)（含大軍區(qū)）以上單位授予的榮譽(yù)稱號和立二等功以上的，安排工作時，應(yīng)優(yōu)先照顧本人志愿； （三）在部隊(duì)榮立三等功和超期服役的，安排工作時，在條件允許的情況下，應(yīng)當(dāng)照顧本人特長和志愿； （四）在部隊(duì)被培養(yǎng)成為有一定專業(yè)和特長的，安排工作時，應(yīng)盡量做到專業(yè)對口 退役士兵安置 ? 《 安徽省退役士兵安置實(shí)施細(xì)則 》 第 8條 原是城鎮(zhèn)戶口、服役前沒有參加工作的退伍義務(wù)兵，按照“ 根據(jù)表現(xiàn)，區(qū)別對待 ” 的原則，按系統(tǒng)包干安置，統(tǒng)一分配工作。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。 ? 廣東省高級人民法院關(guān)于適用 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 若干問題的指導(dǎo)意見規(guī)定 第三十條 《 勞動合同法 》 實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按 《 勞動合同法 》 的規(guī)定向勞動者支付賠償金。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議 ? 《 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知 》 [1999]178號 ) 一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按 “ 工資、薪金所得 ” 項(xiàng)目計征個人所得稅。 ? 工齡計算 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭議 ? 工齡計算 ? 《 條例 》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 第三十九條 因下列情形發(fā)生的費(fèi)用，工傷保險基金不予支付： (一 )未經(jīng)批準(zhǔn)在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用 。 特殊情況下支付的工資標(biāo)準(zhǔn) ? 被判處拘役，有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題 國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。 廣東省高級人民法院關(guān)于適用 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 若干問題的指導(dǎo)意見規(guī)定，勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 1加班工資 ? 1）加班加點(diǎn)工資的支付標(biāo)準(zhǔn) ? 2）加班工資的基數(shù)： ? 勞動部 《 關(guān)于勞動法條文的若干說明 》 第 44條 ? 國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 》 第五項(xiàng)規(guī)定：基本工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 因勞動報酬發(fā)生的爭議 ? 工資清單 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存 2年以上備查。 因勞動報酬發(fā)生的爭議 ? 用人單位必須建立薪酬支付制度 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。未經(jīng)勞動行政部門注冊登記的鍋爐、壓力容器不得投入使用； ? 6）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 （ 五）因勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 ? 勞動保護(hù)的內(nèi)容： ? 1）對建筑安裝企業(yè)實(shí)行安全資格審查制度。實(shí)行前夜班和后夜班工作制的井下工作崗位，前夜班津貼為 6元 /工，后夜班津貼為 10元 /工。 目前，國家還沒有對非國有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定 （三）因福利發(fā)生的爭議 ? 住房福利 ? 醫(yī)療費(fèi)用報銷 ? 《 補(bǔ)充醫(yī)療保險 》 制度。實(shí)行晚育者（ 24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15天。 ? 限制： 《 關(guān)于制定 〈 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 〉 實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見 》 第三條規(guī)定，上述 “ 不能在公休假日團(tuán)聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。 因工作時間發(fā)生的爭議 ? 2）加班審批制度和考勤表 ? 3）安徽省勞動廳 《 關(guān)于超時加班爭議有關(guān)問題的答復(fù) 》 ? 一、 從事安全保衛(wèi)工作的部分值班人員雖然規(guī)定夜間可以睡覺，但只要在工作崗位上，其超時工作的時間應(yīng)為加班，用人單位應(yīng)按 《 勞動法 》 第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 ? 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。但有下列情況之一的人員， 其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。 ? 江蘇省高院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見 》 第十七條 用人單位單方解除勞動合同，未履行 《 勞動合同法 》 第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。 ? 《 安徽省計劃生育條例 》 第 46條 （一）國家職工計劃外生育第一個孩子的，給記過以上的行政處分，３年內(nèi)不得晉級，不得評為先進(jìn)；計劃外生育第二個孩子以上的，開除公職或解聘； 因解除勞動合同發(fā)生的爭議 ? 收集足夠的證據(jù) ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ? 勞動者不愿意簽訂勞動合同的情形 ? 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 ? 廣東省高院 《 關(guān)于適用 勞動合同法 若干問題的指導(dǎo)意見 》 第十七條 用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 ? 《 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 ?