【正文】 于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。從解除之日起，勞動(dòng)合同終止十六、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。４、合同目的實(shí)現(xiàn)：主要指以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，工作義務(wù)完成，勞動(dòng)合同終止；５、勞動(dòng)者死亡或用人單位消滅：勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同即終止。雙方在勞動(dòng)合同中約定終止的條件出現(xiàn)。因此，《勞動(dòng)法》從第24條到第32條，對(duì)解除勞動(dòng)合同的條件和程序做了全面的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同的解除直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途與生活來(lái)源。十三、勞動(dòng)合同的履行原則十四、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除:是指勞動(dòng)合同簽訂以后,尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。約定試用期勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，賠償損失的計(jì)算依據(jù)，也可以對(duì)特殊情形的出現(xiàn)作為免責(zé)條件加以規(guī)定。在勞動(dòng)合同中應(yīng)加以明確規(guī)定。勞動(dòng)紀(jì)律：在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的法律、法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度。特別是勞動(dòng)過(guò)程需要對(duì)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件有特別要求的，雙方當(dāng)事人應(yīng)在合同中明確具體地加以規(guī)定；勞動(dòng)報(bào)酬：在勞動(dòng)合同中要求明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算辦法、工資的支付方式，獎(jiǎng)金、津貼的獲得條件及標(biāo)準(zhǔn)。具體采取哪種合同期限，由雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇；工作內(nèi)容：工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的勞動(dòng)，包括工作崗位與工作任務(wù)和要求。九、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)機(jī)構(gòu)：應(yīng)首先由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)，在當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的確認(rèn)而依法提起訴訟的條件下，才由人民法院確認(rèn)十、訂立勞動(dòng)合同的程序（一）確定合同當(dāng)事人階段（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段1．用人單位提出勞動(dòng)合同草案（勞動(dòng)者也可提出）；2．介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，告知訂立勞動(dòng)合同的關(guān)聯(lián)事項(xiàng)；3．雙方協(xié)商勞動(dòng)合同的內(nèi)容；4．簽字蓋章。七、下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同八、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。六、勞動(dòng)合同的無(wú)效與撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同缺少生效要件而全部或部分不具有法律效力。我國(guó)《勞動(dòng)法》采取了第三種形式模式。四、勞動(dòng)合同法的主要制度體系v ；v ；v ；v ；v ；v 。二、勞動(dòng)合同的作用1．勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)實(shí)現(xiàn)的重要保障；；。五、勞動(dòng)就業(yè)方針1．新中國(guó)建立初期的就業(yè)方針(“政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合”)2.“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)方針(由政府 “分配”和“安置”)3．“三結(jié)合”的就業(yè)方針()4．新時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針(堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè))第五章：一、勞動(dòng)合同的分類(lèi)1．依據(jù)勞動(dòng)合同的期限：可分為有固定期限和無(wú)固定期限合同；2．依據(jù)用人方式：可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同；3．依據(jù)合同主體：可分為工人勞動(dòng)合同、管理人員勞動(dòng)合同、技術(shù)人員勞動(dòng)合同和學(xué)徒工勞動(dòng)合同。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。三、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。(國(guó)際上公認(rèn)一個(gè)國(guó)家的失業(yè)率能夠保持在4—5％，即為充分就業(yè))二、縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)；（二）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；（六）其他公共就業(yè)服務(wù)。第四章：一、目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。(即勞動(dòng)者與用人單位按照有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性具體行政行為的要求確立勞動(dòng)法律關(guān)系。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。八、法條《勞動(dòng)合同法》：第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。三、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體四、勞動(dòng)行為能力起始年齡：★《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》：不應(yīng)低于15周歲★我國(guó)：最低就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲（除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的公民為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒以外）五、完全勞動(dòng)行為能力起始年齡：★《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》：不應(yīng)低于18周歲★我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)中明確規(guī)定：不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)六、勞動(dòng)法律關(guān)系客體與其說(shuō)是勞動(dòng)力，倒不如說(shuō)是外在形態(tài)勞動(dòng)力更準(zhǔn)確，而外在形態(tài)勞動(dòng)力亦即勞動(dòng)行為。其目的在于對(duì)達(dá)不到“社會(huì)條款”要求的國(guó)家實(shí)行貿(mào)易制裁。七、WTO規(guī)則中的“社會(huì)條款”問(wèn)題：即由發(fā)達(dá)國(guó)家主張的寫(xiě)入WTO規(guī)則并與國(guó)際貿(mào)易掛鉤的保護(hù)勞工權(quán)利的條款（“藍(lán)色條款”）和保護(hù)環(huán)境的條款（“綠色條款”）。六、對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位一直存在一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)自己有利，可以隨意終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（3）核心國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)當(dāng)被利用于貿(mào)易保護(hù)主義的目的，任何國(guó)家的比較優(yōu)勢(shì)都不應(yīng)當(dāng)受到質(zhì)疑，某些國(guó)家所擁有的比較充足的低廉勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)被肯定為貿(mào)易中的一種正當(dāng)優(yōu)勢(shì)。四、國(guó)際勞工組織的主要職能 ：，、人員培訓(xùn)和使用方面提供技術(shù)援助、四個(gè)重大方面的共識(shí)：（2001年6月的第89屆國(guó)際勞工大會(huì)上，國(guó)際勞工局局長(zhǎng)在題為《減少體面勞動(dòng)方面的缺陷——全球性挑戰(zhàn)》的報(bào)告中，對(duì)與國(guó)際貿(mào)易與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的辯論（即“社會(huì)條款”之爭(zhēng)）作了回顧和總結(jié)）（1）全球經(jīng)濟(jì)的最低社會(huì)要求，體現(xiàn)了勞動(dòng)世界的基本人權(quán)。第一篇：勞動(dòng)法大全第一章：一、勞動(dòng)法的作用（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性（二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)（五）國(guó)家人權(quán)保障的標(biāo)志二、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容v（一）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則v（三）堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則v（四）實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則第二章：一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因v（一）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果v（二）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求v（三）勞動(dòng)法的產(chǎn)生是維持自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要二、國(guó)際勞工組織的基本宗旨是：通過(guò)促進(jìn)全世界勞動(dòng)條件的改善和生活水平的提高，最終在實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義的基礎(chǔ)上建立世界的持久和平。三、國(guó)際勞動(dòng)立法的內(nèi)容核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：在國(guó)際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容，被稱(chēng)為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，包括：結(jié)社自由權(quán)、集體談判權(quán)，平等就業(yè)權(quán)、反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工及男女同工同酬等。（2）國(guó)際勞工組織是核心國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主管機(jī)構(gòu)，國(guó)際社會(huì)肯定會(huì)對(duì)國(guó)際勞工組織為促進(jìn)核心國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)而做的工作給予支持。（4）核心國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)不僅對(duì)貿(mào)易有意義，而且對(duì)技術(shù)、金融、投資、企業(yè)開(kāi)發(fā)及其他領(lǐng)域也同樣有意義。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！八{(lán)色條款”，亦即“基本國(guó)際勞工公約”，又稱(chēng)“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”。八、“社會(huì)條款”納入國(guó)際貿(mào)易規(guī)則的依據(jù)：既然全球化的社會(huì)問(wèn)題主要涉及勞動(dòng)者基本權(quán)益，而勞動(dòng)者基本權(quán)益的損害主要是在貿(mào)易自由化過(guò)程中產(chǎn)生的，那么，就應(yīng) 1當(dāng)以維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，形成國(guó)際貿(mào)易規(guī)則中的“社會(huì)條款”，并通過(guò)貿(mào)易制裁手段迫使各國(guó)執(zhí)行第三章：一、職工（雇工、勞工、受雇人、雇員、員工）的概念一般包括四層含義：（1）職工是被錄用（雇傭）的人員；（2）職工是在用人單位（雇主）管理下從事勞動(dòng)的人員；（3）職工是以工資為勞動(dòng)收入的人員；（4）法定某種或某幾種人員不屬于職工，例如，國(guó)家公務(wù)人員、軍事人員、農(nóng)業(yè)工人、家庭傭人、企業(yè)經(jīng)理等，二、“一人一職” 即一個(gè)公民在同一期間只能成為一個(gè)用人單位的職工，亦即只允許參與一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。七、在民法中，勞務(wù)法律關(guān)系，即當(dāng)事人之間以勞務(wù)為標(biāo)的的法律關(guān)系，亦即當(dāng)事人一方向另一方提供勞務(wù)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。九、勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生行政方式。)十、鑒于某些新的情況，勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同的適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者；明確了事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)、管理體制方面存在一定差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。所謂”充分就業(yè)”，是指除沒(méi)有就業(yè)愿望以外的絕大多數(shù)具有勞動(dòng)能力的公民都能就業(yè)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。四、第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。第三十一條 農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。：可以分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同法的基本原則《勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。五、勞動(dòng)合同的形式（一）各國(guó)勞動(dòng)立法對(duì)合同形式的立法模式介紹1．允許一般勞動(dòng)合同采取口頭形式，只要求特定勞動(dòng)合同采取書(shū)面形式；2．一般要求勞動(dòng)合同采取書(shū)面形式，但允許在特殊情況下采取口頭形式；3．要求所有勞動(dòng)合同都采取書(shū)面形式。（二）我國(guó)勞動(dòng)合同形式1．一般要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式；2．對(duì)事實(shí)勞動(dòng)