【正文】 的，自出現(xiàn)的次月起停發(fā)供養(yǎng)親屬撫恤金，領取的一次性工亡補助金應當退回。第三十條一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金自申領之日起次月內(nèi)支付。領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關系同時終止。一級至四級工傷傷殘農(nóng)民工，可選擇一次性享受或者長期享受工傷保險待遇。編輯本段第四章 工傷保險待遇 第二十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，勞動保障行政部門尚未作出工傷認定結論的，用人單位應當先行墊付治療費用。第十八條職工或者其直系親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。第十四條職工有國務院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情形，認定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應當以法定職權部門或者法定鑒定機構出具的書面結論為依據(jù)。當工傷保險儲備金滾存總額超過當年工傷保險基金收入的百分之五十時，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和財政部門應當減少儲備金提留比例，并報省勞動保障行政部門和財政部門同意后實施。第六條縣級以上人民政府應當努力發(fā)展職業(yè)康復事業(yè)，幫助因工致殘者得到康復和從事適合身體狀況的勞動，建立工傷預防、工傷補償和職業(yè)康復相結合的工傷保險工作體系。本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的城鄉(xiāng)勞動者。本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行?！坝萌藛挝粎⒓庸ｋU并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！笔弧⒌诙艞l改為第三十條，第四款修改為：“職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?！肮A防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。第二篇：勞動法【頒布單位】中華人民共和國國務院【發(fā) 文 號】中華人民共和國國務院令第586號【頒布日期】20101220【實施日期】20110101【標 題】工傷保險條例（修改）國務院關于修改《工傷保險條例》的決定 國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改：一、第二條修改為：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。策略和實踐。在法定由用人單位承擔舉證責任的事實之外，對其余的事實，仍然由當事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔舉證責任。、津貼、補貼 不包括延長工作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 不享受，而應當按照基本醫(yī)療保險辦法處理 固定期勞動合同固定期限勞動者，指用人單位與勞動者約定合同終止時間等勞動合同。彈性工作時間是指在標準工作時間的基礎上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié)。協(xié)商雙方的代表人應當對等，每方至少三人，并確定1名首席代表。從工傷保險基金按月支付傷殘基金來看，一級傷殘為本人工資90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。（3）正統(tǒng)多元論學派。用人單位應該研究工會意見，并將處理結果書面通知大會。（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。（5）激進派。從工傷保險基金按等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級X18，六級X16。勞動法律關系的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。合同期滿，除法律規(guī)定須續(xù)訂以外，雙方的勞動關系即行終止無固定期限勞動者，指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（3）按照工傷因素劃分，受傷部位，起因物，致殘物，傷害方式，不安全狀態(tài)，不安全行為。（2）按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業(yè)單位的勞動關系等。勞動關系一旦形成，勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行?！本?、第二十條修改為：“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！笔?、第三十三條改為第三十五條，第一款第（一）項修改為：“從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；”第一款第（三）項修改為：“工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。十八、第四十一條改為第四十三條，第四款修改為：“企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。二十四、第六十二條改為第六十五條，修改為：“公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。目錄河南省工傷保險條例河南省工傷保險條例《河南省工傷保險條例》已經(jīng)河南省第十屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過，現(xiàn)予公布，自2007年10月1日起施行。第四條工傷保險基金在省轄市實行全市統(tǒng)籌。省轄市勞動保障行政部門應當根據(jù)國家有關工傷保險費率的規(guī)定和行業(yè)特點，確定農(nóng)民工較為集中行業(yè)的費率標準和具體繳費方式，報同級人民政府批準，并報省勞動保障行政部門備案。第十一條職業(yè)康復費用按不超過當年結存的工傷保險基金四分之一的比例由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構提出用款支出計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，列入下工傷保險基金支出預算。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第十九條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定，并于工傷認定決定作出之日起十五日內(nèi)，書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，同時抄送經(jīng)辦機構。職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應當按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。第二十八條工傷職工辦理退休手續(xù)后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護理費、輔助器具安裝等待遇。工傷職工經(jīng)再次鑒定，鑒定結論發(fā)生變化的，應當按再次鑒定結論享受相應待遇，享受待遇的起始時間為原鑒定時間的次月。工傷職工的供養(yǎng)親屬憑工傷認定決定、勞動能力鑒定結論、公安戶籍管理機構出具的供養(yǎng)親屬身份證明、街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的無生活來源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明、養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的公證書等有關材料享受工傷保險待遇。勞動保障行政部門、審計部門和財政部門應當依法對工傷保險基金的收支和管理情況進行監(jiān)督。第四十四條用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元。由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。此致―――人民法院原告：――――――年――月――日附：本訴狀副本1份《勞動爭議仲裁裁決書》1份身份證復印件1份工商注冊登記資料1份社保繳費清單1份出勤卡1份工資條1份銀行對賬單1份9費用報銷單1份第三篇：有關勞動法勞動合同法：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。關鍵詞：《勞動合同法》勞務派遣權力制度《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了。一、嚴格勞務市場準入，明確市場主體地位勞動合同法第五十七、五十八條分別規(guī)定了勞務派遣單位的市場準入條件和市場主體地位，適當提高了勞務市場準入的門檻和勞務派遣單位的賠償責任，這對勞動者維權無疑是有利的。二、明確被派遣勞動者的權利依據(jù)勞動合同法第五章第二節(jié)的規(guī)定，被派遣勞動者享有以下五項權利：一是依法簽訂和解除勞動合同的權利。被派遣勞動者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會的權利。在此情況下，用工單位承擔的是一種法定賠償責任而非違約責任。譬如，法國法律規(guī)定，勞動力派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴大到整個制造業(yè)或者其他行業(yè)