【正文】 定?！肮A(yù)防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。三、最低工資的確定及發(fā)布程序（一）最低工資的確定機構(gòu)（二）確定最低工資的因素（三）最低工資確定程序（四）最低工資發(fā)布四、工資支付的原則（一）工資的法定貨幣支付原則（二）工資的憑證支付原則（三）工資的直接支付原則（四）工資的及時支付原則（五）工資的足額支付原則第九章：一、工作時間的分類（一）標準工作時間（三）延長工作時間（四）綜合計算工作時間（五）不定時工作時間（六）彈性工作時間第十章：一、勞動爭議的分類（一）勞動爭議標的性質(zhì)不同，可分為權(quán)利爭議與利益爭議（二）依爭議勞動者人數(shù)的多寡，可分為單個勞動爭議與集體勞動爭議（三）依爭議當事人是否屬于社會團體，可分為個別爭議與團體爭議（四）依當事人國籍不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議二、勞動爭議處理的原則（一）著重調(diào)解原則（二）及時處理原則（三）合法處理原則（四）公正處理原則三、調(diào)解的概念及程序v（一）調(diào)解的原則v（二）調(diào)解的程序v（三）調(diào)解的效力四、仲裁的概念及程序v（一）仲裁的原則v（二）申請仲裁及受理v（三）案件審理v（四）仲裁的效力v（五）對我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度評析五、勞動監(jiān)察的權(quán)限（一）勞動監(jiān)察的檢查權(quán)（二）勞動監(jiān)察的調(diào)查權(quán)（三）勞動監(jiān)察的建議權(quán)（四）勞動監(jiān)察的處分權(quán)六、勞動監(jiān)察的程序（一）勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序（二）案件受理的程序（三）行政復(fù)議或行政訴訟第二篇：勞動法【頒布單位】中華人民共和國國務(wù)院【發(fā) 文 號】中華人民共和國國務(wù)院令第586號【頒布日期】20101220【實施日期】20110101【標 題】工傷保險條例（修改）國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險條例》的決定 國務(wù)院決定對《工傷保險條例》作如下修改：一、第二條修改為：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。經(jīng)濟補償金由用人單位一次性支付給勞動者十七、勞動合同解除與終止后的義務(wù)1．用人單位的義務(wù)：（1）出示解除或終止勞動關(guān)系證明書；（2）補償義務(wù)和社保費用；（3）辦理社會保險檔案結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)；（4）提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案；（5）其他法律規(guī)定或合同約定的義務(wù)。勞動者患病或者因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。因此，《勞動法》從第24條到第32條，對解除勞動合同的條件和程序做了全面的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同用人單位單方解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。在勞動合同中應(yīng)加以明確規(guī)定。九、勞動合同無效的確認機構(gòu)：應(yīng)首先由勞動仲裁委員會確認，在當事人不服勞動爭議仲裁委員會的確認而依法提起訴訟的條件下，才由人民法院確認十、訂立勞動合同的程序（一）確定合同當事人階段（二）確定勞動合同內(nèi)容階段1．用人單位提出勞動合同草案（勞動者也可提出）；2．介紹內(nèi)部勞動規(guī)則，告知訂立勞動合同的關(guān)聯(lián)事項；3．雙方協(xié)商勞動合同的內(nèi)容；4．簽字蓋章。四、勞動合同法的主要制度體系v ；v ；v ；v ；v ；v 。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。(即勞動者與用人單位按照有關(guān)行政機關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動法律關(guān)系。八、法條《勞動合同法》：第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。六、對于事實勞動關(guān)系，用人單位一直存在一個誤區(qū)：認為不簽訂勞動合同對自己有利，可以隨意終止事實勞動關(guān)系。三、國際勞動立法的內(nèi)容核心勞動標準：在國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容，被稱為“核心勞動標準”，包括：結(jié)社自由權(quán)、集體談判權(quán)，平等就業(yè)權(quán)、反對強迫勞動、禁止使用童工及男女同工同酬等。“藍色條款”，亦即“基本國際勞工公約”，又稱“核心勞工標準”。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。所謂”充分就業(yè)”，是指除沒有就業(yè)愿望以外的絕大多數(shù)具有勞動能力的公民都能就業(yè)。第三十一條 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。（二）我國勞動合同形式1．一般要求勞動合同應(yīng)當采取書面形式；2．對事實勞動關(guān)系應(yīng)要求雙方補簽勞動合同，如不補簽，按事實合同對待，并認定為無固定期限的合同；3．對非全日制勞動合同允許當事人選擇，既可采取書面形式，也可采取口頭形式。勞動保護和勞動條件：勞動保護、勞動條件也是勞動合同中不可缺少的內(nèi)容。應(yīng)注意分析：勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生條件是否應(yīng)作為必備條款；違約金條款適用是否應(yīng)劃定范圍，注意分析立法趨勢。用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者退休：勞動者達到法定退休年齡或完全喪失勞動能力而辦理退休手續(xù)，勞動合同終止。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。十九、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第六章一、集體合同的特點（與勞動合同的區(qū)別）：主體不同：目的不同：內(nèi)容不同：合同形式:效力不同:二、集體合同的作用和功能:減少勞動糾紛，穩(wěn)定勞動關(guān)系。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準第七章：一、工資是計算保險金和補償金所依據(jù)的標準工資總額：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資二、工資的特征工資必須是基于一定的勞動法律關(guān)系所取得的勞動報酬。行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準后公布施行?！本?、第二十條修改為：“社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！笔⒌谌龡l改為第三十五條，第一款第（一）項修改為：“從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；”第一款第（三）項修改為：“工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。十八、第四十一條改為第四十三條，第四款修改為：“企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用。二十四、第六十二條改為第六十五條，修改為：“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。目錄河南省工傷保險條例河南省工傷保險條例《河南省工傷保險條例》已經(jīng)河南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過，現(xiàn)予公布，自2007年10月1日起施行。第四條工傷保險基金在省轄市實行全市統(tǒng)籌。省轄市勞動保障行政部門應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)工傷保險費率的規(guī)定和行業(yè)特點，確定農(nóng)民工較為集中行業(yè)的費率標準和具體繳費方式，報同級人民政府批準，并報省勞動保障行政部門備案。第十一條職業(yè)康復(fù)費用按不超過當年結(jié)存的工傷保險基金四分之一的比例由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提出用款支出計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，列入下工傷保險基金支出預(yù)算。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第十九條勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認定的決定，并于工傷認定決定作出之日起十五日內(nèi)，書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，同時抄送經(jīng)辦機構(gòu)。職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應(yīng)當按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費。第二十八條工傷職工辦理退休手續(xù)后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護理費、輔助器具安裝等待遇。工傷職工經(jīng)再次鑒定，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，應(yīng)當按再次鑒定結(jié)論享受相應(yīng)待遇，享受待遇的起始時間為原鑒定時間的次月。工傷職工的供養(yǎng)親屬憑工傷認定決定、勞動能力鑒定結(jié)論、公安戶籍管理機構(gòu)出具的供養(yǎng)親屬身份證明、街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的無生活來源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明、養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的公證書等有關(guān)材料享受工傷保險待遇。勞動保障行政部門、審計部門和財政部門應(yīng)當依法對工傷保險基金的收支和管理情況進行監(jiān)督。第四十四條用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元。由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。此致―――人民法院原告：――――――年――月――日附：本訴狀副本1份《勞動爭議仲裁裁決書》1份身份證復(fù)印件1份工商注冊登記資料1份社保繳費清單1份出勤卡1份工資條1份銀行對賬單1份9費用報銷單1份第三篇：有關(guān)勞動法勞動合同法：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。關(guān)鍵詞：《勞動合同法》勞務(wù)派遣權(quán)力制度《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，通過學習，我對該法有了一個全新的認識，最大的感觸就是企業(yè)的責任重了。一、嚴格勞務(wù)市場準入，明確市場主體地位勞動合同法第五十七、五十八條分別規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的市場準入條件和市場主體地位，適當提高了勞務(wù)市場準入的門檻和勞務(wù)派遣單位的賠償責任，這對勞動者維權(quán)無疑是有利的。二、明確被派遣勞動者的權(quán)利依據(jù)勞動合同法第五章第二節(jié)的規(guī)定，被派遣勞動者享有以下五項權(quán)利：一是依法簽訂和解除勞動合同的權(quán)利。被派遣勞動者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會的權(quán)利。在此情況下，用工單位承擔的是一種法定賠償責任而非違約責任。譬如，法國法律規(guī)定，勞動力派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴大到整個制造業(yè)或者