20xx年新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定-展示頁
2025-01-14 03:16本頁面
【正文】
5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%。滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%。
2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。2015年新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定
新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定和計(jì)算方法
?。?br /> 1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高。
?。?br /> 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小。
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%。
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%。
6)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1
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