新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放？-展示頁(yè)
2024-11-06 03:59本頁(yè)面
【正文】 所得工資= 基本工資應(yīng)扣病假工資 2)定額人員： 應(yīng)扣病假工資=（100070%247。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？ ： 1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=（基本工資70%247。： 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越??； 2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%； 3)滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%； 4)滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為90%； 5)滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%； 6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。第52條規(guī)定：職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。3.《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定：職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1)工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資百分之六十；2)工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人工資百分之七十；3)工齡滿(mǎn)十年及十年以上者。4)職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。2.《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2)連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3)連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；4)連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5)連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。第一篇：新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放？新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定，勞動(dòng)法病假規(guī)定如何發(fā)放？1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；2)連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3)連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。5)企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。為本人工資百分之八十。第二篇：新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,病假工資如何計(jì)算？一、病假工資計(jì)
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