【正文】 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，D項正確。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。2008單選，直接經(jīng)濟損失3萬元。因此，A項說法錯誤。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。不定項2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。100．對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：A．工會認為該決定不適當?shù)?，有權提出意見B．工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權要求重新決定 C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟 【答案】ABC 【逐項解析】《勞動法》第30條規(guī)定“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A表述正確，是本題的正確答案；選項B無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案；選項C無法律依據(jù)，表述錯誤，不是本題正確答案。”故D正確。由此可知，本題答案為ACD。”故B項正確。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過:集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？A．簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B．勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定 C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 【考點】本題是關于勞動合同的命題，主要考察勞動合同與集體合同的異同。【應注意的問題】童工和未成年工的區(qū)別:禁止使用童工；對未成年工在勞動強度、工種等方面作了限制性規(guī)定。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?！钡?1條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故施欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動法的規(guī)定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？ 【答案及解析】：B《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培 訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。根據(jù)《勞動法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規(guī)定，D選項的情況會導致法律責任。故本題中選項Ｂ、Ｃ表述錯誤應予以排除。選項Ａ、Ｂ中一方均是勞動者，另一方是用人單位，符合勞動法第二條的規(guī)定。我國勞動法第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。六、案例分析題（本大題共２小題，每小題９分，共１８分）第三篇：勞動法 司考真題2002年11．根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議B．進城務工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 【解析】：本題考查勞動爭議的知識?！尽緼．100％B．150％ C．200％D．300％6．不定時工作時間不適用于【】A．企業(yè)中的高級管理人員B．需機動作業(yè)人員C．出租車司機D．礦山井下采掘工人 7．《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，延長工作時間每月最長的時限是【】A．12小時B．24小時C．36小時D．48小時8．依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生______事故，應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組。根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定賠償辦法》的規(guī)定，蔣某故意撕毀合同，使軟件開發(fā)公司蒙受損失；合資企業(yè)聘任了尚未與原單位解除勞動關系的蔣某，因此，蔣某和合資企業(yè)應當承擔連帶賠償責任。并未約定勞動合同的起止時間。(2)休息日支付不低于其標準工資的200%工資報酬。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），廠方與工人簽訂了為期3年的勞動合同，合同期為2000年1月至2003年1月。我國勞動爭議的處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟和特別處理程序。答：根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作的過程中應當履行的基本勞動義務。第一篇：勞動法2004年4月真題及答案2004年上半年高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是（B） （D），政務院頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，這部行政法規(guī)在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（B）4.《勞動法》頒布以來，對我國市場經(jīng)濟勞動關系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）。答：根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國處理勞動爭議的機構有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。產(chǎn)生的前提不同：勞動關系是在勞動過程中產(chǎn)生的；勞動法律關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提。(1)正常工作日支付不低于其標準工資的150%工資報酬。由于雙方當事人的疏忽。(2)合資企業(yè)與蔣某應承擔連帶賠償責任，即合資企業(yè)和蔣某應對軟件開發(fā)公司的損失承擔連帶賠償責任。1．我國勞動法的調(diào)整對象是【】A．勞動關系B．勞動關系和社會保障關系C．勞動關系和社會保險關系D．勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系2．我國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的【】A．《勞動立法原則》B．《暫行工廠規(guī)則》C．《勞動法案大綱》D．《勞動法典》 3．世界上最早的國際勞工公約是【】A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》B．《關于女工童工工作時間公約》C．《關于禁止童工從事夜問工作公約》D．《國際勞動憲章》4．用人單位可以解除勞動合同的情況是【】A．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D．勞動者患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的5．安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于工資的——的工資報酬。五、論述題（本大題共１小題，共１５分）。該企業(yè)有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？Ａ．該單位招收錄用吳某時向有關管理機構交納的２００元行政管理費用 Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用１萬元Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失２萬元Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失４萬元 【解析】：本題考查勞動法有關勞動者解除勞動合同給用人單位造成損失的賠償規(guī)定的知識。首先，選項Ｄ是兩個公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務合同”，但二者之間并沒有勞動者一方，故可先行排除。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。據(jù)此，A選項的情況會導致法律責任。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A．李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作B．李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規(guī)定 C．公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D．李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 【答案】A C 【知識點】勞動合同的解除【詳解】根據(jù)《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。公司安排王某在這7天加班?！钡?5條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。2005年 19．某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目?！敬鸢浮緿 20．某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。第11條：拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家娑ǖ牡謁募短辶投慷鵲睦投褂貌宦?4周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別?！敬鸢浮緼B 2006年? ，集體合同應由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 【答案】D 【考點】勞動集體合同 【詳解】《勞動法》第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！耙虼耍珹、C、D中用人單位拒付或克扣經(jīng)濟補償金的行為不正確。第74條第1款規(guī)定:“社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”依據(jù)該條規(guī)定，選項A無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案；選項B、C、D分別符合該條第1項的規(guī)定，表述正確，是本題的正確答案。“ 所以ABD是正確的，C是錯誤的。第59條第1款規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。對此，下列表述錯誤的是：，但不能因李某拒絕而將其退回 ，申請勞動爭議仲裁 ，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任 答案：A 解析：《勞動合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，D項說法正確?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以 請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。所以，C項表述錯誤。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。選項B錯誤。下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（），1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 。不滿足《勞動合同法》第14條的規(guī)定。，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（） ，開始生產(chǎn)線的試運行 ，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書 ，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查 答案：BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項D不違反《勞動法》規(guī)定。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術顧問。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？A．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊B．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格 C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同 D．上述說法都不正確 正確答案：C某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應。對此，下列說法哪項是正確的？ A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除 B．因張已被考核錄用，企業(yè)無權單方解除勞動合同 C．此勞動合同不應解除，而應變更D．此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力 正確答案：D我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權（）。對此，下列評論中哪些是不正確的？ A．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔有關行政責任B．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責任 C．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應承擔解除與呂某簽訂的合同的責任 D．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負連帶賠償?shù)呢熑?正確答案：A,B江某大學畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一