新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定-展示頁(yè)
2024-10-13 21:32本頁(yè)面
【正文】 病假工資。）病假天數(shù) 當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔（1000247。）病假天數(shù) 當(dāng)月所得工資= 基本工資應(yīng)扣病假工資 2)定額人員： 應(yīng)扣病假工資=（100070%247。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？ ： 1)非定額人員： 應(yīng)扣病假工資=（基本工資70%247。： 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長(zhǎng)短相對(duì)應(yīng)，一般來(lái)講，期限越長(zhǎng)，工齡越短，系數(shù)越小； 2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%； 3)滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%； 4)滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為90%； 5)滿(mǎn)8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%； 6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第八條 職工患病，醫(yī)療期滿(mǎn)或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、?。ú浚┘?jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。第一篇：新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定新勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定最佳答案第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第九條 凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。第二篇：新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,病假工資如何計(jì)算？一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算？ 項(xiàng)目 患病6個(gè)月以?xún)?nèi)（病假工資）患病6
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