【正文】 扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資，最長(zhǎng)時(shí)限不超過 15天。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 特殊形式的工資支付方式 ? 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)付清；實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過 1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。對(duì)未滿十八周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng) 。 強(qiáng)制性培訓(xùn)和非強(qiáng)制性培訓(xùn) ? 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支付的培訓(xùn)和非培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支付的培訓(xùn) ? 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定 》第 19條規(guī)定：各類企業(yè)要按 《 中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法 》 的規(guī)定實(shí)施職業(yè)教育和職工培訓(xùn)，承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。 ? 《 合肥市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法 》 規(guī)定，外商投資企業(yè)應(yīng)對(duì)從事夜間 (24時(shí)至次日 6時(shí)期間 )工作的職工支付夜班津貼。直系親屬包括父母、配偶和子女。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 探親假 ? 根據(jù) 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 》 第二條和 《 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定 》 第二十四條，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)工作滿一年的職工，依法享有探親假。 因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 加班 1）法律： 《 勞動(dòng)法 》 第 41條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 月計(jì)薪天數(shù) ? 小時(shí)工資：月工資收入 247。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。 第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 ? 勞動(dòng)者不履行 勞動(dòng)者不履行主要表現(xiàn)為：不能完成工作任務(wù)、不辭而別。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 合肥市勞動(dòng)用工條例 》 ? 第二十一條 用人單位有下列行為之一，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算： ? （二）設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，互相轉(zhuǎn)移工作單位的； ? （三）通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新安排到新單位，工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的； ? （四）違法進(jìn)行勞務(wù)派遣的； ? （五）違法進(jìn)行業(yè)務(wù)外包的； ? （六）違法進(jìn)行非全日制用工的； ? （七）其它明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)關(guān)系的延伸 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 ? 勞社部發(fā) 〔 2020〕 12號(hào) 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊(cè) )、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二 )用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等能夠證明身份的證件； (三 )勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報(bào)名表 ” 等招用記錄； (四 )考勤記錄； (五 )其他勞動(dòng)者的證言等。 (一 )用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三 )勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ? 建筑工程施工總承包企業(yè)未按規(guī)定為農(nóng)民工參保繳費(fèi)的，其所承建的工程項(xiàng)目農(nóng)民工發(fā)生工傷，由建筑工程施工總承包企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)承擔(dān)的農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任；由農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系所在建筑業(yè)企業(yè)承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任。 ? 7企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 ? 單位不履行 ? 單位不履行主要表現(xiàn)為：?jiǎn)畏綔p少工資、單方安排待崗、單方違法解除勞動(dòng)合同三種。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從 2020年 1月 1日起開始計(jì)算。 ? 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 尋求工會(huì)幫助 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 因辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議 ? 《 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定 》 ? 第二條 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。其余的要?jiǎng)訂T返回。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： ? 日工資：月工資收入 247。 1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 ? 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 ? 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第六十二條、 《 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 》 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假 15天。 因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議 喪假： 原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部 《 關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定 》 ,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí) ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況 ,酌情給予職工 1—3天的喪假。 ? 因福利發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 夜班津貼 ? 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍：津貼指補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗，具體有中班津貼和夜班津貼等。 （ 四）因培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 廣義的培訓(xùn)和狹義的培訓(xùn) ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)不符合規(guī)定的必須進(jìn)行治理； 因勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 4）禁止使用未滿十六周歲的童工。 六、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； ? （一）因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 工資的概念：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。 因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 用人單位可以不支付工資的情形 ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資： （一）事假； （二）無正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)； （三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同。 1工資爭(zhēng)議數(shù)額的確定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。 ? 廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 若干問題的指導(dǎo)意見規(guī)定，勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。 特殊情況下支付的工資標(biāo)準(zhǔn) ? 被羈押人員的工資處理問題 國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 ? 《 安徽省勞動(dòng)合同條例 》 2020年 5月 1日施行，第四十九條 本條例規(guī)定的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人 12個(gè)月的平均工資；實(shí)際履行合同期限不滿 12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期限的月平均工資計(jì)算。 因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見 ? 一、按照 《 中華人民共和國(guó)兵役法 》 和 《 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法 》 第三十七條以及國(guó)務(wù)院、中央軍委 《 關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意見 》 第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。參保企業(yè)離退休人員死亡的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付；未參保企業(yè)離退休人員以及在職職工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金，由企業(yè)按照本通知的規(guī)定支付。 ? 《 退伍義務(wù)兵安置條例 》 第 8條 退伍義務(wù)兵原是農(nóng)業(yè)戶口的，由當(dāng)?shù)赝宋檐娙税仓脵C(jī)構(gòu)按下列規(guī)定安置： （一）對(duì)確無住房或者嚴(yán)重缺房而自建和靠集體幫助又確有困難的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定安排一定數(shù)量的建筑材料和經(jīng)費(fèi)幫助解決； （二）在服役期間榮立二等功（含二等功，下同）以上的，應(yīng)當(dāng)安排工作； （三）對(duì)有一定專長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門推薦錄用； （四）各用人單位向農(nóng)村招收工人時(shí)，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用退伍義務(wù)兵。 2）有安置任務(wù)的單位自愿實(shí)行安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移，應(yīng)在接到退役士兵安置計(jì)劃 20日內(nèi)，向當(dāng)?shù)匕仓弥鞴懿块T提出書面申請(qǐng)，填寫 《 退役士兵安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移申報(bào)審批表 》 ，經(jīng)當(dāng)?shù)匕仓貌块T審核并報(bào)同級(jí)人民政府退役士兵安置領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。 ? 乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍產(chǎn)期）和性接觸三種傳播途徑，不會(huì)通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會(huì)造成乙肝病毒的傳播。 退休年齡爭(zhēng)議 ? 對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定：實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。 ? 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。