【正文】 可按合同規(guī)定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費２０％的比例計算。 因辭職產(chǎn)生的爭議 ? 第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，應在三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 因解除勞動合同發(fā)生的爭議 ? 《 安徽省人口與計劃生育條例 》 第 48條 （一）國家工作人員未依法取得夫妻關系生育第一個子女的，給予記過的行政處分， 3年內(nèi)不得評為先進；違反本條例規(guī)定生育第二個以上子女的，給予開除的行政處分； ? （二）農(nóng)民、無用工單位的城市居民在社會撫養(yǎng)費繳納后 3年內(nèi)不得錄用為國家工作人員； ? （三）產(chǎn)假期間停發(fā)獎金、福利，孕期檢查、分娩、產(chǎn)褥期的醫(yī)藥費自理。 （三）因變更勞動合同發(fā)生的爭議 ? 《 勞動合同法 》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 三、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 ? （一）因訂立勞動合同發(fā)生的爭議 ? 用人單位未簽訂勞動合同的情形 ? 《 勞動合同法實施條例 》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 ? 關于退休人員的返聘 ? 《 勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知 》１３．已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。 其中， (一 )、 (三 )、 (四 )項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 二、因確認勞動關系發(fā)生的爭議 ? 勞動關系確認的法律規(guī)定 ? 《 關于確立勞動關系有關事項的通知 》 ? 勞社部發(fā) 〔 2020〕 12號 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。按工程項目施工承包合同總造價的 ‰ 繳納工傷保險費 ? 2）工傷責任主體 ? 農(nóng)民工勞動關系所在的建筑業(yè)企業(yè)是農(nóng)民工工傷責任單位。 因確認勞動關系發(fā)生的爭議 ? 勞動部關于印發(fā) 《 關于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 的通知 ? 用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同。 （二）因履行勞動合同發(fā)生的爭議 ? 《 勞動合同法 》 第 27條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 因解除勞動合同發(fā)生的爭議 ? 《 廣東省高級人民法院關于適用勞動合同法若干問題的指導意見 》 第二十四條 勞動者以用人單位在 《 勞動合同法 》 實施前未按當?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。 因解除勞動合同發(fā)生的爭議 ? 《 勞動合同法 》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 因辭退發(fā)生的爭議 ? 第四條 專業(yè)技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退： （一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的； （二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的； （三）享受休假待遇的人員在休假期間的； （四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的； （五）符合國家規(guī)定其他條件的。符合本規(guī)定可以辭職或經(jīng)批準允許辭職的，要補辦辭職手續(xù)。 ? 二、日工資、小時工資的折算 ? 按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 ? 第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 ? 年休假 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。企業(yè)應當照常發(fā)放職工的工資和獎金。 因福利發(fā)生的爭議 ? 誤餐補助 ? 《 財政局、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知 》 餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領取的誤餐費。 ? 因福利發(fā)生的爭議 ? 井下津貼 ? 《 關于調整安徽省煤礦井下艱苦崗位津貼工作的通知 》 ? 井下采掘工： 25元 —30元 /工 井下輔助工： 15元 —20元 /工 安檢人員、基層干部、技術人員及管理人員的井下津貼，按本企業(yè)井下輔助工標準執(zhí)行。 ? 3）粉塵、高溫、低溫、噪聲、毒物和輻射等職業(yè)危害場所和職工體力勞動強度，應當按照國家規(guī)定的標準進行監(jiān)測和分級，采取相應的勞動保護措施 。 9）不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 工資保證金 ? 在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應當在工程開工前，按照不低于當年或單項工程應付勞務工資總額的 30％，辦理工資支付信用擔保手續(xù)；或者按工程造價的 2％預提工資支付保障金，存入工程項目所在地勞動保障部門設立在銀行業(yè)金融機構的專戶上，專項用于墊付拖欠的工資。 加班工資 ? （ 3）關于加班工資的保護時效 ? 《 勞動法 》 第 82條的規(guī)定 ? 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第 27條 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。事業(yè)單位工作人員按本人原工資中固定部分作為生活費發(fā)給，取消其工資中活的部分（即津貼）。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。 （五）因賠償金發(fā)生的爭議 ? 賠償金的概念 ? 《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 供養(yǎng)直系親屬的范圍 ? 職工死亡撫恤費的支付。 ? 計算公式為：應交納保障金 =（用人單位上年度從業(yè)人員總數(shù) %從業(yè)殘疾職工數(shù)） 上年度當?shù)貑挝粡臉I(yè)人員年平均勞動報酬 殘疾人安置 ? “殘疾人 ” ，是指持有 《 中華人民共和國殘疾人證 》 上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾的人員和持有 《 中華人民共和國殘疾軍人證（ 1至 8級） 》 的人員 （三）退役士兵安置 ? 安置對象。 退役士兵安置 ? 安徽省城鎮(zhèn)退役士兵安置任務有償轉移管理辦法 ? 1）安置任務有償轉移，是指各接收單位執(zhí)行當?shù)厝嗣裾罁?jù)國防義務 “ 均衡負擔 ” 原則確定的退役士兵指令性安置計劃，因受客觀條件限制，確實難以落實，而自愿以提供經(jīng)濟補償形式履行其所承擔的安置義務。 乙肝人員就業(yè) ? 乙肝傳播 ? 乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構成威脅。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作 (以下稱特殊工種 )的，退休年齡為男年滿 55周歲、女年滿 45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿 50周歲、女年滿45周歲。 （六）勞動保障投訴 ? 投訴主體 ? 《 勞動保障監(jiān)察條例 》 第九條規(guī)定， ? 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動保障投訴 ? 3）單位不安排職工休年休假又不依照年休假條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。 ? 勞動保障行政部門應當為舉報人保密 。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。 乙肝人員就業(yè) ? 乙肝人員的就業(yè)權利 ? 1）保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權利。 3）安置任務有償轉移補償標準，原則上每少接收一名退役士兵，按當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資的5—6倍繳納。對在服役期間榮立三等功、超期服役的退伍義務兵和女性退伍義務兵，應當給予適當照顧。 （ 二）殘疾人安置 ? 《 殘疾人就業(yè)條例 》 ? 第八條 用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN、崗位。 因賠償金發(fā)生的爭議 ? 《 條例 》 第 25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。原勞動部 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉業(yè)軍人的軍齡應當計算為 “ 本單位工作年限 ” 。勞動者月平均工資低于本地職工最低工資標準的，按本地最低工資標準計算。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。公安、檢查機關撤案或者檢查機關決定不予以起訴以及檢查機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理 :犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)的扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼不予補發(fā)。 加班工資 ? （ 4）加班工資的舉證責任 ? 《 勞動爭議調解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 1 克扣或拖欠工資的法律責任 ? 《 違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法 》 ? 第三條 用人單位克