【正文】 用人單位一律不得招用 B．雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班C．勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上 D．雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)D．勞動(dòng)者在婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 答案：ACD 2011年多選68．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？ A．職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無效 B．職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評(píng)為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我 答案：ABD 69．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說法是正確的？A．國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B．國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌 C．用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù) D．勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承 答案：ABC 不定項(xiàng)鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔(dān)任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答第95—96題。95．關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是： A．Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 B．鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 C．Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù) D．鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù) 答案：ABD 96．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約 B．本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán) C．勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系 D．鄧某的主張應(yīng)予支持 答案：AB 2012年 單項(xiàng)選擇題：某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)B．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作C．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件D．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕 正確答案：A 1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的？ A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無效 B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效 C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無效 D．以上評(píng)論都不正確 正確答案：C 1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？A．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊B．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同 D．上述說法都不正確 正確答案：C某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同？為什么？A．該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位B．該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言?，且妊娠反?yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作C．該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為D．該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好 正確答案：C以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（）。A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C．個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D．國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：B某私營企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（）A．招收3名15周歲的工人B．以女性為由拒絕招收4名女工 C．不同意職工組建工會(huì)D．辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：D甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C．機(jī)械廠工會(huì)對該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見D．機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 正確答案：A某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？ A．因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B．因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C．此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更D．此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力 正確答案：D我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A．拒絕執(zhí)行B．提出批評(píng)C．檢舉D．控告 正確答案：A依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？A．勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 B．勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律 C．勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間 D．工作地點(diǎn)和工作時(shí)間 正確答案：D1從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ A．3年B．5年C．7年D．8年 正確答案：D1張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請問勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（）A．張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B．張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C．此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D．該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：D1我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（）A．100%B．150%C．200%D．300% 正確答案：C1仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A．30天B．60天C．90天D．120天 正確答案：B1某國有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？ A．職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力B．職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理C．職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理D．職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理 正確答案：B 多項(xiàng)選擇題：下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過 C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：A,B,D某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？ A．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任B．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任 C．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：A,B江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A．江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B．江某無須支付違約金 C．江某應(yīng)退出房屋 D．江某應(yīng)支付違約金 正確答案：C,D某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 正確答案：A,C對于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的？A．無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止B．無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止C．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立D．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止 正確答案：A,B張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動(dòng)合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對此，以下說法正確的是哪些：（）A．因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動(dòng)法》B．張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動(dòng)法》而無效 C．若張某對飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴 D．張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,C某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，