【正文】 ，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議 ? 第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)２０％的比例計(jì)算。 ? 第 41條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： ? （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 《 關(guān)于調(diào)整安徽省煤礦井下艱苦崗位津貼工作的通知 》 ? 井下職工的夜班津貼為 12元 /工。不得安排其加班； ? 5）鍋爐、壓力容器的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理和改造，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律〔 2020〕 12號(hào) 》 ? 第三條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn) ? 安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行安徽省勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 第 15條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下的工資。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 退役士兵安置 ? 第 9條 原是城鎮(zhèn)戶口的退伍義務(wù)兵，服役前沒(méi)有參加工作的，由國(guó)家統(tǒng)一分配工作，實(shí)行按系統(tǒng)分配任務(wù)、包干安置辦法，各接收單位必須妥善安排。除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。 勞動(dòng)保障投訴 ? 投訴范圍 ? 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： ? 1）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； ? 2）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； ? 3）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； ? 4）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； ? 5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。 對(duì)符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工輸退休（退職）手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該依據(jù) 《 工資支付暫行規(guī)定 》 支付其工資。按照 1992年全國(guó)肝炎血清流行病學(xué)調(diào)查結(jié)果推算，全國(guó)約有 億人是乙肝表面抗原攜帶者。用人單位安排殘疾職工差額不足一人的，可免予安排，但需按差額比例計(jì)算并交納保障金。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò) 12年的按 12計(jì)算。 （三）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付對(duì)象 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公示 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 47條 ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 1995年 1月 1日施行，第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和，機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費(fèi)發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎(jiǎng)金部分。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工資的支付方式 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。 ? 2）企業(yè)事業(yè)單位對(duì)從事有毒、有害作業(yè)和特殊工作作業(yè)的職工，必須進(jìn)行就業(yè)前和定期的健康檢查 。職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。 ? 《 關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知 》 規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。 不定時(shí)工作制 ? 不定時(shí)工作制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 》 第 1條 因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 蓋章和簽名爭(zhēng)議 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 16條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)關(guān)系與工傷關(guān)系的分離 ? 合肥市建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 ? 1）繳費(fèi)主體 ? 建筑工程施工總承包企業(yè)在所承建的工程項(xiàng)目開工前應(yīng)到地稅部門申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 ? 勞社部發(fā) 〔 2020〕 12號(hào) ? 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù) )或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 ? 勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形 ? 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 《 安徽省計(jì)劃生育條例 》 第 46條 （一）國(guó)家職工計(jì)劃外生育第一個(gè)孩子的，給記過(guò)以上的行政處分，３年內(nèi)不得晉級(jí)，不得評(píng)為先進(jìn)；計(jì)劃外生育第二個(gè)孩子以上的，開除公職或解聘； 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 收集足夠的證據(jù) ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但有下列情況之一的人員， 其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。 ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 ? 限制： 《 關(guān)于制定 〈 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 〉 實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 第三條規(guī)定，上述 “ 不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚 ” 是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 目前，國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工喪假作出具體規(guī)定 （三）因福利發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 住房福利 ? 醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷 ? 《 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 》 制度。 （ 五）因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容： ? 1）對(duì)建筑安裝企業(yè)實(shí)行安全資格審查制度。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 用人單位必須建立薪酬支付制度 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動(dòng)者。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 第三十九條 因下列情形發(fā)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付： (一 )未經(jīng)批準(zhǔn)在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用 。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知 》 [1999]178號(hào) ) 一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按 “ 工資、薪金所得 ” 項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。 2）一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：服役期為 2年的，發(fā)給數(shù)額為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 2倍的補(bǔ)助金；服役期每增加 1年，增發(fā)當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 40％的補(bǔ)助金；服役期為 10年以上的，發(fā)給數(shù)額為當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工年平均工資 5倍的補(bǔ)助金。 ? 對(duì)特殊工種的管理和審批：設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級(jí)勞動(dòng)保障部門報(bào)送特殊工種名錄、實(shí)際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊(cè)及其從事特殊工種的時(shí)間。 勞動(dòng)保障投訴 ? 法律責(zé)任 ? 1）用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： ? （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； ? （二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； ? （三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。各?jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對(duì)勞動(dòng)者開展體檢過(guò)程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。 ? 初次簽訂勞動(dòng)合同的期限 ? 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)退役士兵安置工作的通知 》 第（四）項(xiàng)規(guī)定，接收單位要確保城鎮(zhèn)退役士兵享受本單位同工齡、同崗位、同工種職工的一切相應(yīng)待遇。 六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? （一）關(guān)于職工因病或非因工死亡的遺屬補(bǔ)助問(wèn)題 安徽省勞動(dòng)廳和財(cái)政廳 《 關(guān)于調(diào)整企業(yè)因病非因工死亡職工遺屬撫恤政策有關(guān)問(wèn)題的通知 》 規(guī)定 職工死亡撫恤費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 ? 安徽省勞動(dòng)廳 《 關(guān)于企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函 》 （勞仲字[1997]第 44號(hào)）規(guī)定，因成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)而改變工作單位的職工，原工作單位的工作時(shí)間，除非有明確規(guī)定，原工作單位的工作時(shí)間應(yīng)計(jì)算為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限 。若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。 8）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 ? 《 關(guān)于繼續(xù)做好高溫天氣職工防暑降溫工作的緊急通知 》 三、積極督促落實(shí)高溫作業(yè)職工各項(xiàng)勞動(dòng)待遇。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 婚假： 《 安徽省計(jì)劃生育條例 》 規(guī)定，員工結(jié)婚，假期三天，憑結(jié)婚證由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；晚初婚者（男 25周歲，女 23周歲）增加婚假二十天，由本人攜帶相關(guān)證件及請(qǐng)假單，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部門審批登記后方可休假。 （二）因休息休假引發(fā)的爭(zhēng)議 ? 法定休息日 ? 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 〈 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 〉 的決定 》 第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 4季＝ /季 ? 月工作日： 250天 247。 ? 用人單位原因?qū)е碌膭趧?dòng)