【正文】 或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年C、當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起60日 D、當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年1根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關(guān)裁決先予執(zhí)行的表述錯(cuò)誤的是A、裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件B、裁決先予執(zhí)行職能依當(dāng)事人的申請(qǐng)C、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保D、符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的條件ABCADABCDCABDADD1B1C 第7章用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決A、做出裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的B、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C、裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的D、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括A、職工群眾代表B、企業(yè)行政代表C、企業(yè)工會(huì)代表D、勞動(dòng)行政部門代表依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件A、擔(dān)任審判員的B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但下列情形除外的是A、當(dāng)事人協(xié)議不公開B、當(dāng)事人一方是未滿18周歲的勞動(dòng)者C、涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密D、涉及個(gè)人隱私勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)。A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中，證據(jù)的來源主要來自兩個(gè)方面，一是當(dāng)事人舉證；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收集調(diào)查取證。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收集調(diào)查的證據(jù)范圍包括A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為需要鑒定、勘驗(yàn)的證據(jù)B、對(duì)當(dāng)事人提供的證據(jù)相互矛盾，無法認(rèn)定的C、涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等方面的證據(jù)D、當(dāng)事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據(jù)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)A、由用人單位所在地基層人民法院管轄B、由勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄C、共同的上級(jí)人民法院管轄D、先受理的人民法院管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人B、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決C、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人D、勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人ABCDABCCDBCACDABCDABCDADBCD第四篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三15秋100分答案東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三15秋100分答案一、單選題（共 4 道試題，共 16 分。）《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) ，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù) 正確答案：C ，以下說法不正確的是 ，雙方的地位是平等的 勞動(dòng)法在線咨詢 正確答案：D ，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是，不得約定試用期 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限正確答案：C ，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是 、條件下的保健性津貼 、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 正確答案：C 東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)三二、多選題（共 21 道試題，共 84 分。）、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括 正確答案：ABD ，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者 正確答案：ABC 《勞動(dòng)法》，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí) 、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間 ％發(fā)放 正確答案：AD ，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是 正確答案：CD ，（）等具有集體合同簽約人資格 正確答案：ACD ，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 正確答案：ABCD ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括 、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì) 正確答案：ABCD ，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是 、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議 正確答案：CD ，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括 正確答案：ABCD ，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動(dòng)合同無效或部分無效的是 ，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 正確答案：ABD ，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是 。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。，不得超過二年。正確答案：ABC 《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是 正確答案：CD ，正確的是，不受限制 ，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 正確答案：BCD ，下列相關(guān)表述正確的是，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人 ，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決 ，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人 正確答案：BCD ，享受探親假的條件包括、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工 、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工 正確答案：ACD ()的工作崗位上實(shí)施 正確答案：BCD ，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序 ，聽取工會(huì)或者職工的意見 正確答案：AC ，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分 正確答案：ABCD ，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭 ，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作 —家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā) 正確答案：AD ，工會(huì)享有的權(quán)利是 正確答案：ABC ，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括 正確答案：ACDEND第五篇：東財(cái)遠(yuǎn)程教育概論在線作業(yè)滿分答案一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）V，不正確的是（），會(huì)隨著身心的成長(zhǎng)與發(fā)展、對(duì)情境知覺能力的提高以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變行為的改變而改變，好情緒會(huì)讓我們身心愉快，而壞情緒會(huì)讓我們感覺黯然無光 ，都是我們對(duì)生活的一種內(nèi)在的體驗(yàn)和感受滿分：3 分（） 滿分：3 分，比較正確的處理方式是（） 滿分：3 分，需進(jìn)入學(xué)習(xí)的平臺(tái)的首頁(yè)，在（）欄中找到修改密碼的按鈕。 滿分：3 分，如果個(gè)人的實(shí)際情況發(fā)生變化，必須要進(jìn)行更改的是（） 滿分：3 分（）交流互動(dòng)不僅會(huì)對(duì)學(xué)生的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生影響，更重要的會(huì)產(chǎn)生情感上的交流。 滿分：3 分（） 滿分：3 分，與下列哪一項(xiàng)沒有直接關(guān)系（） 滿分：3 分，能夠提供在線檢索、閱讀、下載圖書或期刊雜志的是（） 滿分：3 分，開學(xué)很久了還沒有拿到教材，他應(yīng)該咨詢（） 滿分：3 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V，表述正確的是（），搜索引擎返回的結(jié)果是雙引號(hào)中出現(xiàn)的所有詞，而且字與字之間的順序也完全一樣，表示在搜索的結(jié)果中不會(huì)出現(xiàn)減號(hào)前面的關(guān)鍵詞 ，可以大大排除不相關(guān)的信息，快速定位出我們所需要的內(nèi)容 ，搜索格式是搜索詞+Filetype 滿分：4 分（） 滿分：4 分？（） 滿分：4 分？（） 滿分：4 分，學(xué)習(xí)者應(yīng)該主動(dòng)參與的交互有（） 滿分：4 分，其中，課程學(xué)習(xí)資源包括（） 滿分：4 分，應(yīng)當(dāng)首先完成（），其次完成（），再次完成（），最后完成（） 滿分：4 分、互聯(lián)通等各種通信技術(shù)，尤其是無線網(wǎng)絡(luò)和移動(dòng)技術(shù)的發(fā)展，使遠(yuǎn)程教育有了質(zhì)的飛躍，集中表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？（），學(xué)習(xí)者可以在任何地方、任何時(shí)間通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)， 滿分：4 分（）、作者姓名 、關(guān)鍵詞 、參考文獻(xiàn) 滿分：4 分（） 滿分：4 分三、判斷題（共 10 道試題，共 30 分。）V，能夠讓學(xué)習(xí)者的課程學(xué)習(xí)有的放矢，找到最合適自己的學(xué)習(xí)方法，獲得最好的學(xué)習(xí)效果。（） 滿分：3 分，少記結(jié)論和要點(diǎn)（） 滿分：3 分，需要提前辦理借考手續(xù)。（） 滿分：3 分，它是把大學(xué)課堂的視頻錄像直接上傳到網(wǎng)絡(luò)上供大家免費(fèi)觀看。（） 滿分：3 分 滿分：3 分，時(shí)間管理的關(guān)鍵在于如何選擇、支配、調(diào)整、駕馭在單位時(shí)間里所做的事情。（） 滿分：3 分，需要在對(duì)應(yīng)的交流區(qū)提出問題，否則，很有可能得不到回復(fù)。（） 滿分：3 分，我們無法通過一定的方法來訓(xùn)練和提高這種專心致志的能力。（） 滿分：3 分。（） 滿分：3 分，是遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)的一大優(yōu)勢(shì)（） 滿分：3 分