勞動法提問題及答案-資料下載頁
2025-06-24 22:41本頁面
【正文】 動爭議處理的原則？（調(diào)解，及時處理，依法處理，公正處理）12勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些？（企業(yè)勞動爭議調(diào)解委——企業(yè)內(nèi)部成立，基層調(diào)解組織，街道設(shè)立的有調(diào)解職能的組織，勞動爭議仲裁委員會，人民法院）P181（5點(diǎn)）13仲裁員分為哪兩種？（專職仲裁員，兼職仲裁員）14勞動訴訟要交費(fèi)嗎？（交，10元）第11章 勞動監(jiān)察法律制度 1勞動監(jiān)察的五性是指？（法定性，行政性，專門性，綜合性，強(qiáng)制性）2我國勞動監(jiān)察的主體具體是指？（人社部 勞動監(jiān)察局；?。ㄊ小^(qū)） 勞動監(jiān)察總隊；市 勞動監(jiān)察支隊；區(qū) 勞動監(jiān)察大隊；縣 勞動監(jiān)察中隊；街道 勞動監(jiān)察中隊；鄉(xiāng) 勞動監(jiān)察中隊）3勞動監(jiān)察員分為哪兩種？（專職，兼職）4勞動監(jiān)察的內(nèi)容有哪些？（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； ?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； ?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況； ?。ò耍┞殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； ?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項?！薄。?被監(jiān)察主體具體指？（用人單位，勞動服務(wù)主體）6勞動監(jiān)察的權(quán)限（職權(quán)）有哪些？（棱查權(quán)，調(diào)查權(quán)，建議權(quán)，處分權(quán)）P1967勞動監(jiān)察的形式？（日常巡視檢查，書面審查，按受舉報投訴，專項檢查。）8勞動監(jiān)察主體的主要職責(zé)？（（1）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； ?。?）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； （4）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。”）9勞動監(jiān)察的程序分為哪幾種？（勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查程序、案件受理程序、行政復(fù)議或行政訴訟程序）10勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查的程序？（實施檢查；作出處理決定或處理建議；）11勞動監(jiān)察案件受理程序？（立案受理；回避；調(diào)查取證；處理；處罰；送達(dá)）第12章 勞動法律責(zé)任制度1法律責(zé)任分為哪三種？（行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任）2承擔(dān)行政責(zé)任的方式主要有哪些？（罰款、責(zé)令改正、責(zé)令停產(chǎn)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照、查封等。紀(jì)律處分，如警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除等。）3承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有哪些？（（1）停止侵害；（2）排除妨礙；（3）消除危險；（4）返還財產(chǎn)；（5）恢復(fù)原狀；（6）修理、重作、更換；（7）賠償損失；（8）支付違約金；（9）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；（10）賠禮道歉。）4承擔(dān)刑事責(zé)任的方式有哪些？5承擔(dān)刑事責(zé)任方式有哪些？主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑有：罰金、剝奪政治權(quán)利和沒收財產(chǎn)。6勞動法學(xué)習(xí)筆記法學(xué)是一門實用性很強(qiáng)的社會科學(xué)，法學(xué)教育應(yīng)當(dāng)緊密聯(lián)系立法和司法實踐，以培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決實際問題的能力。案例要與法學(xué)理論和法律規(guī)定有機(jī)結(jié)合。體系新穎。內(nèi)容簡潔。緊密結(jié)合法律規(guī)定。具有啟發(fā)性。8
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