【正文】 就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镆陨辖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況勞動者解除合同前12個月的月平均工資。十九、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第六章一、集體合同的特點(diǎn)（與勞動合同的區(qū)別）：主體不同：目的不同：內(nèi)容不同：合同形式:效力不同:二、集體合同的作用和功能:減少勞動糾紛，穩(wěn)定勞動關(guān)系。三、集體合同的種類：（一）按內(nèi)容分：完全協(xié)議（一般協(xié)議）、不完全協(xié)議（二）按范圍分：全國協(xié)約工廠協(xié)約區(qū)域性集體協(xié)約四、集體協(xié)商的程序，、審查備案 、公布履五、集體合同的效力《勞動法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)第七章：一、工資是計算保險金和補(bǔ)償金所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)工資總額：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資二、工資的特征工資必須是基于一定的勞動法律關(guān)系所取得的勞動報酬。，勞動者取得工資則必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行?！绷⒌谑l修改為：“工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費(fèi)用的支付。”九、第二十條修改為：“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！笔?、增加一條，作為第二十九條：“勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。”十三、第三十三條改為第三十五條，第一款第（一）項修改為：“從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；”第一款第（三）項修改為：“工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?！笔濉⒌谌鍡l改為第三十七條，修改為：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：“（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；“（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十八、第四十一條改為第四十三條，第四款修改為：“企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費(fèi)用。“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二十四、第六十二條改為第六十五條，修改為：“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用?！豆ｋU條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修改，重新公布。目錄河南省工傷保險條例河南省工傷保險條例《河南省工傷保險條例》已經(jīng)河南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年5月31日審議通過，現(xiàn)予公布，自2007年10月1日起施行。國家機(jī)關(guān)和財政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用，具體辦法按國家機(jī)關(guān)工作人員的工傷政策執(zhí)行；與之建立勞動關(guān)系的勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，依照本條例規(guī)定執(zhí)行。第四條工傷保險基金在省轄市實行全市統(tǒng)籌。勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險事務(wù)。省轄市勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)工傷保險費(fèi)率的規(guī)定和行業(yè)特點(diǎn)，確定農(nóng)民工較為集中行業(yè)的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和具體繳費(fèi)方式，報同級人民政府批準(zhǔn)，并報省勞動保障行政部門備案。各統(tǒng)籌地區(qū)儲備金按當(dāng)年本地工傷保險基金征繳總額的百分之七提留：百分之二上解作為省級工傷保險儲備金，百分之五作為省轄市工傷保險儲備金。第十一條職業(yè)康復(fù)費(fèi)用按不超過當(dāng)年結(jié)存的工傷保險基金四分之一的比例由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出用款支出計劃，報同級勞動保障行政部門和財政部門審核同意后，列入下工傷保險基金支出預(yù)算。職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第十七條申請人提出工傷認(rèn)定申請，依照國務(wù)院《工傷保險條例》第十八條規(guī)定辦理，但有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，并書面告知申請人：（一）超過法定時限提出申請的；（二）該勞動保障行政部門沒有管轄權(quán)的；（三）不屬于勞動保障行政部門職權(quán)范圍的；（四）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的不予受理的其他情形。第十九條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并于工傷認(rèn)定決定作出之日起十五日內(nèi)，書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位，同時抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。省、省轄市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療專家組提出的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)?？鄢齻€人繳納的各項社會保險費(fèi)后，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工難以勝任用人單位安排的工作或者用人單位難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定為其繳納各項社會保險費(fèi)?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)百分之三十。第二十八條工傷職工辦理退休手續(xù)后繼續(xù)享受工傷醫(yī)療、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具安裝等待遇。職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格按職工因工死亡時的條件核定。工傷職工經(jīng)再次鑒定，鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)按再次鑒定結(jié)論享受相應(yīng)待遇，享受待遇的起始時間為原鑒定時間的次月。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的百分之五十。工傷職工的供養(yǎng)親屬憑工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論、公安戶籍管理機(jī)構(gòu)出具的供養(yǎng)親屬身份證明、街道辦事處或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具的無生活來源的證明、民政部門出具的孤寡老人或者孤兒的證明、養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的公證書等有關(guān)材料享受工傷保險待遇。編輯本段第五章 監(jiān)督管理 第三十七條省勞動保障行政部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省行政區(qū)域內(nèi)工傷事故和職業(yè)病救治特點(diǎn)，制定工傷保險醫(yī)療服務(wù)管理辦法，統(tǒng)籌規(guī)劃和選擇工傷保險醫(yī)療轉(zhuǎn)診機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)和輔助器具配置機(jī)構(gòu)；統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)工傷保險工作需要，在本統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)選擇工傷保險醫(yī)療機(jī)構(gòu)。勞動保障行政部門、審計部門和財政部門應(yīng)當(dāng)依法對工傷保險基金的收支和管理情況進(jìn)行監(jiān)督。第四十一條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）用人單位依法申報參加工傷保險，無正當(dāng)理由拒不受理的；（二）未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；（三）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的；（四）收受當(dāng)事人財物的；（五）不為符合參保條件的農(nóng)民工辦理參保手續(xù)的。第四十四條用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。第四十七條本條例自2007年10月1日起施行。拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元。未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元。由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。因此，原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。我們完全可以想象原告當(dāng)時生活的窘境。此致―――人民法院原告：――――――年――月――日附：本訴狀副本1份《勞動爭議仲裁裁決書》1份身份證復(fù)印件1份工商注冊登記資料1份社保繳費(fèi)清單1份出勤卡1份工資條1份銀行對賬單1份9費(fèi)用報銷單1份第三篇：有關(guān)勞動法勞動合同法：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。二、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。關(guān)鍵詞：《勞動合同法》勞務(wù)派遣權(quán)力制度《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，通過學(xué)習(xí)，我對該法有了一個全新的認(rèn)識，最大的感觸就是企業(yè)的責(zé)任重了。我國勞動合同法對勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定，結(jié)束了我國勞務(wù)派遣無法可依的歷史。一、嚴(yán)格勞務(wù)市場準(zhǔn)入，明確市場主體地位勞動合同法第五十七、五十八條分別規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的市場準(zhǔn)入條件和市場主體地位，適當(dāng)提高了勞務(wù)市場準(zhǔn)入的門檻和勞務(wù)派遣單位的賠償責(zé)任，這對勞動者維權(quán)無疑是有利的。首先，要求它履行用人單位對勞動者的義務(wù)，與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使被派遣勞動者成為勞務(wù)派遣單位的員工，向被派遣勞動者支付勞動報酬和社會保險費(fèi)，從而解決了勞動者在勞務(wù)派遣單位“空掛”的問題。二、明確被派遣勞動者的權(quán)利依據(jù)勞動合同法第五章第二節(jié)的規(guī)定，被派遣勞動者享有以下五項權(quán)利：一是依法簽訂和解除勞動合同的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定用人單位不得延期發(fā)放或者克扣被派遣勞動者的勞動報酬，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者在用工單位不是“二等公民”，他們享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，不得受到歧視或?qū)嵭胁顒e待遇；五是參加或組織工會的權(quán)利。勞動合同法第九十二、九十五條分別引入連帶責(zé)任機(jī)制和國家賠償機(jī)制，對維護(hù)被派遣勞動者權(quán)益構(gòu)成“三保險”，從而加大了維護(hù)被派遣勞動者權(quán)益的力度。在此情況下，用工單位承擔(dān)的是一種法定賠償責(zé)任而非違約責(zé)任。勞動合同法第六十六條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。譬如，法國法律規(guī)定，勞動力派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴(kuò)大到整個制造業(yè)或者其他行業(yè)。本條解釋是為貫徹勞動法，解決司法實踐中出現(xiàn)的相關(guān)勞動爭議而作出的程序性規(guī)定，勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定屬于實體性規(guī)定，二者是相輔相成的，在審判實踐中應(yīng)